Työnhaussa olet todennäköisesti tavoittamassa verkostoasi ja siirtämällä ansioluettelosi kenelle tahansa, joka mahdollisesti voi auttaa sinua saamaan uuden keikan. (Ja jos et ole, no, päästä siihen!)
Ja tässä tilanteessa ei ole harvinaista, että yhteystietosi pääsevät ystäväsi ystävälle - joka sattuu olemaan erittäin viileän yrityksen vuokrauspäällikkö. Hän soittaa sinulle, sanoo haluavan sinun tulevan "puhumaan taustastasi", ja ennen kuin tiedät sen, sinulla on haastattelu ensi viikolla.
Ongelma on, et ole aivan varma, millaiseen asemaan olet edes "hakemassa"!
Älä raivota. Saatat pystyä selvittämään sen melko nopeasti - ja jos ei, tämä on loistava tilaisuus esitellä parhaita taitojasi ja laskea asema, joka on sinulle täydellinen. Tässä on mitä sinun täytyy tietää lyödä mysteerihaastattelu puistosta.
1. Selvitä etukäteen
On hyvät mahdollisuudet tulla tulleeseen yleistyyppiseen tietohaastatteluun, koska HR-johtaja piti taustastasi ja on utelias näkemään, olisitko sinun voimavara yritykselle. On kuitenkin myös mahdollista, että joukkueella on mielessäsi tietty asema - tällöin haluat ehdottomasti tietää etukäteen.
Suosittelen lähettämään yhteyshenkilölle sähköpostia ja käyttämään joitain muunnelmia: "Olen suuri yrityksesi fani ja olisin joustava roolien ja osastojen suhteen. Pitäisikö minun valmistautua mihin tahansa avoimeen tehtävään, jota ajattelet minusta tai tämä enemmän yhtiökokouksesta? "
Jos kuulet takaisin, että sinua haastatellaan tietystä tehtävästä: upea. Kaikki on valmis (ja sinun tulisi aloittaa työhaastattelun valmisteluoppaamme!). Jos ei, jatka lukemista.
2. Johda kulttuurisi kanssa
Joten, teet virallisesti mysteerihaastattelun. Koska tässä tapauksessa et pysty osoittamaan, kuinka hyvin taustaasi sopisi tiettyyn asemaan, sinun tehtäväsi on näyttää, mikä sopii yrityksellesi.
Soveltamisessa on kaksi päätekijää: yrityksen kulttuuri ja sen tehtävä. Mielestäni kulttuuri on yrityksen DNA: ta. Onko se yhteistyötä vai kilpailua? Litteä vai hierarkkinen? Suunnittelu- tai asiakaslähtöinen? Muutaman videoleikkeen katseleminen yritysjohtajan tai työntekijän suhteen yrityksestä voi usein antaa sinulle hyvän käsityksen tästä.
Tehtävällä on paljon enemmän tekemistä yrityksen vaikutuksen kanssa maailmaan. Julkaiseeko se arvojaan tai tehtävänsä? Lue ne. Tee tutkimuksesi nähdäksesi, mikä saa yrityksen rastiin, oppi sen perustamisen tarina ja ymmärrä äskettäin julkistettujen suurten lanseerausten strategia.
Kun sinulla on oikea käsitys siitä, kuinka tämä yritys on sisäpuolella, valmista taustastasi esimerkkejä, jotka korostavat, kuinka täydellinen olet joukkueellesi. Ajattele: ”Rakastan sitä tosiasiaa, että sinulla on niin yhteistyöhön perustuva, tiimikeskeinen kulttuuri täällä. Viimeisessä roolissani se on juuri sellainen ympäristö, jonka yritin luoda laitokselleni ”tai” Näen, että kestävä kehitys on yritykselle valtava painopiste. Palvelun tällä hetkellä yrityksen kestävän kehityksen työryhmässä ja haluaisin mielelläni kertoa teille kanssanne asioista, jotka ovat toimineet meille. ”
3. Tule valmistautumaan
Nyt kun tiedät miten "parhaiten sopia eteenpäin", sinun tulisi valmistautua auttamaan haastattelijaasi auttamaan sinua. Vietä aikaa pohtimalla, mitä taidot antaisit pöydälle, projekteihin, ryhmiin tai osastoihin, joihin haluat osallistua, ja kuinka soveltaisit kokemustasi näille alueille. On täysin hienoa sanoa sellaisia asioita kuin: “Mielestäni sopisi hyvin PR-tiimillesi” tai “Taustani on projektinhallinnassa ja olisin avoin kaikille rooleille, joilla on vahva toiminnan painopiste. ”
Parempaa vielä, ajattele yrityksen erityistarpeita tai käyttämätöntä potentiaalia. (Tämä on erityisen hyvä strategia pienten yritysten tai uusien yritysten kanssa.) Onko markkinointitiimi menettänyt mahdollisuuden hankkia käyttäjiä päivittämällä blogia vain kerran kuukaudessa? Hyvä, että olet taitava kirjoittaja, joka menestyy sosiaalisissa verkostoissa! Huomaa, että yritys ei ole laajentunut toimialaansa, joka rakastaa tuotteitaan? Onnekas, että sinulla on myyntikokemusta juuri tällä alueella!
Valmistele ideasi harkiten ja rakentavalla tavalla, etkä vain näytä, mikä olisi hyvä tiimikaveri ja ongelmanratkaisija, mutta voit myös ehdottaa asioita, joita yritys ei tajunnut olevansa. Olen nähnyt tämän menestyvän jo ennen, että haastateltava loi kannan itselleen!
4. Seuraa
Nyt varoitan sinua etukäteen: Vaikka tappaisit sen kokonaan, tämänkaltaisen haastattelun jälkeen tehtävän työpaikan aikataulu saattaa olla hiukan rajattu. Joten, on vielä tärkeämpää, että seuraat pysyäksesi mielessäsi vuokrauspäällikön kanssa. Muista tehdä klassinen haastattelun jälkeinen kiitosviesti ja olla yhteydessä hänen kanssaan LinkedIn: n kautta. Asenna lisäksi ilmoitukset, jotta saat päivityksiä yhteystietoihisi ja Google-hälytyksiin nähdäksesi, milloin yritys on uutisissa. Kuuleminen suuresta apurahasta, rahoituskierroksesta tai uudesta aloitteesta voi olla merkki yrityksen palkkaamisesta. Se on hyvä aika kirjautua sisään yhteyshenkilöön ja muistuttaa häntä kiinnostuksestasi.
Jokainen haastattelu ei tapahdu hakemalla avointa virkaa. Joskus pöydällä ei ole edes avointa paikkaa! Mutta ei väliä mitä, samat haastattelustrategiat ovat aina voimassa. Esittele taitosi, vakuuta vuokrauspäällikkö, miksi olet parhaiten joukkueellesi, ja varmista, ettei hän unohda sinua.
