Siitä lähtien kun aloin työskennellä The Museossa, minulta on kysytty useita kertoja, kuinka aloitin työni (etenkin koska roolilleni ei ollut erityistä ilmoitusta).
Totuus on, että käytin hiukan erilaista työnhakutustaktiikkaa kuin aikaisemmin, mikä osoittautui melko arvokkaana. Olen sittemmin suositellut tätä taktiikkaa ystäville ja entisille kollegoille, joille ei ole selvää, minkä tyyppisiä yrityksiä, toimialoja tai toiminnallisia rooleja he kohdistavat. Ja jos olet siinä veneessä, lue!
Työnhaun aikana minulta kysyttiin jatkuvasti: ”Mihin yrityksiin haet?” “Mihin toimialaan haluat työskennellä?” Tai “Mitä roolia etsit?” Olin tosiasiallisesti kiinnostunut tutkimaan erilaisia toimialat ja roolit, joten nämä eivät olleet minulle yksinkertaisia vastauksia. Haluan tarttua itseni ihmisiin, jotka olivat kiinnostuneita A: sta ja B: stä, mutta myös C: stä ja ehkä jopa D. Vaikka ajattelin olevansa avoin kaikelle, huomasin pian, että ihmisillä oli vaikea auttaa minua tämän puutteen vuoksi. keskittyä.
Se oli mentori, joka huomautti minulle kahvin kohdalla eräänä päivänä: ”Auta minua auttamaan sinua.” Hän ehdotti, että luon lyhyt luettelo parhaista yrityksistäni - yrityksistä, joista eniten kiinnostunut oppimaan ja verkottumaan. Hän käski laittaa jonkinlaisen ajatuksen luetteloon ja koota sitten Google-dokumentin, jonka voin kertoa hänelle ja muille luotettaville ihmisille verkostossani. Tällä tavalla hänellä olisi jonkinlainen viitekohta ja hän tietää, mitä mahdollisuuksia jakaa.
Menin kotiin ja luin luettelon, joka nopeasti kasvatti yli 50 yritystä. Sijoitin aikaa tehdä perustutkimuksia jokaisesta yrityksestä ja tarkistaa nykyisten ja äskettäin lähteneiden työntekijöiden taustat LinkedInissä. Kesti minua useita päiviä, mutta pystyin vihdoin pilkkomaan luettelon 20 parhaalle yritykselleni.
Kun minulla oli sellainen, loin Google-laskentataulukon sarakkeilla seuraaville:
- Yrityksen nimi
- URL-
- Ala
- Yhteys (johon voin lisätä kuka tahansa tuntemani, joka oli yhteydessä yritykseen)
- Yhteyshenkilö (paljastaneideni yritysten yhteystietojen nimi, sähköpostiosoite ja toiminimi)
- Avoin sijainti (jos sellaista oli)
Sitten jaoin asiakirjan sähköpostitse luotettavien henkilökohtaisten yhteyksien kanssa ja selkeän pyynnön auttamaan minua täyttämään Google-asiakirjan ja ottamaan yhteyden ihmisiin, joita he voivat tuntea missä tahansa parhaimmissa kohdeyrityksissäni (kokeile tätä mallia). Lähetin sähköpostin noin 50: lle ystävälle ja entiselle työtoverille, jotka ovat hyvin verkottuneita henkilöitä, jotka nauttivat yhteyksistä ja joiden tiesin vievän aikaa auttaa minua.
Tulokset olivat mahtavia. Kahden viikon sisällä noin kaksi kolmasosaa vastaanottajista vastasi antamalla minulle tietää, ketkä he tunsivat yrityksissä (harjoittelijoista ja yhteisöpäälliköistä toimitusjohtajiin ja sijoittajiin), mielenkiintoista sisäpiirintietoa yrityksistä (esim. ”Yrityksen perustajat ovat erittäin älykäs - oppisit tonnin työskentelemään siellä ", " yritys A on parhaillaan tekemässä suurta uudelleenorganisaatiota ", " huhujen mukaan yritys B on myyntipaikassa ") sekä suosituksia muille yrityksille jotka olivat vuokraamassa tai ne, jotka minun pitäisi tarkistaa.
Kaiken kaikkiaan pystyin saamaan ”sisään” 12: n kanssa 20: stä yrityksestä, mukaan lukien yksi, jolla oli todella merkitystä - nykyinen työnantajani, The Muse. Olin esitelty täällä olevalle tiimille (jolla on hyvät taustatiedot useilta verkostossani ihmisiltä), ja se, mikä alkoi satunnaisena informaatiopuheluna, johti useisiin myöhemmiin kokouksiin, puheluihin, Google Hangoutsiin ja juomiin. Mitä enemmän olen oppinut joukkueesta, tehtävästä ja tulevaisuuden suunnitelmista, sitä innostuneempana minulla on mahdollisuus liittyä Museoon. Ja loput on historiaa!
Taaksepäin katsottuna tämä taktiikka toimi paremmin kuin voisin toivoa. Jos haluat antaa sen pyörrelle, tässä on joitain takeaings ja tärkeitä asioita pidettävä mielessä.
1. Pidä kohdeluettelo lyhyt
Kukaan ei halua selata yli 20 riviä. Suosittelen pitämään luettelon vain 10-20 yrityksessä ja enintään 5-7 sarakkeessa.
2. Tee siitä helppo liitin
Kun lähetät Google-asiakirjan, lähetä myös esittelyviesti, joka jakaa etsimäsi. Sisällytä itseäsi koskeva kuvaus, joka tekee sähköpostin esittelyistä nopean ja helpon.
3. Tieto on kuningas - kaivaa sitä
Älä lannistu, jos et saa suoraa esittelyä yrityksen yhteyshenkilölle, koska saatavia tietoja voi olla muita. Verkostosi voi olla arvokasta tietoa yrityksestä, sen kilpailijoista tai toimialan kehityksestä - kaikki uskomattoman arvokkaita hakuasi varten.
4. Päivitä säännöllisesti
Tee siitä elävä dokki, joka osoittaa pitoa; saat todennäköisesti enemmän ja parempia vastauksia, jos ihmiset näkevät, että muut antavat tietoa (ts. lisäisin asiakirjakommentteihin kuten ”Joe tehdäksesi esittelyn VP: lle” ja “Clare on ystäviä HR-johtajan kanssa”).
5. Lähetä muistutuksia, päivityksiä ja kiitosviestejä
Ihmiset ovat kiireisiä, joten on tärkeää olla kärsivällinen, mutta myös pysyä heidän päällään. (Esimerkiksi yksi yhteyshenkilö kertoi tuntevansa ihmisiä kolmessa yrityksessä, mutta minulta kesti muutaman nudistuksen, että hän viimeinkin lähetti sähköpostit esitteiden tekemiseksi.) Tärkeintä on olla kiitollinen, ilmaista kiitollisuuttasi ja pitää ihmiset tietämässä, varsinkin jos johdanto johtaa kokoukseen tai haastatteluun. Loppujen lopuksi nämä ihmiset ovat poissa tieltäsi puolestasi ja johtavat potentiaalisesti hyvään työhön!
Onko työnhaku numeropeli? Varmasti, jossain määrin. Mutta enemmän kuin se, se on löytöprosessi. Mennessäsi opit, mikä saa sinut innostumaan, mikä aiheuttaa huolenaiheita ja kuka voi auttaa sinua matkan varrella hyödyntämällä tällaista taktiikkaa. Lähestymistapa ei ehkä toimi kaikille, mutta se oli hieno työkalu tämän löytöprosessin aikana. Ja toistaiseksi olen tyytyväinen tuloksiin.
