Parhaimmillaan harjoittelupaikat ovat loistava tapa luoda yhteyksiä, hankkia uusia taitoja, rakentaa kokemusta jatkamisellesi tai parantaa oppilaitossovelluksiasi. Ja pahimmillaan? No, saatat lopulta lajitella postin 40 tunniksi viikossa edes "kiitos" osoittaaksesi sen.
Joten miten voit varmistaa, että seuraava harjoittelusi on uranrakennuksen muotoa? Tietysti et tiedä tarkalleen mitä odottaa, kunnes pääset sinne - mutta varoitusmerkkejä on kiinnitettävä huomiota ja yleisiä sudenkuoppia vältettävä. Tässä on kolme punaista lippua, joista haluat väistää:
Kauhu tarina: Syötti ja kytke
Haastatteluprosessin aikana sinulle luvattiin maailmalle: jännittäviä etuja, runsaasti verkottumismahdollisuuksia ja mahdollisuus työskennellä mielenkiintoisissa, korkean profiilin projekteissa.
Mutta kun saavut, olet juuttunut arkistointiin ja FedExingiin, ja ainoa kerta, kun näet toisen ihmisen, on, kun haet kahvia pomollesi. Luuletko, että se ei voisi tapahtua sinulle? Mieti uudelleen. Kuten yksi äskettäinen aste muistuttaa hänen välisestä suhteestaan, ”jouduin puhdistamaan esimiehen toimistoni, ylläpitämään valaisimia ja suorittamaan hänen henkilökohtaiset tehtävänsä. Tätä ei ilmoittautunut, kun suoritin harjoittelupaikan kaupallisessa kiinteistöyrityksessä ”, hän sanoo.
Kuinka välttää sitä
Kyllä, sinun on todennäköisesti tehtävä joitain mielenterveyden tehtäviä missä tahansa harjoittelujaksossa, mutta olet siellä oppiaksesi, joten etsi työharjoittelua, joka antaa sinulle konkreettisia vastuita ja käytännön koulutusta - ei sellaista, joka antaa epämääräisiä lupauksia “ mielenkiintoisia mahdollisuuksia. ”Kysy haastatteluprosessin aikana tyhjiä kysymyksiä mahdollisuuksista joutua istumaan kokouksiin, osallistumaan aivoriihiin tai osallistumaan yrityksen ydintehtäviin. Ole varovainen haastattelussa, jossa kuulet kaiken yrityksen uusista suurista aloitteista, mutta et sanaakaan siitä, mitä aiot tehdä.
Selvitä, miltä tyypillinen päiväsi näyttää, ja kysy, millaisia projekteja muut harjoittelijat ovat suorittaneet. Jos mahdollista, keskustele yrityksen entisten harjoittelijoiden kanssa tai kysy koulusi urakeskukselta suosituksia harjoittelujaksoista hyvämaineisten yritysten kanssa. Mitä enemmän kysymyksiin voi saada vastauksia etukäteen, sitä epätodennäköisempi on, että sinut sokea.
Kauhu tarina: Ei ole rakennetta
Näytät ensimmäisenä päivänä, valmis pääsemään töihin! Olet innoissasi, sinulla on tonnia ideoita ja olet valmis kastelemaan jalat märkällä isossa projektissa - tarvitset vain jonkun antamaan sinulle tehtävän. Mutta sen sijaan, että ottaisit vastaan työtoverisi ja innokkaan mentorin, tuntuu siltä, ettei kukaan edes tiennyt liittyväsi joukkueeseen. Ja huomaat istuvasi ympäri ja tarkistamassa sähköpostiasi paremman viikon osan.
Kuinka välttää sitä
Vaikka sinulla ei ehkä ole tukkeutunutta aikataulua tai vastuuta näkyvyysprojekteista get-go-palvelusta, sinun pitäisi olla selkeä suunta siihen, mitä aiot tehdä. Joten haastatteluprosessin aikana tai ensimmäisenä päivänä muista kysyä tietyistä projekteista, joissa työskentelet. Tiedä myös, kuka suora ohjaajasi on - ja jos sinulla ei ole sellaista, kysy yksi. Sinulla on aina oltava henkilö, joka voi vastata kysymyksiisi ja auttaa sinua löytämään tehtäviä.
Tiedä myös etukäteen, liitytkö viralliseen harjoitteluohjelmaan vai oletko marsu. Jos menet jälkimmäisen reitin, et ehkä saa aluksi paljon suuntaa. Saatat joutua etsimään mahdollisuuksia yksin ja kysymään muilta, kuinka voit auttaa heitä sen sijaan, että odotettaisiin, että heille annetaan hankkeita tai nimetään mentori. Ja se ei ole kunnossa - säädä vain odotuksiasi varmistaaksesi, että olet valmis kokemaan ja et ole pettynyt kokemukseen.
Kauhu tarina: vapaa työ
Et välttämättä odottanut palkallista harjoittelujaksoa, mutta sen jälkeen kun olet ottanut 50. tunnin vastaamiseen puhelimiin ja ajoittanut pomosi kokouksia tällä viikolla, alkaa tuntea, että yrityksesi pääsee vapaaksi työvoimasta. Tässä vaikeassa taloudessa jotkut yritykset mainostavat asemaa, joka vaatii monen vuoden kokemuksen, erikoistuneita taitoja ja joskus jopa tutkinnon, mutta tarjoaa vain vähän tai ei lainkaan korvausta. Korkeakoulututkinnon suorittanut, jonka kanssa puhuin, sanoi: "He toivat minut aluksi hallintoavustajaksi 20 tunniksi viikossa, mutta tilivastaavan potkiessaan he nostivat työtaakkaa ja tunteja, mutta eivät silti maksaneet minulle mitään."
Kuinka välttää sitä
Pidä mielessä, että harjoitteluasi tulisi korvata jonkin verran. Tämä voi olla muodossa viite- tai suosituskirje, opintopiste, konkreettiset kokemukset ja taidot tai apuraha, mutta älä ota "olemme mahtavia kollegoja!" maksuna palveluistasi.
Selvitä alasi normi selvittääksesi mitä odotat. Yritystoiminnan harjoittelijoille maksetaan yleensä palkkaa olettaen, että heillä on jonkinlainen kokemus. Jotkut kentät, erityisesti lääketieteelliset, vaativat kiertoa, harjoittelua tai harjoittelujaksoa ennen virallista vuokrausta. Brianna Howard, pyrkivä toimintaterapeutti selittää: ”Useimmat OT-ohjelmat vaativat 50 tunnin tarkkailua hakemiseen, ja (palkaton) harjoittelu on todella ainoa tapa saada nämä tunnit.” Mutta tämän vaatimuksen täyttäminen johtaa yleensä työtarjoukseen, joka toimii korvauksena, vaikka et saisi stipendiä tuolloin.
Varmista, että tutkit etukäteen, mitä todella käytät harjoittelusta, sekä maksuehdot. Jos saat vakavaa käytännön raportointikokemusta tärkeästä sanomalehdestä, saatat olla valmis luopumaan kylmästä, kovasta käteisestä (ainakin lukukaudeksi). Jos haet kahvia ja vaihdat hehkulamppuja, mutta "harjoittelullesi" ei ole loppua silmässä, sinun kannattaa miettiä kahdesti, etteivätkö saa palkkaa. Kokemusten ja opintopisteiden saamiseksi on jotain sanottavaa, mutta älä laske yrityksiä, jotka etsivät ilmaista työvoimaa.
Kyllä, siellä on vaikeita työmarkkinoita, mutta älä tyydy harjoitteluun, joka ei auta tarjoamaan sinulle hyvää kokemusta. Loppujen lopuksi se on sinun askel kohti suuria asioita, jotka seuraavat.
