Uraneuvojana sanon usein työnhakijoille, että heidän tulisi yrittää laittaa itsensä vuokraamisen johtajan kenkiin. Sen sijaan, että lähestyt työnhakuasi ja kommunikoit potentiaalisille työnantajille, yrität selvittää, mikä on sinulle parhaiten, on paljon tehokkaampaa esitellä taitosi tavalla, joka osoittaa, mikä yrityksille siinä on.
Tietenkin, tämä on hankalaa liiketoimintaa, koska kuka tietää, mitä vuokraamispäälliköt ajattelevat? Valoaksesi aiheeseen tässä on läpi prosessi, jonka monet palkkaamispäälliköt käyvät läpi ennen työpaikan jatkamista - ja mikä tärkeintä, miten erottua jokaisessa vaiheessa.
Vaihe 1: tarkista jatkaminen ja saatekirjeet
Oletetaan, että olet palkkaamispäällikkö, jolla ei ole ylellisyyttä työskennellä rekrytointitiimin kanssa. Tämä tarkoittaa, että käydään läpi satojen ansioluetteloiden ja saatekirjeiden kasa ja etsitään erityisiä kokemuksia tai erityisiä taitoja. (Jopa rekrytoijien ja hakijoiden seurantajärjestelmien parissa työskentelevien johtajien on väistämättä tarkistettava paljon työhakemusmateriaaleja.)
Puhutaan ensin saatekirjeestä, koska saatekirjeet ovat todella yksinkertaisia. Sen sijaan, että jatkaisi ansioluettelosi lausemuodossa, anna saatekirjeellesi lisäarvoa korostamalla kaksi tai kolme asiaankuuluvaa taitoa, joita vuokraamispäällikkö etsii, ja antamalla esimerkki ajasta, jonka käytit kyseistä taitoa (kokeile tätä mallia). Parempaa vielä, selvittää tarkalleen kuinka voit tehdä vuokrauspäällikön elämän helpommaksi ja kirjoita siitä. Sitä kutsutaan kivukirjeeksi - ja näin teet sen.
Jatka jatkamista: anna vuokrauspäällikölle tauko tekemällä ansioluettelosi helpoksi rasvata (tässä muutamia vinkkejä juuri tämän tekemiseen) ja muotoilemalla ansioluettelosi tavalla, joka ottaa huomioon palkkaamisen johtajan prioriteetit. (Huomaa: Tämä ei välttämättä ole sinulle järkevin tapa.) Kaiken kaikkiaan yritä yhdistää ansioluettelossa ja saatekirjeessä palkkaamisen johtajan pisteitä niin paljon kuin mahdollista. Saatat nähdä kuinka olet täydellinen ehdokas, mutta ellet todella kirjoita sitä, se ei välttämättä ole yhtä ilmeinen muille.
Vaihe 2: Suorita puhelinnäytöt
Kun useiden jatkamisten kitkeminen on puutteellista, vaikeaa lukea tai tylsää, seuraava vaihe on suorittaa puhelimen näytöt. Puhelimenäyttöä käytetään monta kertaa teknisen suorituskyvyn arvioimiseksi, jotta saadaan olennaisesti selville onko hakija kykenevä tai kykenevä toimimaan riittävän hyvin.
Joten sinun on tietenkin vahvistettava, että olet todella kykenevä suorittamaan työn. Mutta jos haluat todella kertoa esittelypuhelun, osoita, että olet poikkeuksellisen innostunut asemasta ja että olet vahva kulttuurinen sopivuus yritykseesi. Muista: Palkkaamispäällikkö tekee paljon näitä, ja puhuminen jonkun kanssa, jonka kanssa työskennellä on todella hauskaa, tekee todennäköisesti tämän henkilön päivän.
Viimeiseksi, älä tule liian mukavaksi vain siksi, että olet tekemässä haastattelua omasta tutustasi huoneestasi. Numero yksi virhe, jonka ihmiset tekevät puhelinhaastatteluissa, kuulostaa tylsää.
Vaihe 3: Haastattele finalistit
Jos pääset lopulliseen haastatteluun, asiat näyttävät sinulle hyvältä. Palkkaamispäälliköt eivät yleensä yritä tuoda ihmisiä toimistoon, elleivät he ole varsin kiinnostuneita ehdokkuudestaan, koska koko päivän (tai jopa parin tunnin) haastattelujen järjestäminen vaatii niin paljon vaivaa. Tämä viimeinen este on yleensä vahvistaa edelleen taitosi ja kykysi ja viettää sitten jonkin aikaa arvioida kulttuurista sopivuutta.
Tässä vaiheessa on tärkeää muistaa, että esimiesten palkkaaminen ei ole koulutettuja ammatillisia haastattelijoita - se ei vain ole heidän päätehtävänsä. Tämä tarkoittaa, että taakka kuuluu sinulle haastattelijana saadaksesi viestisi läpi - vaikka sinulle olisi annettu huonoja kysymyksiä. Tässä on minun kaavani: Tee lausunto, joka vastaa kysymykseen (”Olen erittäin mukavasti käsittelemään konflikteja”), ja tue sitten vaatimustasi kertomuksella kokemuksestasi. Tarinat ovat loistava tapa esitellä samanaikaisesti aikaisempaa kokemustasi ja luoda yhteys haastattelijan kanssa.
Paitsi, että on joitain asioita, joita haastattelijat haluavat aina kuulla, ja toiset, joita he todella mieluummin et mainitse. Loppu on melko järkevää. Tule esiin vähän aikaisin (ei liian aikaisin) ja ole ammattitaitoinen ja ystävällinen kokouksen aikana.
Vaihe 4: Arvioi ehdokkaat
Viimeinen vaihe vuokrauspäällikölle on tehdä lopullinen päätös. Joskus valinta on helppo - yksi henkilö loistaa selvästi toisten yli. Muina aikoina, kun kilpailu on todella lähellä, selvitetään, mikä ehdokas palkkaamispäällikkö pitää eniten. (Kyllä todella.)
Tämä tarkoittaa, että olette valmiita ja kykeneviä tekemään työtä, mutta haluatte myös olla niin miellyttäviä kuin mahdollista, löytää tapoja todella olla yhteydessä haastattelijaan koko prosessin ajan. Jos saat tämän oikein ja et löysä lähettämästäsi kiitoslehdessäsi, olet tehnyt kaiken voitavasi erottaaksesi vuokrauspäällikön edessä.
Viimeisenä huomautuksena ole kärsivällinen odottaessasi vastausta. Palkkausprosessi voi viedä hyvin kauan, etenkin tehtävissä, jotka vaativat koko hakukomitean yksimielisyyden. Toivottavasti kuulet hyviä uutisia pian, mutta jos ei, käytä tätä oppimiskokemuksena seuraavaan haastatteluusi ja pohdi tapoja, joilla olet voinut parantaa - samalla kun ymmärrät, että monet prosessin asiat ovat sinun käsissäsi. Onnea!
