Kun olin noin kolme, äitini piti viedä minut itsematkalle matkalle ja osti viisaasti valtavan pussin leluja dollarikaupasta. Ajon ajaessani hän antoi minulle lelun, pelasin sen kanssa muutaman minuutin ja heitin sen sivuun ja kysyin "jotain muuta".
Nuoresta iästä lähtien olen halunnut kokea ja oppia niin paljon asioita kuin pystyin - yleensä nopeasti peräkkäin, ellei kaikkia kerralla. Toin onnellisena tämän uutuuden rakkauden nuorempina aikuisvuosinani harjoittaessani monenlaisia harrastuksia lukiossa ja ottaen sekoituksen yliopistoon valittaviin, jotka olivat järkeviä kukaan. Aina kehittyvä kiinnostukseni laukku ei koskaan tuntunut olevan ongelma minulle. Kunnes minusta tuli aikuinen työelämässä. Loppujen lopuksi kuinka voit pysyä innoissaan tasaisesta työstä, kun todella haluat tehdä 1000 erilaista asiaa?
Mutta sitten löysin Emilie Wapnickin ja hänen ideansa siitä, mitä hän kutsuu monipotentiaaliksi - tai ihmisiksi, joilla on erilaisia etuja ja harrastuksia elämänsä aikana "yhden todellisen kutsun" sijasta. He sen sijaan, että nousisivat tasaisesti tikkaalle urallaan, he nähdä edessä 1000 erilaista tikkaata, etkä ole varma kuinka valita. Wapnickin TEDx-keskustelu ja hänen kirjansa Miten olla kaikki: Opas niille, jotka (vieläkään) eivät tiedä mitä he haluavat olla kasvaessaan, muuttivat kokonaan näkemyksiäni ja auttoivat minua näkemään tämän piirteen vahvuutena eikä jotain, mitä minulla oli tukahduttaa.
Ja vaikka monet Wapnickin strategiat ehdottavat itsellesi työskentelemistä tai uran muuttamista (mikä voi olla toisinaan oikea vaihtoehto!), Huomasin, että oli paljon tapoja mukauttaa heidät pysymään onnellina yli viiden vuoden ajan viimeisellä työni (The Muusa).
Hoida harrastuksiasi …
Vaikka voi olla houkuttelevaa ajatella, että työsi on sisällytettävä kaikki kiinnostuksen kohteesi, on tärkeää muistaa, että se on vain yksi osa elämääsi.
Ehkä helpoin askel kohti enemmän energistä tunnetta työssäsi on luoda tilaa ja aikaa tutkia muita intohimoitasi sen ulkopuolella. Voitko työntää itsesi poistumaan työstä kohtuulliseen tuntiin, jotta sinulla on aikaa mennä keramiikka-studioon? Sen sijaan, että kääntäisit televisiota kun pääset kotiin, voitko lukea jotakin aiheesta, joka kutitti aivojen takaosaa?
Suosikki tapani tuntea entistä kiinnostuneempaa työssäni oli käydä satunnaisia taidekursseja. Oppia jotain uutta ja työskennellä toisella välineellä käytti mieleni uusilla tavoilla, ja minua inspiroitiin enemmän seuraavana päivänä.
Bonuksena tämä strategia antaa sinun tutkia kiinnostuksen kohteita noustessaan eteenpäin tarvitsematta huolehtia siitä, johtavatko ne jonnekin hedelmälliseen tielle. "Poistamalla paine, jonka mukaan jokaisesta korosta on tuotettava tuloja, vapautamme itsemme tutkimaan huolettomasti", Wapnick selittää kirjassaan.
… Tai aloita sivukeikka
Jos olet innokas lisää mielenkiinnon kohteitasi myötävaikuttamaan toimeentuloosi, harkitse joidenkin niistä kääntämistä sivukeikaksi. Kuten museokirjoittaja Stacey Lastoe selittää, sivukeikat voivat olla arvokkaita paitsi ylimääräisen rahan ansaitsemisen lisäksi myös ”raaputtamaan kutinaa” ja harjoittamaan muita intohimoja. Wapnick on kirjassaan samaa mieltä siitä, että useiden työpaikkojen saaminen voi olla hieno tapa ilmaista henkilöllisyytesi eri osia.
Joten miettiä taitoja ja kiinnostuksen kohteita, joihin haluat työsi sisältyvän. Onko hakemasi osa-aikaista, joustavaa työtä, joka käyttäisi niitä? Tai ehkä yritys, jonka voit perustaa, napauta sitä? Olin esimerkiksi utelias web-suunnitteluun, mutta minulla ei ollut paljon mahdollisuutta käyttää sitä toimittajana. Sen sijaan opetin itseni käyttämään Squarespacea ja aloin auttaa ihmisiä rakentamaan henkilökohtaisia verkkosivustojaan.
Toki, se teki minut onnelliseksi, kun työskentelin noilla projekteilla työn ulkopuolella. Mutta se teki minut myös onnellisemmaksi kokopäiväisessä työssäni. En ajatellut sitä puuttuvan enää - työni tarjosi minulle tiettyjä asioita, ja sivukeikka antoi minulle muita.
Poimi erikoisprojektit …
OK, mutta voitko tehdä jotain, jotta työsi vetoaa enemmän kiinnostuksen kohteisiin?
Wapnick ehdottaa työskentelemistä monitieteisellä kentällä - kuten markkinointi, UX-suunnittelu tai kaupunkisuunnittelu voivat olla tehokas tapa monipotentiaalisilla alueilla pysyä onnellisina ja kiinnostuneina. Mutta jos valitsemasi ura ei ole luonnollisesti tällä tavalla, miettiä kuinka voisit laajentaa työsi laajuutta. Voitko ehdottaa projekteja, joiden avulla voit tehdä yhteistyötä eri joukkueiden kanssa? Mitä tehtäviä työtehtäväsi kuvaus ulkopuolella sinulla on mielestäsi aikaa ja asiantuntemusta hoitaa?
"Jos haluat integroida tietyt taidot omaan työhösi, yritä tehdä joitain aloitteita, joiden avulla voit käyttää näitä taitoja auttamalla yritystä kasvamaan tai sujuvammin", Wapnick ehdottaa.
”Kun korotat projektiasi, korosta viimeksi mainittua. Kehitä se heidän etujensa perusteella. Mistä he välittävät? Kuinka tämä projekti tuo lisäarvoa yritykselle? ”Haluat tietenkin myös varmistaa, että sinulla on kaistanleveys ottaaksesi se käyttöön antamatta päävastuusi kärsiä.
Sen ei myöskään tarvitse olla suurta ammattiyritystä. Löysin tekemässä esimerkiksi vapaaehtoistyötä sosiaalisten tapahtumien suunnittelussa ja pienen toimistokirjaston järjestämisen, joka auttoi minua tuntemaan osallistumiseni ja samalla tarjoamaan pienen valikoiman päivittäisestä aikataulustani.
… Tai siirrä rooliasi
Massiiviset uranmuutokset voivat olla yleinen polku monipotentiaalille, mutta sinun ei tarvitse välttämättä käydä kauppaa vakauden kanssa vaihtaaksesi. Itse asiassa sinulla voi olla jalka ylöspäin, jos siirrät rooleja yrityksessä, jossa sinulla on jo vaikutusvaltaa.
Jos tunnet harhauttavuutta, voi olla syytä avata yrityksesi työpöytä, jotta näet, palkkaavatko he jotain, joka kuulostaa jännittävältä. Jos et näe mitään haluamaasi, voit jopa harkita uuden roolin sijoittamista yritykselle, sovittamalla haluamasi työn yrityksen tarpeisiin.
”Monipotentiaalit käyttävät usein yhtä tiettyä taitoa, jotta he pääsevät sisään yrityksen ovelle”, Wapnick kirjoittaa kirjassaan. "Kun he ovat työskennelleet jonkin aikaa työssään ja todistaneet itsensä, he vakuuttavat työnantajaansa antamaan heille enemmän vastuuta ja muuttaa yrityskeskittymiä."
Kun näin yrityksessäni mahdollisuuden tuotemerkkisisällöksi tuotteeksi, otin sen uudeksi rooliksi - ja koska joukkue luotti minua jo, he hyväksyivät sen. Se käytti joitain aiemman toimittajan taidot aiemmasta toimittajana, mutta antoi minulle mahdollisuuden käyttää myös uusia, kuten tuotekehitys, strategia ja asiakassuhteet. Tämä antoi vanhalle työlle uuden mielenkiinnon ja tuplasi sen ajan, jonka olin iloinen jäädessäni yritykselle.
Monipotentiaalina olemisen ei tarvitse tarkoittaa epävakaan elämän elämistä, lentämistä työstä toiseen. Nämä strategiat voivat auttaa, jos nykyisessä yrityksessäsi oleskelu vetoaa sinuun.
Se on myös hyvä, jos et halua pysyä yhdessä työssä tai kentällä ikuisesti. Jos tunnet silti vetovoimaa tutkia joitain muita kiinnostuksen kohteitasi, ehkä on aika alkaa miettiä uranvaihdosta!
