Tapasin nykyisen pomoni Kathryn Minshew'n kuunnellessani hänen puhetta yrityksestäan, Museosta, konferenssissa. No, emme todella tavanneet, niin paljon kuin näin hänet kaukaa (jonka tiedän kuulostavan aivan liian kammottavalta) ja päätin, että minun piti olla osa hänen tehtäväänsä.
En ollut oikeasti työnhakutilassa, joten minulla ei ollut ansioluetteloa tai saatekirjettä. Heck, en tiennyt, palkkaako hänen yrityksensä, mutta palkannut yksin minua kaltaiseni. Halusin puhua hänen kanssaan, mutta häntä pommitettiin jumaloidessaan faneja hänen puheensa jälkeen niin, että en edes pystynyt esittelemään itseäni. Joten päätin mennä ei-perinteiselle reitille.
Ihmiset sanovat usein, että et voi käyttää sosiaalista mediaa työn purkamiseen, mikä on vain vääriä. Laskein työni ilman saatekirjettä tai jatkamista - ja jopa ilman perinteistä verkkosivustolla olevaa työpaikkailmoitusta. Kirjoitin viestin LinkedIniin (että olen muotoillut alle kahdessa minuutissa) ja kuukautta myöhemmin minut palkattiin.
Hyvät uutiset? Voit tehdä saman. Tässä on miten.
Tee tutkimuksesi
Tässä on yrityksen, siinä työskentelevien ihmisten ja käytettävissä olevien työmahdollisuuksien tutkinnan salaisuus: Kyse on vähemmän todellisesta tutkimuksesta ja enemmän siitä, että osoitat, että olet tehnyt tutkimuksen. Kyllä, opit asioita, jotka auttavat sinua erottumaan, mutta työnantajat ottavat huomioon ehdokkaat, jotka osoittavat olevansa todella valmiita. Se jättää heille vaikutuksen, koska olet antanut aikaa oppia (mikä, usko minua, kaikki eivät tee).
Tutkin kaiken Museosta ja nykyisestä pomostani, kunnes luin pienen artikkelin hänestä vuotta aiemmin, joka kertoi minulle olevan pakkomielle ruoasta. Silloin tunsin tuntevani tarpeeksi tavoittaakseni häntä. (Liittyy: Perimmäinen opas yrityksen haastattelua edeltävään tutkimukseen)
Katso, jos sinulla on yhteyksiä, käytä sitten niitä
Älkäämme unohtako mitä sosiaalinen verkosto todella on (ei vain tapaa vakoilla vanhoja lukion ystäviä): Kyse on yhteyksistä ihmisiin. LinkedIn tekee hienoa työtä auttaa sinua löytämään ja ottamaan yhteyttä kyseisiin yhteyksiin, joten seuraava askel on hyödyntää niitä.
Kun olet löytänyt vuokraamispäällikön tai hienon yhteyshenkilön, jonka haluat tavata, katso, onko sinulla keskinäistä yhteyttä, ja pyydä esittely. Jos sinulla on toinen tai kolmas yhteys, nuhahta niitä vielä lisää ja katso mitä sinulla voi olla yhteistä. Satun esimerkiksi huomaan, että vanhan yrityksen toimitusjohtaja oli yhteydessä tulevaan pomooni. Joten kun lähetin hänelle viestin, mainitsin keskinäisen yhteytemme jo varhain. Se lisäsi validointia (hei, tiedän toimitusjohtajan!), Se kertoi hänelle, että olin tehnyt tutkimukseni (katso kohta # 1), ja se kertoi hänelle, että en vain roskapostinut häntä.
Erotu (hyvällä tavalla)
Oletko koskaan saanut yleisen viestin sattumanvaraisesti LinkedInissä? Kun saan yhden niistä, se on periaatteessa kuin henkilö sanoisi: "Hei, me emme tunne toisiamme ja sinulla ei ole syytä tuntea minua, joten mene eteenpäin ja poista tämä."
Joten, tavoittaessasi jotakuta, personalisoi viestisi hieman. Sinun ei tarvitse kirjoittaa seuraavaa suurta amerikkalaista romaania, mutta yritä olla hiukan taitava, vilpitön tai imarteleva. Kirjoitin: ”Vaikka olin hieman paikallaan, osallistuin eilen Women 2.0 -konferenssiin EatDrinkJobsin kanssa ja minulla oli mahdollisuus nähdä sinut piki. Sinun, tiimisi ja ennen kaikkea yrityksesi räjäytti minut. ”(Liittyy: 4 tapaa tavoittaa joku, jota ihailet LinkedInissä)
Näytä, mitä voit tehdä
Hakeessaan työpaikkoihin unohdamme usein, etteivät yritykset palkkaa ihmisiä pelkästään roolin täyttämiseen, vaan he tarvitsevat ihmisiä, jotka auttavat yritystä. Olemme niin pakkomielle, että puhumme pätevyydestämme, että unohdamme näyttää kuinka voimme tosiasiallisesti laittaa heidät tulevan työnantajamme palvelukseen.
Voisin esimerkiksi sanoa, että olen taitava perinteisessä markkinoinnissa, tekstisuunnittelussa, brändinhallinnassa ja sähköpostimarkkinoinnissa, mutta se on tylsää eikä auta ketään kuvittelemaan minua työntekijänä. Sen sijaan kirjoitin: ”Vietin kuusi vuotta Seamless.com-sivustossa työskentelemällä läheisessä yhteistyössä uskomattomien johtajien, kuten Jason Fingerin kanssa (jonka tunnet hyvin). Näen yrityksessäsi niin uskomattoman potentiaalin, ja haluaisin olla mielestäni osa sitä millään tavalla. Pääpainopisteeni on markkinointi, jolla on paljon kokemusta markkinoinnista samoille yrityksille ja käyttäjille, joihin näytät houkuttelevan. Haluaisin kertoa sinulle lisää siitä, kuinka osaamiskokoonpanoni voi auttaa sinua kaikkia saavuttamaan ja ylittämään nykyiset kasvutavoitteesi. ”
Pidä se lyhyenä ja pyydä toimintakehotusta
Kukaan ei halua lukea pitkää viestiä, joten lyhyt ja yksinkertainen muistiinpano on yleensä paras tapa edetä. Koko nuottini oli enintään 500 merkkiä pitkä. En tuhlaa aikaa puhaltamalla hänen perseensä, kysyessään, palkkaako hän (jos hän ei olisi, hän joko jättäisi minut huomioimatta tai sanoisi minulle niin) tai puhui itsestäni.
Todellinen avain on sisällyttää toimintakehotus. Jos et tiedä mitä haluat tai tee selväksi, miten muistiinpanosi lukeva tietää kuinka vastata? Lopuksi sanoin yksinkertaisesti: ”Onnittelut kaikelle nykyiselle menestyksellesi. Jälleen kerran haluaisin löytää aikaa keskustella lisää yrityksestä ja kertoa sinulle, kuinka voisin auttaa. ”
Pomoni kirjoitti minut takaisin asettamaan aikaa puhua, ja aloitin kuukauden sisällä uuden työpaikkani. Bottom line? Kun ihmiset sanovat, että et voi saada työtä sosiaalisen median avulla, nauraen, koska voit. Hei, minä tein.
