Kun yrität purkaa työtä, täytät todennäköisesti ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi luettelolla erilaisista ammattitaitoistasi - kaikesta julkisesta puhumisesta lehdistötiedotteiden kirjoittamiseen viestintään ja johtamiseen.
Mutta jos mietit asiaa, miten potentiaalinen työnantaja tietää, jos sinulla todella on nämä kyvyt?
Kirjoita: LinkedIn-suositukset. Tämä suhteellisen uusi työkalu antaa yhteyksillesi helpon vakuutuksen taitoasi ja asiantuntemuksestasi - ja rekrytoijien ja palkkaavien päälliköiden välille nähdä tarjottavasi nopeasti. Se on loistava ominaisuus: Vaikka suurin osa LinkedIn-yhteyksistäsi ei välttämättä koskaan vie aikaa täydellisen suosituksen kirjoittamiseen, he voivat käyttää tätä työkalua sanoakseen tehokkaasti: "Tunnen tämän henkilön, ja hän on hieno tämän taiton suhteen" pari sekuntia.
Mutta vaikka hyväksyntä vaatii vain nopean napsautuksen, on vielä vähän harkittava, ennen kuin aloitat profiilisi pakkaamisen näillä nopeilla suosituksilla: Kuinka saat ne? Keneltä sinun pitäisi hankkia ne? Kuinka monta sinulla pitäisi olla? Tässä on mitä sinun on tiedettävä, jotta pääset alkuun.
Ole valikoiva: Ajattele
Olitko se tyttö- tai poikapartiolainen, joka oli päättänyt ansaita jokaisen merkin? Jos näin on, on helppo tulla pakottomaksi pyytämään mahdollisimman monta suositusta. No, pahoillani, että purskaisit kuplan - mutta kun on kyse suosituksista, laatu heikentää määrää.
Pohjimmiltaan ihmisten suositukset, joiden kanssa et ole koskaan työskennellyt, ovat heikkoja. Esimerkiksi kun potentiaalinen työnantaja tarkistaa LinkedIn-profiilisi ja huomaa, että kirjanpitäjäsi tukee graafisen suunnittelun taitojasi, hän aikoo miettiä, kuinka aito se on. Toisin sanoen kyseinen hyväksyminen voi johtaa siihen, että se aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Toisaalta, jos sama merkintä tulee yhdeltä graafisen suunnittelun asiakkaasi, se on pitäjä.
Joten sen sijaan, että huolehtisit siitä, kuinka monta suositusta sinulla on, keskity siihen, keneltä he tulevat. Aluksi yritä saada vähintään viiden ihmisen hyväksyntä, joka lisää uskottavuutta profiilisiisi. (Ja jos huomaat, että sinulla on vähämerkityksistä merkintää, poista se: Muokkaa “Taitot ja asiantuntemus” -osaasi, napsauta ”Hallitse suosituksia” ja käytä “piilota” -ominaisuutta.)
Ole fiksu: Hanki oikeat suositukset
Joten miten saat nämä kultaiset suositukset? Se on helpompaa kuin luulet. Ensin tunnista yhteysluettelossasi olevat ihmiset, jotka työskentelevät kanssasi tiiviisti (tai ovat tehneet niin aiemmin) - nykyiset ja entiset johtajasi, asiakkaasi ja työtoverisi. Nämä ihmiset, jotka todennäköisesti tuntevat sinut ja työsi suoraan, ovat täydellisessä asemassa tukemaan rehellisesti taitoja, jotka todella ilmentävät kokemustasi ja tietämystäsi.
Kokeile sitten laajentaa suositusta ensin, jotta saat todella hyväksynnän. Jos tuet taitoja yhteyksiesi sivuilla, he todennäköisesti vievät hetken palataksesi suosion. Tietysti sinun ei tarvitse vain vahvistaa muita saadakseen hyväksymismerkinnät vastineeksi; on yksinkertaisesti hyvä liiketoimintatapa tunnustaa ihmisten, joiden kanssa työskentelet, erinomaisuus.
Ole taitava: Pidä taitosi asianmukaisina
Viimeinkin sinun on tehtävä yhteyksillesi helpompaa tunnistaa sinut oikeista taitoista. (Et välttämättä halua, että sinut tuetaan tapahtumasuunnittelussa, jos et ole koordinoinut toimintoa 10 vuodessa - tai tunnustat vain rahoitustaidosi, jos yrität murtautua markkinointiin.)
Tämän salaisuus on taitojen päivittäminen: Kun siirryt uran välillä, kehität uusia taitoja tai otat uusia vastuita, pudotat vanhentuneet taidot profiilissasi ja lisäät uusia muokkaamalla niitä Taitot ja asiantuntemus -osiossa. Nyt kun yhteys laskeutuu sivullesi, he näkevät vain tärkeimmät taidot. He voivat valita yhden tai kaksi ja - voilà! - he ovat vahvistaneet sinulle asiantuntemuksen, jolla on todella merkitystä.
Jos olet pysynyt sivussa LinkedIn-suositusten suhteen, miksi et astuisi peliin? Kun suosituksesi ovat selektiivisiä, älykkäitä ja taitavia, ne voivat lisätä uskomatonta arvoa nykyiseen uraasi tai työpaikkaan.
