Työnhakuprosessi voi olla hämmentävä.
Voi tuntua, että sinun on otettava yhteyttä psyykkiseen tai ainakin jokaiseen ystävään, joka kuuntelee sinua. Haluat tietää, onko kokemasi normaalia vai onko matkalla palamiseen.
Yksi yleinen, vaikea ymmärtää skenaario on tunne kuin olet vastuussa prosessin etenemisestä.
Aina kun tavoitat vuokrauspäällikköä, hän ajoittaa sinut seuraavaan vaiheeseen, mutta olet henkilö, joka aloittaa yhteydenpidon - joka kerta. Tunnet olosi hyväksi, että olet ”vielä elossa”, ja itse sähköpostinvaihto ja haastattelut näyttävät menevän hyvin, mutta et voi auttaa tuntemaan, että viestejä on sekoitettu. Jos et olisi ollut yhteydessä, olisiko tilaisuus haalistunut vuokrauspäällikön kanssa?
Esimerkki
Ystäväni oli äskettäin työn finalisti, ja hänen kokemuksensa menivät näin:
Keskinäinen yhteyshenkilö ohjasi hänet, ja hän tapasi tulevan pomonsa informatiivisessa haastattelussa. Hän ajatteli, että he rakensivat välittömän raportin. Hän kutsui hänet viralliseen haastatteluun sanomalla, että hän soitti hänelle seuraavana päivänä perustaakseen sen. Kolmen päivän kuluttua hän otti hänet yhteyttä. Hän vastasi haluavansa haastatella häntä sinä perjantaina ja lähettävän piakkoin reittisuunnitelman.
Torstai-ilta tuli, eikä hänellä ollut merkkejä reittisuunnitelmasta. Hän lähetti tiedot heti - ja pyysi jatkamaan haastattelua maanantaina.
Hän oli silti erittäin innostunut yrityksestä ja haastattelu meni hänen mukaansa hienoksi. Hän keskusteli ystävällisesti sen ryhmän kanssa, jonka kanssa hän työskenteli, naulasi vastaukset yleisiin kysymyksiin ja pystyi kuvaamaan työskentelevänsä siellä. Itse asiassa hänelle käskettiin odottaa kuulevansa jotain päivän tai kahden sisällä.
Arvaa mitä tapahtui seuraavaksi?
Kuukauden kuluttua siitä, kun hänelle oli kerrottu: ”Seuraan muutamassa päivässä”, hän aavemahti.
Tässä on miksi
Ymmärrän miksi ystäväni tunsi sokeutta ja päästi alas. Loppujen lopuksi haastattelija kuulosti aina myönteisesti, vastasi aina ja seurasi häntä prosessin läpi.
Mutta tässä hänen tarinansa osa kuuluu ei-normaaliin luokkaan: Kirjaimellisesti vuokraamisen johtajan tehtävä on olla yhteydessä parhaisiin ehdokkaisiin. Ja vaikka kaikille on lähetetty sähköpostia luvattua myöhemmin, se ei ole normaalia, että teet jalkatyön - joka tapa.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Älä anna tämän estää sinua seuraamasta (ja tässä on sähköpostiviesti, joka auttaa sinua tekemään sen). Mutta kiinnitä huomiota siihen, lähetätkö tosiasiallisia “seuranta” -viestejä (esim. Lähetät lisätietoja ja kiitos omasi) vai onko sinulla sama henkilöstöprosessisi.
Jälkimmäinen on usein merkki siitä, että se, mitä sinulle ehdotetaan ehdokkaastasi, ei vastaa todellisia mahdollisuuksiasi - ja on hyvä mahdollisuus, että olet poissa kilpailusta.
Valoisalta puolelta - kyllä, todella on yksi! - Rehellinen itseesi vastaan voi estää sinua sokeuttamasta. Joten sen sijaan, että laitat kaikki munasi yhteen koriin, jatkat hakeutumista myös muihin yrityksiin ja laskeudut jonnekin, joka todella kiinnostaa sinua palkkaamaan.
Onko työnhaun ongelma, joka saa sinut ajattelemaan: “Onko tämä normaalia?” Kerro, mikä se on Twitterissä.
