Freelance-kirjailija Ryan Erskine oli valmis tekemään harppauksen työskennellä jonkun muun kokopäiväisesti. Mutta vaikka hän oli kirjoittanut tonnia pakettikopioita, artikkeleita ja uutiskirjeitä verkkoon, hän yritti löytää tavan erottaa itsensä työnhaun aikana.
”Minulla oli todella vaikeaa aikaa löytää tehokas tapa tuoda esiin aikaisempi työni mahdollisille työnantajille. Tiesin, että tarvitsin tavan todella erottua ja esitellä aiemmin tekemiäni. ”
Ansioluettelon ja saatekirjeen hakeminen ei toiminut, joten Ryan päätti perustaa henkilökohtaisen verkkosivuston. Hänen tavoitteensa? Pidä se yksinkertaisena ja laita hänen työnsä eteen ja keskelle. Seurauksena hän oli laskeutunut työhön.
”Kun haastattelin BrandYourself -yrityksen (yrityksen, jossa työskentelen nyt) kanssa, sain innoissani huomata, että sivustollani oli todella ollut tärkeä tehtävä haastattelussa. HR-päällikkö löysi sen Google-hakutulosten yläreunassa, vaikutti yhdestä blogi-viestistäni ja tunsi olevansa pakko tavoittaa. Sitten, kun tapasin muita ryhmän jäseniä, he ottivat erityisesti esille kirjoitusportfolioni, jota pidän verkkosivustollani. ”
Markkinoija ja SEO-asiantuntija Jeff Moriarty, joka oli etsimässä toimistotyötä, jakaa Ryanin menestykset henkilökohtaisen verkkosivuston käytöllä itsensä palkkaamiseksi. "Rakensin Squarespace-sivustoni noin kuudessa tunnissa juuri ennen kuin aloin etsiä uutta työpaikkaa", hän sanoo. "Ensimmäinen tavoitteeni oli näyttää alaa koskevaa tietämystäni kapealla sisällöllä, kuten videoilla ja blogin viesteillä, mutta minulle oli tärkeätä jakaa joitain yrityksiä, joiden kanssa työskentelin, visuaalisemmalla tavalla ja sisällyttää niistä suosituksia."
Nyt onnellisesti kokopäiväisesti työskentelevä Jeff kertoo vahvistaneensa, että hänen sivustollaan oli haussaan selvä eroerottaja - hänet palkattiin kolmen viikon kuluessa. "Se auttoi minua näyttämään paljon enemmän kuin jatkamiseni tai Linkedin-profiilini tekivät", hän toteaa. "Se kuvastaa sen hengen, joka minä olen, mikä muutti työnhakua."
Nämä tarinat eivät ole ainutlaatuisia. NYC-pohjainen ura- ja yritysvalmentaja Harper Spero on samaa mieltä siitä, että henkilökohtainen verkkosivusto on arvokas osa työhakemusmateriaaliasi, jota sinun ei pidä koskaan sivuuttaa. "Tutkimukset osoittavat, että rekrytoijat viettävät kuusi sekuntia jatkamiseen", hän sanoo. ”Tätä ei tietenkään ole kauan vaikuttaa heihin. Jos verkkosivustosi esiintyy ansioluettelossa, on joku mahdollisuus viettää enemmän aikaa tarkkailla sinua, jakaa tarinasi ja työnäytteitä sekä oppia asioita, joita he eivät koskaan ole koskaan voineet ottaa aikaa tutkiakseen sinut muuten. "
Kuinka rakentaa oma työpaikkaa koskeva verkkosivusto
Joten miten voit toistaa Ryanin ja Jeffin menestystarinoita? Jeff ehdottaa sisällön luomista, joka on todella ainutlaatuinen sinulle. "Ajattele tätä aivan kuten ansioluettelosi tai saatekirjeesi: Haluat muovata sen jotain, jonka työnantajat haluavat nähdä."
Harper neuvoo ajattelemaan ansioluettelosi versiota henkilökohtaisen sivustosi suhteen, kuten vilkaisun siihen, kenelle olet verrattuna syvemmälle, tai kuten hän sanoo, "ilkeä rakeinen". Nämä voivat olla merkittäviä uran virstanpylväitä, sivusi ryöstöä tai harrastuksia, viileitä lehdistöosumia tai artikkeleita, jotka olet kirjoittanut alansa parhaille myymälöille. "Varaa verkkosivustosi kiinteistösi parhaimmalle työllesi, suorituksillesi, palkinnoillesi ja suosituksillesi", hän neuvoo.
Ryan uskoo nopeasti verkkosivustolleen täydellisen alustan jakaa työnsä ja lopulta purkaa hänelle työn. Mutta jos luot verkkosivun, eikä kukaan näe sitä, se ei oikeastaan tee temppua ollenkaan.
Hänen neuvoja? Varmista, että päivität ansioluettelosi ja sosiaalisen median profiilisi linkillä verkkosivustollesi ja sisällytät sen sähköpostiviestissäsi, joten kun olet yhteydessä työnantajiin, se on edessä ja keskellä.
Ryan suosittelee myös verkkotunnuksen rekisteröimistä nimesi URL-osoitteessa
(kuten RyanErskine.com) ja sisältäen vankan bio-kirjoituksen kolmannen henkilön näkökulmasta. "Tämän ansiosta verkkosivustosi sijoittuu todennäköisemmin nimeesi, kun potentiaaliset työnantajat etsivät sinua verkossa", hän sanoo.
”Google ei tiedä kuka minä olen, mutta se tietää koko nimeni. Toisin kuin tavanomainen ansioluettelo, sinulla on mahdollisuus tehdä kaikkensa tehdäksesi itsesi paremmin löydettäväksi, joten hyödynnä sitä. ”
Kuten Harper viisaasti muistuttaa meitä, kaiken kerätyn ajan kerääminen yhdessä paikassa osoittaa vakavaa aloitehakua työnhaussa, ja tekeminen ei jää huomaamatta - jopa odottamattomissa toimialoissa. Uudellaneella jatkamisella, aitolla sisällöllä ja pienellä TLC: llä henkilökohtainen sivustosi on varma tapa parantaa huomattavasti mahdollisuuksiasi purkaa unelmatyösi.
