Olet ollut siellä. Olet myöhässä yhden yön uistellen työpöytätauluja ja matkamainosten välissä täydellinen työmahdollisuus ilmestyy. Kuulet, että taivaalliset isännät hurraavat sinua ja kiirehtiä päivittämään ansioluettelosi.
Mutta ennen kuin lisäät uusimmat ja parhaat taitosi ja saavutuksesi, aivosi keskeytyvät työnhakijakeskusteluun: Pitäisikö jatkaasi sivua tai kahta?
Rakas työnhakija, vastaus on - se on kaikki subjektiivinen. Google tätä aihetta, niin saat 100 erilaista lähdettä, joissa on 400 erilaista neuvoa. Totuus on, että olemme ehtineet yhden sivun jatkamisen vanhan koulun perinteistä. Mutta nykyinen digitaaliaika (jolloin ansioluetteloita ei aina toimiteta paperilla!) On rakentanut jälkeä uusia mielipiteitä.
Tästä huolimatta on olemassa muutamia hyviä nyrkkisääntöjä, jotka on otettava huomioon päätettäessä, pitäisikö +1 lisätä ansioluetteloosi.
Kun määrä vastaa laatua
Urasi kehittyessä huomaat, että asiat, jotka olivat kerran merkityksellisiä jatkamisessasi, eivät ole enää. Esimerkiksi, jos olet ollut urallasi muutama vuosi tai olet vaihtamassa uraa, sinun ei tarvitse luetella kaikkia velvollisuuksia jokaisessa tehtävässä. Opi tunnistamaan, kun kokemusten määrän vaarantaminen vaikuttaa työllisyysjutun laatuun. Jos sinulla on tarpeeksi asiaankuuluvaa kokemusta, koulutusta ja valtuustietoja, jotka koskevat asemaa esillä useammalla kuin yhdellä sivulla ansioluettelosi, jatka sitä.
Huomaa: Sanoin asiaankuuluvan. Tämä ei tarkoita, että yksityiskohtaisesti kaikki saavutuksesi lukion lastenhoitotyöstäsi lähtien. Se ei myöskään tarkoita, että luetellaan jokainen suorittamasi korkeakoulututkinto ja ansaitsemasi sertifikaatti.
Rekrytoijana voin kertoa sinulle, että jos luen useamman kuin yhden sivun ansioluettelon, se on parempi kertoa hyvä tarina siitä, mitä tuodaan pöytään. Jokaisen tehtävän luettelointi manageriksi ei tee sinusta hyvää manageria. Mutta jos sanot, että olet lisännyt tuottavuutta 25% tai tuo esiin prosessimuutokset useiden joukkueiden kanssa useissa yrityksissä - perustelit tämän tilan.
Jos pystyt ytimekkäästi mittaamaan saavutuksenne kertoaksesi, kuinka olet tehnyt roolin, työn, projektin tai toimeksiannon paremmin ja tarvitset useamman kuin yhden sivun osoittaaksesi sen tehokkaasti, se on aika (ja tila) hyvin käytetty.
Kun avaruus ei ole enää vaihtoehto
Sisältösi on moitteeton. Olet muokannut, pienentänyt fontteja, säätänyt reunuksia ja viimeistellyt tekstikentät yhden sivun kultaisen säännön noudattamiseksi. Mutta valitettavasti tila ei ole enää teidän puolellanne.
Kun pääset tähän vaiheeseen, on hienoa mennä eteenpäin ja korvata ansioluettelosi useammalle kuin yhdelle sivulle. Luota minuun, sinua ei heitetä pois Misfit-saarelle.
Rehellisesti, vuokrauspäällikkö antaa sinulle ylimääräisiä brownie-pisteitä siitä, että et ole hyökkäänyt hänen näkökykyään kahdeksan pisteen kirjasimilla tai aloittamalla niin kutsuttua silmämunan cha-chaaa - silmäsi on tanssittava ympäri sivua löytääksesi tarvitsemasi tiedon.
Ansioluettelo, jonka teksti on hajallaan kaikkialle tai on niin tiivistetty, että näyttää siltä, että hoarders on hallussaan, voi lähettää väärän viestin sinusta ehdokkaana. Jos työnantajat ovat sitä mieltä, että et voi organisoida ajatuksiasi tehokkaasti paperille, he saattavat toisen kerran arvata, kuinka suoritat roolissa. Parempi olla turvassa kuin pahoillani ja levittää runsaasti kokemustasi toiselle sivulle.
Entä lisätila?
Jos toisen sivun teksti on vain yksi tai kaksi riviä, kannattaa ehkä harkita uudelleenmuotoilua ja kiinni yhden sivun sääntöä. Muussa tapauksessa älä ole liian huolestunut toisen sivun lisätilasta. Rekrytoijilla on lyhyet huomiovälit, ja he eivät halua skannata enemmän tietoa kuin heidän on tehtävä.
Mutta jos sinusta tuntuu pakollista täyttää tämä tila, ole strateginen ja varmista, että tiedot ovat merkityksellisiä. Jos et ole vielä tehnyt niin, lisää tietoja johtajuudesta, organisaatioista, vapaaehtoistyöstä, harrastuksista tai urheilutoiminnoista. Tämä näyttää työnantajille, että sinulla on elämä työn ulkopuolella, ja antaa jonkinlaisen käsityksen persoonallisuudestasi.
Muista myös, että näiden tietojen ei tarvitse olla tekstimuotoisia. Olen nähnyt viime aikoina hienoja jatkeita, joissa on hahmoteltu näitä kohteita ympyräkaavioiden, aikataulujen ja kaavioiden avulla. Muistathan, että nämä hienot muodot eivät aina käännä hyvin, kun haet online-tilassa, ja ne voivat purkaa koodin massan.
Joten, mikä on jatkokeskustelujen moraali? Digitaalisessa sovellusmaailmassa kokolla ei ole väliä. Niin kauan kuin kerrot mielenkiintoisen tarinan työhistoriastasi, mikä on helppoa silmälle, sivusi tauot annetaan anteeksi.
