Löydät täydelliset työpaikat mahtavasta aloittelusta? Tarkistaa. Haketaanko tappaja-ansiolla? Tarkistaa. Aikataulu haastattelu? Tarkistaa.
Kynsit haastattelu ja laske työ? No, se on taistelun toinen puoli - mutta se on ulottuvillasi, jos osaat tehdä vaikutuksen haastattelijoihisi.
Nyt käynnistysyritykset tunnetaan mielenkiintoisista kovista ja hieman muurin ulkopuolella olevista haastattelukysymyksistä, joten en vaivaudu yrittämään kattaa kuinka kirjoittaa vastaukset jokaiselle tiedusteluille. Sen sijaan - ja mikä vielä tärkeämpää - haluan keskustella aloittajien etsimistä aineettomista ominaisuuksista, jotka voivat antaa sinulle jalan kilpailuun. Koska jos et ole jo selvittänyt sitä, nämä yritykset eivät halua vain henkilöä, joka sopii luettelossa olevaan luetteloon tehtävänkuvauksesta - he haluavat jonkun, joka sopii yritykselle .
Saatuakseni selville, mikä erottelee ehdokkaan erikseen, istuin muutaman yrittäjähenkilön kanssa keskustellaksesi ominaisuuksista, joita he etsivät hakijoissa - ja kuinka voit soveltaa tätä sisäpiirintietoa naulaamaan aloitushaastattelusi.
Kehitä yrityskulttuuria
En ole koskaan kuullut yrittäjän sanoneen, että hän palkkasi jonkun, joka ei ollut kulttuurillinen, koska hakijalla oli oikeat taidot. Itse asiassa useimmat aloittavista toimitusjohtajista väittävät päinvastoin: Peruspyynnön hakijan palkkaamiseksi ensiksi on se, että hän napsauttaa yrityksen tavoitteita, tehtävää, arvoja ja ilmeisesti kulttuuria.
Dharmesh Shah, Hubspot-perustaja ja CTO, kirjoitti artikkelin tästä aiheesta: Hän keskustelee työntekijöiden palkkaamisen kielteisistä vaikutuksista, jotka eivät sovi yrityksen kulttuuriin, ja korostaa, että kulttuuri voi tehdä kokonaan tai rikkoa yrityksen menestyksen. Tämän seurauksena käynnistysyritykset eivät voi (eivätkä ota) sitä kevyesti haastatteluprosessin aikana. Itse asiassa voit odottaa, että noin puolet haastattelusi arvioinnista perustuu todennäköisesti kulttuurisiin otteluihin.
Joten miten voit todistaa, että olet hyvä sovi? No, jos haet Hubspotiin, kulttuurin mittaaminen on helppoa - yritys on koonnut kokonaisen kulttuurikoodin ja julkistanut sen, joten voit lukea haastattelut ennen. Mutta jos valitsemasi aloittaminen ei ole mennyt niin pitkälle, sinun on kaivettava hieman syvemmälle.
Casey Gustus, Consumer Unitedin COO, ehdottaa aloittamista verkottumisesta: ”Nykyään se on helppo yhdistää melkein kenen tahansa kanssa sosiaalisen median ja ammatillisten verkkojen kautta. Sinun ja minkä tahansa yrityksen tai henkilön välillä, jota haluat tuntea, on vain noin kaksi tai kolme astetta. ”Tätä ajatellen hän ehdottaa seuraavan löytämistä kontaktiin käynnistyksen yhteydessä ja tavoittamista suoraan hänelle. "Se on erittäin hyödyllistä, kun ehdokas kysyy kulttuurikysymyksiä ennen haastattelua yrityksen yhteyshenkilölle", Gustus lisää. "Se osoittaa todellisen sitoutumisen ja kiinnostuksen yritykseen, mikä auttaa haastattelussa." Lisäksi, jos ylimääräinen sisäpiiritieto siitä, kuinka "kävellä yrityksen kävelyllä" haastattelun aikana, antaa sinulle helpon etunsa toiseen ehdokkaan nähden.
Jos et pysty jäljittämään suoraa kontaktia, voit tehdä paljon muitakin asioita. Aloita lukemalla yrityksen blogi sekä Twitter- ja Facebook-sivut - yrityksen sisällön ääni näillä sivustoilla puhuu paljon. Tai kokeile lukea yksittäisten työntekijöiden blogeja selvittääksesi, millaiset ihmiset työskentelevät (ja ovat erinomaisia) siellä. Ja tietysti Googlen äskettäiset artikkelit yrityksestä nähdäksesi mitä esiin tulee.
Internetin ollessasi hyppysissäsi, sinun pitäisi pystyä saamaan haastattelussa käsitys siitä, kuka yritys on ja kuinka ilmentyä samanlainen persoonallisuus.
Muista Passion Trumps Skills
Yritysten kulttuuriin sovittamisen lisäksi aloittavia yrityksiä etsitään aitoa intohimoa. Se voi kuulostaa kliseeltä, mutta se on ollut toistuva teema jokaisessa keskusteluissani näiden yrittäjien kanssa. Ja tämä ylittää intohimon yrityksen erityisoperaatioon - perustavat yritykset myös odottavat kokonaisarvostelua kovasta työstä ja innovaatioista sekä tekemistä -työn asennetta.
Miksi? "Taitojen opettaminen on helpompaa kuin intohimon herättäminen", Gustus sanoi. Shah oli täysin sydämellinen ja selitti, että hän voi kouluttaa ihmisiä tiettyihin taitoihin, mutta ei voi harjoittaa sisäistä ajamista: "Voit opettaa jonkun ohjelmoimaan, mutta et voi opettaa heille intohimoa."
Tietenkin, jos sinulla on oikeat taidot, se auttaa, mutta ansioluettelosi on jo osoittanut pätevyytesi. Joten jos sinulla on tulipalo - ja voit myydä sen haastattelussa - sinulla on pitkä tie. Ole kihloinen, ylläpitää vahvaa silmäkontaktia ja varmista, että vastauksesi välittävät innostumisen roolista, yrityksestä ja sen tehtävästä ja visiosta.
Ole avokätinen
Viimeinkin aloittavilla yrityksillä on taipumus liikkua nopeasti - mikä tarkoittaa, että heillä ei yleensä ole aikaa pitää kättäsi, kun mukaudut työhön. Joten haastattelun aikana haastattelijasi haluaa nähdä selvästi, että jos jäät yksin, voit selvittää, kuinka asiat hoidetaan - vaikka menisitkin päiviä näkemättä pomoasi.
Todista tämä haastattelun aikana valmistelemalla muutamia esimerkkejä aiemmista projekteista, joita olet jo itse johtanut ilman suurta valvontaa.
Ole myös varovainen käyttäessäsi sanaa "me" - sen sijaan, kokeile "I." Tiedän - sinulle sanotaan jatkuvasti, että "joukkueessa ei ole" minä "- mutta käynnistyessäsi sinulla ei aina ole "me" nojata. Itse asiassa valitus, jonka kuulen yrittäjien palkkaamisesta, on, että ehdokkaat käyttävät termiä "me" keskustellessaan kokemuksestaan. Se voi tuntua vähäiseltä yksityiskohalta - mutta se pieni teksti voi saada haastattelijan ajattelemaan, ettet pysty toimimaan ilman jatkuvaa valvontaa.
Jos olet päässyt haastatteluun, voit olla varma, että sinulla on oikeat taidot ja pätevyys työhön. Mutta nyt on tärkeää, että keskityt osoittamalla aloittelijoille, että olet hyvin sopiva yrityskulttuuriin, että sinulla on syvälle juurtunut sisäinen intohimo ja että pystyt käsittelemään mitä tahansa, joka heitetään tiellesi. Jos pystyt todistamaan nämä kolme asiaa, sinulla on loistava sijainti purkaa keikka.
