Tämä se on! Olet saapunut työnhaun kadehdittavaan tarjous-kirjepisteeseen. Saatuaan suullisen vahvistuksen ilmaisit kiinnostuksesi ja pyysit todellista tarjousta kirjallisesti, koska olet älykäs ja tiedät, että sinun on tehtävä. Ennen kuin tiedät sen, selaat sivuja kopiosivuilla, ja olet yleensä valmis lukemaan allekirjoittamisen, kun olet tuskin lukenut kokonaisen kappaleen.
Mutta odota! Lupaan teille, että kiireinen allekirjoittaminen ei ole tapa hoitaa tätä oikeudellista tilannetta, ja puhuin kahden asianajajan kanssa, jotka sujuvat sujuvasti usein salaperäisissä sopimuksissa, jotta voisin selittää miksi.
Museon sisäinen lakimies Eric Kluger ei voi korostaa tämän asian merkitystä tarpeeksi. Hän sanoo: "On helppo aloittaa lukeminen ja saada häiritsemään illallissuunnitelmia, mutta se on tärkeä asiakirja, joka kuvaa sopimustasi yrityksen kanssa", ja siksi se ansaitsee lukemisen - kahdesti!
Kun teet tarkan lukemisen, alat epäilemättä tunnistaa useita sulavia asioita, kuten korvaukset (mukaan lukien bonukset), työvastuut, edut, aikaväli sekä kilpailukielto- ja omistusoikeuslausekkeet. Vaikka jokainen sopimus on erilainen, tässä on muutamia perusteita, jotka sinun pitäisi tietää jokaisesta osasta:
korvaus
Korvaus, Kluger toteaa, ”miten sinulle maksetaan. Se voi olla palkka, oma pääoma, palkkio tai jokin näiden yhdistelmä ”, joista kaikista voidaan neuvotella.
Itse asiassa toisen asianajajan (jota kutsun Jonesiksi hänen työpaikkansa yksityisyyslausekkeen vuoksi) mukaan puhuin: ”kaikki on neuvoteltavissa.” Tähän sisältyy toimistoaika ja mahdollisuus työskennellä etäyhteydessä. Se tarkoittaa, että neuvotellaan suuremmasta määrästä omaa pääomaa, jos se on sinulle tärkeää, mutta se tarkoittaa myös keskustelua jatkokoulutusmahdollisuuksista, jos se on jotain, josta välität. Jonesille, joka muutti äskettäin New Yorkista Denveriin, se tarkoitti korvauksen saamista Coloradon baarikokeesta ennen hyväksymistä uudessa kaupungissa.
Lähtökohtana on, että siellä on usein paljon neuvottelujen arvoista, joka ylittää peruskorvauksen, etenkin jos palkatarjouksesi ei ole siinä, missä toivoit sen olevan.
bonukset
Tämä on merkittävä korvausmuoto monissa yrityksissä, joten jos se on osa sopimustasi, sinun kannattaa selvittää, ovatko ne harkinnanvaraisia vai taattuja. Esimerkiksi Kluger tarjoaa myyntiroolin skenaarion: “Sinulla voi usein olla oikeus bonukseen, jos suljet tietyn määrän kauppoja, ja palkkio yleensä taataan, jos saavutat kyseisen kynnysarvon.” Toisaalta se on miltä se kuulostaa: jätetään esimiehen tai esimiehen harkinnan varaan ja voi olla riippuvainen monista tekijöistä, kuten suorituksesta, tuotoksesta, mentoroinnista ja paljon muusta. Varmista, että sinulla on täydellinen ja täydellinen käsitys siitä, mitä potentiaalinen bonus tarkoittaa sinulle, ennen kuin hyväksyt tarjouksen.
Työn kuvaus
Kun olet käsitellyt miten ja mistä haluat neuvotella, käy muutaman minuutin kuluttua työvastuuosion tarkistamisesta. Usein tämän otsikon alla olevat luettelopisteet ovat epämääräisiä; Haastatteluidesi ja tähänastisen roolin ymmärtämisen perusteella luetteloidesi vastuut, joita olet odottanut, yritykset sisällyttävät joskus seuraavat ”ja muut niihin liittyvät vastuut”. Onko tämä syytä hälytykseen? Voisiko yritys pyytää sinua tekemään asioita päätehtäväsi ulkopuolella? Ehkä varsinkin jos allekirjoitat käynnistyksen yhteydessä. Mutta, sanoo Jones, useimmissa tapauksissa kyse ei ole mistään asiasta. Se on "kattava lause", vaikka hän huomauttaa, että jos olet huolissasi, siitä ei ole mitään vikaa.
Kluger perustelee tätä seikkaa huomauttaen, että sinun ei pitäisi "pelätä kysyvän mahdolliselta työnantajalta selvennystä". Yhtiö on tuonut sinut niin pitkälle ja haluaa palkata sinut, joten älä ole hermostunut esittämällä suuria tai pieniä kysymyksiä. Sinulla on oikeus saada täysi tieto siitä mitä allekirjoitat ennen kuin allekirjoitat tosiasiallisesti - eikä mikään yritys (jonka haluat työskennellä) ei vastusta sinua seuraamasta.
Edut
Mitä hyötyä ja yrityskäytäntöä tulee, jos niitä ei ole selvästi hahmoteltu tarjouskirjeessä (ja niitä ei usein ole), sinun kannattaa etsiä tarvitsemiasi tietoja. Pyydä tutustumaan yrityksen työntekijöiden käsikirjaan saadaksesi lisätietoja muun muassa sinulle ja huollettavillesi kohdistuvista terveyshyödyistä, lomasta, sairaus- ja vanhempainlomista sekä muista kuin taskusta aiheutuvista kuluista. On mahdollista, että monia näistä aiheista käsitellään toisen tai kolmannen kierroksen haastattelussa, mutta jos on jotain mitä unohdat kysyä, nyt - ennen allekirjoittamista ja päivämäärää - on aika tehdä se.
Jos jotain, jonka haluat vahvistaa kirjallisesti, ei ole samoilla linjoilla, sopimuksessa tai käsikirjassa, kysy siitä sähköpostitse. Vastaus ei ehkä ole ”sopimusviranomainen”, mutta on parempi kuin joutua palaamaan toisen kierroksen haastatteluun pari kuukautta työhön, kun seuraat kuinka rajoittamaton loma toimii.
Termi
Palkkiot (ja neuvottelujen tärkeys), työtehtävät ja edut syrjään, mitä sinun on tiedettävä käsitteestä? Tämä on hieno tapa sanoa kuinka työskentelet. Vaikka suurin osa ammattiliittojen ulkopuolella olevista työsopimuksista on ”vapaaehtoisia” (tarkoittaen, että sinä tai työnantajasi voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa ja mistä tahansa syystä), jotkut tehtävät saattavat hahmotella työllisyyttä ennalta määrätyn ajan. Se on melko vakio, vain selvää, mikä tämä termi on, ennen kuin allekirjoitat.
Kilpailukieltovelvoitteita
Klugerin mukaan tämä lauseke on ”erittäin tärkeä, koska se voi vaikuttaa siihen, missä työskentelet eteenpäin.” Hän selittää, että kilpailukieltolausekkeen hyväksyminen tarkoittaa, että lupaat olla tekemättä töitä tietyille organisaation kilpailijoille, joiden kanssa allekirjoitat, yleensä vähintään yhden tai kahden vuoden ajan. Hän neuvoo varmistamaan, että "rajoitukset eivät ole liian raskaita", ja huomauttaa, että erityisesti freelancereiden tulisi olla varovainen epätäydellisen lausekkeen suhteen, koska he ovat riippuvaisia kyvystään tuottaa työtä tietyllä toimialalla useille yrityksille.
On kuitenkin mahdollista, että et koskaan törmännyt tällaiseen lausekkeeseen. Jones kertoi minulle, että se on osavaltiokohtainen tilanne, jota ei arvosteta kovinkaan hyvin, koska se rajoittaa olennaisesti kykyäsi ansaita toimeentulosi. Tämän pitäisi ehdottomasti yrittää neuvotella.
Omistusoikeudelliset tiedot ja keksinnöt
Toimialasta ja työnantajasta riippuen tarjouskirjeessäsi voi olla kohta nimeltä ”Omistusoikeudelliset tiedot ja keksinnöt”. Kluger sanoo, että tätä sopimusta ”vaaditaan usein, jos luot jotain työsuhteesi yhteydessä.” Se voi olla ohjelmisto, graafinen malleja, kirjallista materiaalia tai jotain muuta, jonka kehität yhdessä organisaation kanssa. "Pohjimmiltaan se tarkoittaa, että kaikki mitä luot yrityksellesi, kuuluu yritykselle", Kluger selittää. Se on usein toimialakohtainen, joten jos et kohtaa tätä kohtaa työsopimuksessa, ei ole syytä huoleen. Usein tähän kohtaan liitetään arkki, jossa sinua pyydetään luettelemaan aiemmat keksinnöt ja alkuperäiset tekijän teokset; se on paikka, jolla voit suorittaa kaikki aiemmat työt niin, että 10 vuoden ajan tiellä ei ole laillisia erimielisyyksiä.
Vaikka olet niin innoissasi työpaketista, että vietät kolme vankkaa tuntia sopimusta lukemalla ja lukemalla, neuvottelupisteissäsi ja laatimalla luettelon kysymyksistä, sinun ei tarvitse tehdä päätöstä heti - huolimatta mahdolliset painostukset, joita saatat tuntea vuokraamisesta vastaavalta johtajalta. (Hän on todennäköisesti vain innoissani päästäksesi sinut sinne!) Itse asiassa on täysin OK vastata sähköpostilla, jossa esitetään aikaasi seuraavien linjojen mukaan:
Ja huolimatta siitä, että saatat olla 100% varma, että aiot ottaa työn, sinun pitäisi silti kestää muutama päivä tarkistaaksesi ja sulatellaksesi edessäsi oleva sopimus. Kyllä, voit aloittaa kysymysten ampumisen heti, jos haluat. Ja kyllä, voit aloittaa neuvottelut iltapäivällä aamulla, kun saat tarjouksen. Riippumatta siitä kuinka innokas liittyä yritykseen, varmista, että annat itsellesi aikaa käsitellä kaikki ennen LinkedIn-profiilin muuttamista.
Huomaa: Tämä artikkeli on laadittu vain yleisiä tietoja varten. Esitetyt tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja, joten niihin ei puututa. Jos tarvitset juridista neuvoa, ota yhteyttä asianajajaan.
