Kolmeosaisessa sarjassamme, joka tutkii uusia työnantajien sääntöjä, tarkastelemme toista sääntöä: Työnantajien on käytettävä luovia taktiikoita saadaksesi ehdokkaat selville.
Työnhakijat eivät enää käy vain suoraan urasivustoilla ja hakevat työpaikkoja. He ovat tekemisissä useiden kosketuspisteiden kanssa ja etsivät useita erilaisia kanavia. Työnantajana sinun on varmistettava, että rakennat työnantajabrändisi näiden kanavien kautta, jotta aktiivisilla ja passiivisilla ehdokkailla on tapoja löytää sinut.
Vahvista työnantajamerkkiäsi ja saa selville - verkkoseminaari
Jos haluat lisätietoja, katso verkkoseminaariamme “Vahvista työnantajan tuotemerkkiä ja löydä löytöjä”, jota järjestävät PR: n ja viestinnän museojohtaja Tiffany Eckelberg ja Phenom People -yksikön pää-evankelista ja lahjakkuusneuvoston puheenjohtaja Ed Newman. Opit uusista tavoista, joilla ehdokkaat etsivät, kuinka tunnistaa kanavia löytölle ja luovista tavoista, joilla voit rakentaa työnantajabrändisi.
Katso nyt täältä .
Bonussisältö: Kun sosiaalinen media tapaa työnantajan brändin: Opas oikein tekemiseen
Kun olet katsellut verkkoseminaaria, lataa nopea ja helppo opas sosiaaliseen mediaan työnantajien tuotemerkkejä varten . Vahva ja aito online-läsnäolo voi merkitä suuria asioita yrityksen työnantajabrändille - työntekijöiden sitoutumisen ja edustamisen kannustamisesta potentiaalisille ehdokkaille osoittamiseen, kuinka mahtava kulttuurisi on. Loimme tämän resurssin auttaaksemme sinua aloittamaan perusasiat.
Lataa se täältä nyt .
