Kun nabaat työhaastattelua, on syytä, että sinua pyydetään puhumaan itsestäsi - mutta tapa, jolla teet menneisyytesi pakottavaksi kertomukseksi, voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi palkata työntekijää pitämään sinua pakollisena- on lisäksi joukkue.
Vaikka olet todennäköisesti jo kuvitellut haastattelijan suusta roiskuvan sanat “Kerro minulle ajasta, jolloin…”, on silti haastavaa laatia hienostunut vertaus, joka kertoo ja näyttää heille, kuka olet ja miksi olet pätevin työnhakija.
Asiantuntijahaastatteluvalmentaja ja Boost Your Interview IQ -kirjailijan kirjoittaja Carole Martin tarjoaa seuraavat neuvoja kuinka kertoa upea tarina vastauksena tällaisiin kysymyksiin, mikä voi tarkoittaa eroa saada "kyllä" tai "ei" sinun tuleva pomo.
Ole valmiina
Työnantajat pitävät aikaisempaa käyttäytymistä indikaattorina tulevaisuuden menestykselle - tai epäonnistumiselle, Martin sanoo. Sen sijaan, että tiedusteltaisiin hypoteettisia skenaarioita (”Mitä tekisit, jos…”), palkkaamalla johtajat haluavat kuulla aikaisemmasta ajasta, jolloin esimerkiksi pystyit loistamaan paineen alaiseksi tai muuttamaan haastavan tilanteen voittoksi.
Muista, että kun haastattelijat kysyvät esimerkkiä käyttäytymisestään tietyssä tilanteessa, he pyytävät yhtä erityistä tapausta. Jos sinua kehotetaan muistamaan aika, jonka annoit erinomaista asiakaspalvelua, älä vastaa millään yleisellä, kuten ”Voi, työskentelen koko ajan asiakkaiden kanssa!” Martin sanoo. Tarjoa konkreettinen tili, joka osoittaa, että sinulla on ominaisuudet, joita he etsivät työntekijöiltään.
Martin ehdottaa, että arsenaalissasi olisi useita tarinoita, joihin vedota, kun nuo kysymykset ammutetaan sinuun nopeasti ja raivoisasti. Mutta mitä tarinoita sinulla pitäisi olla kielen kärjessä? Jos olet epävarma, palaa takaisin ilmoitukseen ja skannaa kuvaus toistuvien avainsanojen löytämiseksi.
”Työnkuvausta kutsun työnantajan toivelistaan”, Martin sanoo. ”Minulla oli asiakas, joka haki vanhemman hallintoavustajan tehtävää, ja sana” luottamuksellinen ”jatkoi aukeamista. Joten varmistimme, että hänellä oli tarina ajasta, jolloin hänen piti käsitellä luottamuksellisia tietoja ja päättää joko luovuttaa nämä tiedot tai menettää ystävä. "
Martin suosittelee myös luottamista vanhanaikaiseen järkeen. ”Jos kyseessä on HR-asema, he todennäköisesti haluavat kuulla ajankohdasta, jolloin jouduit käsittelemään vaikeaa työntekijää. Jos haet myyntipaikkaa, haluat tarinan, joka osoittaa kykysi vaikuttaa muihin. ”
Tarinoita, jotka kuvaavat suunnittelua, organisointia, vahvaa viestintää ja ongelmanratkaisukykyä, on myös täydellinen pitää luettelossasi, koska näitä taitoja arvostetaan korkeasti kaikilla toimialoilla ja ammateissa.
Täydennä mittasuhteitasi ja älä ole ujo
Aivan kuten millään muulla tarinallakin, sinunkin pitäisi olla alku, keskimmäinen ja päättyvä kohta. Kuulostaa yksinkertaiselta, eikö niin? Ei niin nopeasti, Martin sanoo. ”Suurin haaste tarinankerronnalle on suhteellisuus. Ihannetapauksessa sinun tulisi olla tahdissa 20-60-20 tai 10-80-10. ”Tämä tarkoittaa, että sinulla on tietenkin vakaa asetukset ja resoluutio, mutta tarinan todellisen lihan tulisi olla toiminta keskellä.
Ja älä tähtiä ole halua käyttää sanaa "minä", Martin vaatii. ”Se ei rohkaise. Se on informaatiota, jonka avulla he voivat tuntea sinut ihmisenä ”, hän sanoo.
Jos esimerkiksi sanot jalkapallojoukkueestasi: "Me voitimme!", Kukaan ei tiedä sitä erityistä osaa, jolla pelaat voitolla.
”Kantoitko palloa loppualueelle? Olitko puolustaja, joka heitti voittopassin? Olitko valmentaja? Vai ajoitko penkkiä? ”Hän kysyy.
Vaikka me kaikki tunnemme sanan "Tiimissä ei ole minä", Martin väittää, että tämä näkemys ei ole välttämättä oikea - ainakaan haastatteluissa. ”Minä olen rooli, jonka pelasit joukkueessa. Jos jatkat sanomme me, haastattelija ei tiedä kuka olet. Haastattelija haluaa kuulla saavutuksistasi. ”
Pidä se lyhyenä, mutta mielenkiintoisena
Mikään ei tee itseluottamuksestasi romahtavaa, kuten haastattelijan silmien silmäileminen, kun käynnistät toiseen maratonin anekdoottiin. Joten kuinka kauan keskimääräisen tarinasi pitäisi olla? Kaksi tai kolme minuuttia, Martin neuvoo.
Puhuminen tunteistasi ja tarinan sydämessä tekemistäsi toimista voi auttaa pitämään kuuntelijasi kiinnostuneena.
“Lisää vähän tekninen väri. Älä tee siitä liian mustavalkoista. Sinulla on vain tietty aika saada jonkun huomio, joten käytä sitä viisaasti ”, Martin sanoo.
Miten sinä teet tuon? Martin suosittelee aloittamista sanoilla: "Se mitä tein oli …", jota seurasi "tunsin tämän …" ja sitten "Toinen henkilö teki tämän …". Varmista, että sisällytät vahvoja verbejä (tässä on 185 niistä) ja adjektiiveja, jotka tekevät tarinasi vakuuttavaksi ja haastattelijasi innokkaasti kuulemaan, mitä seuraavaksi tapahtui. Pysy tarinan lihassa ja pidä se mahdollisimman toimivana. (STAR-menetelmä on loistava tapa pitää vastauksesi tiiviinä ja vaikuttavana.)
Voit myös lisätä painoasi tarinasi tekemällä kolmannen osapuolen hyväksynnän. Mainitsemisen arvoinen on positiivinen palaute tai mielipide, jonka sait tietyn tilanteen tai projektin käsittelystä johtuen, Martin toteaa.
Harjoitus tekee mestarin
Kuten valmistaudut haastattelun muihin osiin - kuten tavallisen ”Kerro itsellesi” -aloituksen -, harjoita tarinasi, jotta voit täydentää tahdistusta ja kiertoa.
"Haluat tavata niin luonnollisia ja keskusteltavia", sanoo Martin, "ikään kuin olisit linkittänyt tarinan ystävälle."
Kokeile nauhoittaaksesi itseäsi tai harjoitellaksesi Skypen kautta ystäväsi tai haastattelijasi kanssa selvittääksesi, kuinka tarinasi kuulostavat muille. Tämä auttaa sinua määrittelemään parannettavia alueita ja poistamaan hermostuneita piirteitä tai tapoja, jotka voivat olla ratkaisevan tärkeitä törmättäessä kiinnostaviin ja aitoihin.
Vaikka monet kertovat tarinankerronnan taiteena, sen voi helposti hallita, jos mietit sitä huolellisesti ja valmistautut. Tarinoiden valmisteleminen selkeällä muodolla, leikkeen leikkaaminen ja pukemisharjoitteluun varattu aika auttaa pysymään keskittyneenä ja tarjoamaan vastauksia, joita työnantajat etsivät - mikä viime kädessä voi johtaa siihen, että purkaudut onnistuneesti.
