Nykyään näyttää siltä, että siellä on aina uusi "se" -sovellus tai -sovellus, joka luo buzzia. Joko se tekee kodistasi älykkään kodin tai sovelluksen, jolla on reaaliaikaiset nopeaa paloa koskevat kysymykset (päämaja, kukaan?), Tekniikan teollisuudesta tulee jatkuvasti jotain uutta.
Joten jos haluat olla tekniikassa, rakastat paremmin kaiken voimakkuutta ja vauhtia, sanoo IT-konsultti- ja rekrytointiyrityksen Dynamon perustaja Michelle Wingard, huomauttaen, että elämme keskellä teknologiamaiseman muutos. Nämä muutokset eivät johda vain pysymishaasteeseen - ne tuovat myös runsaasti mahdollisuuksia.
Jen Low, urakehittäjä Hackbright Academyssa, naisten insinöörikoulussa, on samaa mieltä. Hän huomauttaa, että utelias, mukautuvat ihmiset pärjäävät todennäköisesti tekniikassa. "On vaikea kyllästyä niin paljon oppimaan ja eri aloihin, joita toimialalla on harjoitettava", hän sanoo.
Vaikka mahdollisuuksia on paljon, tosiasia on, että tekniikan uran rakentaminen on osoittautunut naisille vaikeammaksi kuin miehille. Naiset täyttävät vain neljänneksen kaikista laskentarooleista, ja alle 10 prosenttia tästä määrästä on värillisiä naisia. Naisilla ei ole vain vähemmän teknisiä töitä, mutta he eivät myöskään pysy tekniikassa yhtä kauan kuin miehet.
Joten puhuimme viiden tekniikan naisen kanssa saadaksemme neuvoja elinikäisen uran rakentamiseksi alalle.
Kun Sheila Oh, nyt Seattlen yliopiston tietojenkäsittelytieteen perusteiden sertifikaattiohjelman johtaja ja AnitaB.orgin Seattle-luvun johtaja, aloitti teknisen uransa, hän sanoo, ettei hän ollut yllättynyt olevansa huoneen ainoa nainen eikä antanut sitä. paljon ajatellut.
Mutta kun hän siirtyi eteenpäin urallaan, hänen eristyneisyystunne kasvoi, kunnes hän vihdoin tajusi, että muiden naisten on oltava tunteneet itsensä yhtä eristyneiksi kuin hän oli eikä saanut tarvittavaa tukea. Sen sijaan, että poistuisi kentältä, hän päätti antaa ja etsiä apua osallistumalla Systers-verkostoon, joka on tekniikan naisten online-foorumi, joka myöhemmin johtaa hänen vapaaehtoistyöhön ja mentorointiin AnitaB.orgin kanssa.
"Ymmärtäminen, että en ollut yksin, oli minulle niin voimakasta", hän sanoo, että eristäminen voi usein johtaa huijausoireyhtymään ja on osa sitä, mikä aiheuttaa joidenkin naisten poistumisen kentältä.
"Se, että sinulla on yhteisö, jopa vain jonkun muun kanssa puhuakseen vastaavan kokemuksen omaaville, auttaa sinua tukemaan toisiamme." Sheila sanoo, että voit vain olla yhteydessä muihin ja inspiroida muita, mutta voit käyttää tätä jopa kauppapaikkana monimuotoisuuden kaupalle. ja osallisuusratkaisut toistensa yrityksiltä.
Lähes kaikilla on jonkinlainen harha-aukko, ja tämä on osoittautunut totta, kun kyse on tekniikan naisista.
"Se on melkein valtuuttava vain hyväksymään vääristymät", Sheila sanoo. "Naisia voidaan pitää vähemmän teknisinä, vaikka heidän kokemuksensa vastaavat heidän miehiä." Tämän torjumiseksi haastatteluissa hän sanoo, että on tehokkainta puhua suoraan työtehtävästä ja siitä, kuinka se sopii.
"Keskity siihen, mitä tuodaan pöytään, ja siihen, mitä tiedät, sen sijaan, että keskityt siihen, missä sinun on ehkä kehitettävä edelleen", Sheila ehdottaa, että puolueellisuus voi vaikuttaa kaikkeen haastatteluista tarjouspyyntöihin ja projektiihin, joissa ihmiset työskentelevät.
Liswea Cruz, Hewlett Packard Enterprise -yrityksen sähköneuvojien ja datakeskuksen infrastruktuurin johtaja, myöntää, että koska hänen toimialaansa kuuluu miehiä, naiset saattavat tuntea olevansa vaarallista jakaa ideoitaan pelkääessään naurunalaisuutta puhuessaan. Mutta hän taisteli tämän pelon läpi nähdessään mahdollisuuksia parantaa yhden HPE: n ohjelmistotyökalujen käyttöliittymää.
”Minulla oli epäilyksiä. Minusta tuntui, että en pystynyt toimittamaan ja että ideani eivät ollut riittävän innovatiivisia ", hän muistelee." Mutta sanoin itselleni, että minut palkattiin tähän virkaan syystä. Kun esittelin muutokset ryhmälleni ja sidosryhmillemme, he rakastivat se."
Michelle on samaa mieltä. ”Ole aktiivinen etsiessään mahdollisuuksia liikkua organisaatiossa eteenpäin ja kasvaa. Kun havaitset mahdollisuuksia edistää palvelemasi ihmisten ja organisaation suurempaa etua, ota se ", hän kehottaa." Ei ole pulaa mahdollisuuksista tai vaikeista ongelmista, jotka on ratkaistava. Vauhdittaminen ja toteuttaminen osoittavat vastuuvelvollisuutta, lisättynä bonus uusien taitojen rakentamiselle ja itsesi pitämiselle ajan tasalla prosessissa. "
Erityishankkeet ovat loistava lähtökohta, mutta miksi lopettaa siihen, kysyy Moms Can: Code -järjestön perustaja Erica Peterson, jäsenperustainen yhteisö, joka tarjoaa mahdollisuudet äideille, joilla on samanlaiset tavoitteet yhdistää.
”Tuolin nostaminen pöydälle istumaan on hieno neuvo, jos haluat olla osa jonkun muun perintöä. Haluan rohkaista naisia rakentamaan oman pöydän ", hän sanoo." Minun neuvoni on luoda oma! "
"Suosittelen voimakkaasti, että etsit mentorin ja tavoitat heidät ohjaamaan", Erica sanoo. "Jos tämä ei ole jotain, mitä miellyt omassa yrityksessäsi, sinun tulisi palkata uravalmentaja."
Jen selittää kuinka Hackbright-alumnit löytävät aktiivisia menttoreita verkostaan. Jotkut, hän sanoo, jopa laskeutuvat tulevaisuuden suunnittelurooleihin hyödyntämällä suurempaa alumna-yhteisöä. Hän ehdottaa suodatetun haun käyttämistä LinkedInissä tunnistaaksesi muutama henkilö, jolla on rooli, yritys tai urapolku, joka kiinnostaa sinua. Ota yhteyttä heihin LinkedIn-viestin tai sähköpostin avulla informatiivista haastattelua varten.
"Tarkoitus on oppia tuntemaan toisiaan ja aloittaa ammatillisen suhteen kehittäminen - ei kysyä työtä", Jen neuvoo, huomauttaen, että riippuen siitä, miten suhde kehittyy, yksi näistä mentoreista voi silti lopulta suunnata sinut tai pitää sinut pidät mielessäsi työmahdollisuudet tiellä.
Jen Low”Löydä naispuolisia mentoreita, jotka voivat tukea sinua ja jakaa omat kokemuksensa tekniikan alalla navigoimiseksi naisena. Mentorit ovat erityisen tärkeitä tekniikassa, jossa muiden naisten vaikutusmahdollisuudet tarjoavat naiset voivat todella tehdä eroa jäämällä teknologiateollisuuteen. "
Mentorien löytäminen voi olla tekniikan naisille haastavampaa, Sheila sanoo. Joten hän ehdottaa, että suhdetta tarkastellaan sekä antavana että ottavana. Palautteen ja esittelyjen ei tarvitse olla vain yhtä suuntaa, hän sanoo. Mieti, kuinka voit auttaa mentoreitasi yhtä paljon kuin he auttavat.
"Kokeile lopuksi useita menttoreita, " Sheila neuvoo. "Saat arvoa eri ihmisiltä eri tavoin. Mentorit voivat tietenkin olla korkeampia kuin tasosi, mutta myös ikäisensä tai jopa nuoremmat sinulle."
"Monet naiset, joiden kanssa olen työskennellyt kysymyksen kanssa, johtavatko neuvottelut ja lisäkysymykset työnantajan purkamaan tarjouksen", Jen sanoo. "Mutta en ole nähnyt yhtäkään naista, jonka kanssa olen työskennellyt saavan heidän tarjouksensa kielletyksi neuvotteluista. Useimmat työnantajat odottavat sinun neuvottelevan! " Hackbrightissa hän valmentaa opiskelijoita valmistautumaan neuvotteluihin paitsi tutkimalla nimikkeen, yrityksen ja kaupungin keskimääräistä markkinapalkkaa, myös kirjoittamalla ja harjoittamalla ääneen vastauksia. "Tämä on erityisen tärkeää naisille", hän sanoo, "koska enemmän naisia kuin miehiä hyväksyy työtarjouksen neuvottelematta."
Sheila, joka on kokenut pisteen saada vähemmän kuin miespuolinen työntekijä, on sitä mieltä, että neuvottelujen harjoittelu voi tapahtua useammin kuin vain palkkakeskusteluissa. "Kyse on kuulemisesta ja istuimen saamisesta pöydälle", hän sanoo. Kun yritetään neuvotella mistä tahansa, olipa kyse sitten promootiosta tai mahdollisuuden saamisesta johtaa seuraava iso projekti, aloita siitä, miksi on toisen henkilön etu sanoa kyllä. "Hanki lisää käytännössä kysyä ja löytää asioita, jotka ovat molemminpuolisesti hyödyllisiä", Sheila sanoo.
Antaa!
Kaikilla viidellä naisilla, joiden kanssa puhuimme, jakaa tämä näkemys: Naisilla, jotka ovat vasta aloittamassa tai jo aloittaneet uransa tekniikan alalla, voi olla positiivinen vaikutus siihen, miltä tulevaisuuden ympäristö näyttää heidän alansa naisille.
Michelle Wingard”Numeroissa on vahvuus, ja tekniikan naisia edustavat numerot eivät tällä hetkellä ole meidän eduksemme. Jokainen ainutlaatuinen haaste antaa mahdollisuuden tehdä jotain sen suhteen. Naisena tekniikan tasossa on kunniamerkki. Käytä sitä ylpeänä, äänekkäästi ja tee edelleen kovaa työtä auttaaksemme johtamaan tietä muille. "Vaikka muutoksen herättäminen olisit epämukavaksi omassa yrityksessä, on paljon tapoja vaikuttaa.
Sheila ehdottaa vapaaehtoistyötä ja mentorointia, tekniikkataitojen opettamista lapsille ja jopa miesten kutsumista tekniikan naisten tapahtumiin rakentamaan heidän ymmärrystään ja auttamaan heitä saamaan perspektiiviä.
"Teknologia on suuri kenttä naisille, koska se antaa meille valtaa", Erica lisää. "Tieto on voimaa, ja kun tiedät kuinka maailma toimii, pystyt paremmin paitsi antamaan panoksensa myös innovoimaan."
