Kun olin varhaisessa vaiheessa urallani, vain vauvan konsultti (ennen kuin pääsin vapaaksi ja minusta tuli uravalmentaja), ihmettelin monta asiaa. Nimittäin kuinka ihmiset pääsivät eteenpäin. Tai toisin sanoen: Kuinka tällainen herttualainen kaveri ylennettiin niin nopeasti?
Ja miksi toinen tyttö näytti saavan työpaikkoja niin helposti? Lisäksi kuinka vanhempi johtaja sujui nopeasti? Hän oli niin nuori!
Kesti hetken, kun tajusin, että heillä oli yksi iso asia: heillä oli tukea.
Dukeja-kaverilla oli voimakas setä, joka oli halukas avaamaan ovet.
Toisella tytöllä näytti olevan hämmästyttävä ikäisensä verkosto, joka piti hänet tietämässä työpaikkojen avaamisesta.
Nopealla vanhempi johtajalla näytti olevan säännöllinen vierasvietto johtoryhmän kanssa.
Ja sitten oli minä. Korkea, hieman hankala ja joskus liian suora. Toki, minulla oli hyvä työni, mutta tunsin myös olevani jäämässä jälkeen.
Liian suoran johdon kautta olin myös tehnyt ystävästä yritykselleni nimitetyn mentorin (ts. Henkilön, joka vastasi minua mainostamisesta). En myöskään ollut viettänyt paljon aikaa tutustuaksesi johtoryhmääni.
Voit arvata, että ensimmäinen halusani kampanjaani ei tullut niin nopeasti kuin toivoin.
Älä nyt ymmärrä minua väärin: Ensimmäinen askel kohti etenemistä on tehdä hienoa työtä ja olla tunnettu joku, johon ihmiset voivat luottaa.
Mutta vaihe 2 on asia, jonka monet ihmiset unohtaa: uran tukitiimin kokoaminen. Loppujen lopuksi, jos kukaan ei tiedä kuinka suuri työsi on tai kuinka suuri olet , niin kaikki maailman hienot työt eivät auta siirtymään tikkaita ylöspäin tai luovuttamaan sinua siihen upeaan mahdollisuuteen, jota olet odottanut.
Joten miten voit rakentaa tuon joukkueen? Tässä on kolme vaihetta, jotka on harkittava missä tahansa työssä - mieluiten aikaisemmin, eikä myöhemmin.
Vaihe 1: Keskity vertaisiin
Vietä aikaa tutustuaksesi tasosi ihmisiin koko yrityksessä. Yhdestä se tekee työpäivästä paljon hauskemman, kun tunnet työtoverisi. Mutta lisäksi ihmiset liikkuvat koko ajan, ja kun he tekevät, he voivat olla loistava tapa kurkistaa uutta yritystä.
Yhdessä työskenteleminen jonkun kanssa on selvä tapa tehdä se, mutta niin viettäminen onnistuu yrityksen tunnissa, kutsua ihmisiä lounaalle tai kahville ja keskustella vain kahvinkeittimessä, joka ei koske työtä. (Jep, haluat luoda suhteita, ei vain työyhteyksiä.)
Ja kun ihmiset muuttavat projekteja, poistuvat yrityksestä tai siirtyvät yleensä eteenpäin, ylläpidä yhteys heihin. Pidä yhteyttä sosiaalisen median kautta ja myös keskustelun kautta - henkilökohtaisesti. On hämmästyttävää, mitä yksi illallinen tai lounas voi tehdä uuden (ja upea) työn purkamiseksi.
Vaihe 2: Etsi mentoria
Mentoroinnista on tullut nykyään melko muodollinen termi, mutta uskon, että otamme sen liian vakavasti. Totuus on, että kuka tahansa, johon luotat - mentoroi sinua - vanhempi perheenjäsen, vanha pomo, yrityksesi johtaja tai jopa entinen vertaiskäyttäjä, joka on muuttanut ylöspäin. Sen ei tarvitse olla myös muodollinen suhde, vain joku, josta voit hyökätä ideoista ja jolla on viisautta tai opastusta, kun tarvitset tietoa.
Mietitkö sinun vaihtamaan työpaikkaa? Etsitkö tiettyä yhteyttä uudessa yrityksessä? Yritätkö saada tapaamista ylemmän tason kanssa? Valitse kaksi tai kolme tuntemaasi ihmistä, joista luulet olevan sinulle hyviä neuvoja tai oivalluksia mistä tahansa, ja aloita epävirallinen keskustelu heidän kanssaan. Ehkä se on toimisto-ajomatka, nopea kahvi tai 20 minuutin puhelu. Mikä on heille (ja sinulle) järkevää. Useimmat ihmiset haluavat tuntea olevansa viisaita ja arvostettuja, ja jos olet tietoinen heidän ajastaan ja arvostat heidän tarjoamistaan, se maksaa sinulle osinkoa tulevaisuudessa.
Jos et pysty tunnistamaan ketään, joka voisi täyttää tämän roolin, kysy muilta, jotka ovat heidän mentorinsa, ja katso jos se kannustaa ideoita. Voit myös antaa sille aikaa ja nähdä, kuka tulee tiellesi. Se on hyväksytty sellainen seuraaminen!
Vaihe 3: Hanki sponsori
Sponsorit ovat erilaisia kuin mentorit - he ovat nykyisen organisaatiosi ihmisiä, jotka yrittävät auttaa sinua liikkumaan tikkaat ylöspäin. He auttavat sinua, koska pitävät sinusta ja koska liikkuminen ylös auttaa heitä - sinulla on lahjakkuus, taidot tai kyvyt, joista on hyötyä, joten he ovat valmiita menemään lepakoon puolestasi.
Joku, joka voi olla todellinen sponsori, ja heidän voitonsa vie aikaa ja työtä, mutta se on vaivan arvoista. Aloitan johtajasi tai jonkun muun kanssa, joka on yhden tason yläpuolella. Pyydä aikataulua tämän henkilön kalenteriin valitsemalla hänen aivonsa urasta ja kasvusuunnitelmista, kysymällä palautetta, tietoja ja neuvoja. Sen jälkeen mene pois tieltäsi ollaksesi uskomattoman hyödyllinen tälle henkilölle sekä nykyisissä vastuualueissasi että ottamalla uusia, ottamalla esiin kokouksissa ja olemalla yleensä työntekijä. Pysy lopuksi yhteyksissä epävirallisten käytäväkeskustelujen, toimisto-ohjeiden ja ajoitettujen sisäänkirjautumisten kautta, joten olet aina sponsorin tutkalla.
Ja minulle? No, pyysin ja sain uuden yrityksen mentorin, joka todella osoittautui sponsoriksi peittämisessä, ja vietin niin paljon aikaa kuin mahdollista olla avuksi hänelle, tutustua johtoryhmääni ja olla uskomaton työssäni. Kun ylennysaika tuli takaisin, minulla oli armeija puolustajia, jotka auttoivat minua saamaan seuraavan suuren aseman ja sitten sen jälkeisen. Kolme nopeaa ylennystä myöhemmin, voisin katsoa taaksepäin ja jäljittää osan menestyksestäni suoraan uran tukitiimiin.
Bottom line: Tee töitä, mutta varmista, että ympärilläsi on oikea yhteisö. Sillä, mitä voit tehdä, ei ole loppua.
Tuntuu jumittuneelta ja tarvitset hämmästyttävää yhteisöä auttaaksesi sinua löytämään rakastamasi uran? Haluatko että yhteisö oli hauskaa ja nauttivat myös viiniä? Sinulla on onni: Uran palossa -pakopaikka saattaa olla täydellinen asia sinulle. Se on paikka, jossa voit tutkia intohimoasi ja ryhtyä toimiin, ja se tapahtuu tämän vuoden lokakuussa Sonomassa. Lisätietoja nyt.
