Olen rekrytoinut tavanomaiseen suureen yritykseen toimitusjohtajan kanssa, joka käytti sateenkaarivärisiä sukkia päivittäin. Jokainen sisäpuolella tiesi tämän, koska hän nosti jaloitetut jalat ylös pöydälle tai kokoushuonepöytään, kun hän oli ryhtynyt kriittiseen strategiaan ryhmänsä kanssa.
Rakastin kaveria ehdottomasti.
Hänen tyylinsä huijasi tiensä läpi yrityksen. Se, mikä näytti olevan konservatiivinen, epämääräinen organisaatio ulkopuolella, oli todella suhteellisen hauskaa rakastava, rento pukeutumisryhmä.
Joten kun tämän yrityksen tuli aika palkata uusi yhteinen markkinajärjestely, en ollut ollenkaan yllättynyt, kun toimitusjohtaja teki minulle erittäin selväksi, että haastateltavien ei pidä käyttää puvuja. Vain rento pukeudu, hän sanoi. Hän ei halunnut tuntea olleensa aliarvottua sateenkaarisukkissaan.
En voinut ihmetellä, mihin ne ehdokkaat, joilla ei ollut suoraa toimitusjohtajuutta toimitusjohtajalle, ilmestyisivät. Kuinka he voisivat tietää, että he aikovat yliarvioida, etenkin kun he kilpailevat C-tason roolista?
Nykyään tämä ei ole harvinaista. Pyrkiessään houkuttelemaan älykästä, hip-base työntekijöitä, monet yritykset siirtyvät enemmän jooga-pallo-istuntoihin, partakoneisiin-skoottereihin-käytävään alas, farkut-ovat normaalin tyyppisiä ilmapiiriä. Ja vaikka suurin osa meistä ymmärtää, kuinka ei tarvitse aliarviointia haastatteluun, mitä voit tehdä välttääksesi ylikuormituksen mahdollisuuden tämän tyyppisissä tilanteissa?
Harkitse näitä kolmea nopeaa vinkkiä:
1. Jos työskentelet rekrytoijan kanssa (tai sinulla on sisäinen yhteys), kysy vain
Tämä on ylivoimaisesti ihanteellinen ratkaisu. Vahvistaessasi haastattelun yksityiskohtia, kysy koordinoijalta henkilöä suosituspukuun. Tai kysy parhaiten ystävältäsi tai yhteyshenkilöltä, joka toimii jo siellä. (Huomaa: Näin löydät nopeasti unelmayhtiöltäsi sisäänpidon.)
2. Etsi tarroja yrityksen verkkosivustolta
Jos olet oikeassa haastattelua vastaan ja huomaat unohtaneesi kysyä, siirrä yrityksen verkkosivustolle ja sosiaalisen median profiileille ja katso mitä ihmiset pukeutuvat. Erityisesti etsiä rehellisiä valokuvia työpaikalla olevista ihmisistä. Tämän avulla voit mitata päivittäisen pukeutumiskoodin nivelen ympärillä. Pukeudu tästä yhden loven päähän. Muista, että melkein aina on parempi olla hiukan ylenmääräinen kuin alihousu.
3. Katso LinkedIn-hahmoja ihmisistä, joiden kanssa tapaat
Jos tiedät haastattelijoiden nimet, kurkota heidän LinkedIn-profiilikuviaan. Tämä näyttää sinulle, mitä he pitävät ”ammatillisina pukuina”, ja auttaa sinua valitsemaan asut, jotka kuuluvat vaiheeseen. On tärkeää näyttää siltä, että olet sellainen, joka sopii yritykseen.
Ja riippumatta siitä, mitä valitset isoksi päiväksi, varmista, että se on puhdas, puristettu ja sopii. Puhut kappaleita itsestäsi ennen kuin koskaan avaat suuasi haastattelussa.
Varmista, että he ovat hyviä.
