Haluat monipuolisen tiimin - missä eri taustoista ja kokemuksista tulevat ihmiset voivat tavata jakaa ideoita ja tehdä mahtavaa työtä yrityksesi hyväksi.
On kuitenkin liian helppoa rajoittaa monimuotoisuuden määritelmää ja ajatella vain usein mainittuja asioita, kuten sukupuolta, rodua ja seksuaalista suuntautumista.
Todellinen monimuotoisuus ulottuu huomattavasti näiden luokkien ulkopuolelle. Suunnitellessaan monimuotoisuuttaan ja osallistamisstrategiaaan monet työnantajat jättävät kuitenkin usein huomiotta yhden tietyn ryhmän: vammaiset - mikä tarkoittaa helposti saavutettavan työpaikan luomista.
Vammaisuus ei ole haitta
Laajentamalla ponnisteluja vammaisten työntekijöidesi tukemiseksi ei ole vain oikein tehtävä, vaan se voi myös tarkoittaa suuria asioita organisaatiollesi - varsin kirjaimellisesti.
Yhdessä liikkeenjohdon konsultointiyrityksen Accenturen laatimassa raportissa todettiin, että yritykset, jotka ylittävät vammaisuuden sisällyttämisen, ylittivät vertailunsa. Vuosina 2015–2018 näillä organisaatioilla oli keskimäärin 28% suurempi liikevaihto, 30% korkeammat taloudelliset voittomarginaalit ja kaksinkertainen nettotulos muihin yrityksiin verrattuna.
Myöskään nämä havainnot eivät rajoitu yhteen tutkimukseen. Erillisessä työmajoitusverkoston (JAN) raportissa, jota rahoitetaan Yhdysvaltojen laboratorion vammaisten työllisyyspolitiikan viraston (ODEP) sopimuksella, todettiin, että 89% työnantajista, jotka ottivat vamman osakseen yleistä kykystrategiaansa, kokivat työntekijöiden säilyttämisen lisääntyminen. Toisella 72 prosentilla työnantajista työntekijöiden tuottavuus kasvoi ja 46 prosentilla työntekijöiden turvallisuus parani.
Se on lisätodiste siitä, että todella monimuotoiseen joukkueeseen liittyy useita etuja. Mutta on tärkeää tunnistaa toinen tärkeä palapelin osa: osallisuus.
Jos ja kun ryhmässäsi on vammaisia tai jopa vierailet toimistossa (kuten urakoitsijat, asiakkaat tai jopa mahdolliset työntekijät), sinun on vaalittava ympäristöä, jossa he tuntevat olevansa tunnustettuja, turvallisia, tuettuja ja - mikä tärkeintä - että vammaisuus ei rajoita heidän menestystä ja kykyä tehdä työnsä hyvin.
Aivan kuten muutkin osallisuutta edistävät yritykset, jotka voivat edellyttää joitain muutoksia - pienestä merkittävään - työpaikallasi. Tarkastellaan viittä eri tapaa, joilla voit tehdä toimistosi helpommin vammaisten työntekijöiden saataville.
1. Aloita välittömästä tarpeestasi
Lopullinen tavoite on, että työpaikkasi on kaikkien ehdottomasti saatavissa. Se on hieno tavoite, mutta se voi myös tarkoittaa, että puree enemmän kuin pystyt pureskella. Sen sijaan, että aloittaisit täydellisellä kunnostamisella, keskity oikeudellisesti sitovaan välittömään tarpeeseesi.
Vammaisia amerikkalaisia koskeva laki edellyttää, että annat kohtuulliset mukautukset vammaisille päteville henkilöille, jotka ovat työntekijöitä tai työnhakijoita.
Esimerkiksi, onko joukkoosi liittyvä joku henkilö, jolla on tietty vamma - esimerkiksi saapunut työntekijä, joka on näkövammainen?
Aloita saavutettavuuspyrkimyksesi siellä. Se ei vain tee prosessista hallittavissa, vaan saat myös heti suoritettavat olennaiset muutokset.
Millaisia muutoksia sinun tulisi ajatella tekemistä? Jopa pienemmillä lisäyksillä voi olla suuri ero, kuten:
- Näyttölukijatekniikoiden tarjoaminen
- Ripustetut pistekirjoitukset toimiston ympärillä
- Asennetaan erikseen kuvioituja lattiamattoja, jotka erottavat toimiston alueet toisistaan, jotta työntekijä voi helpommin liikkua
- Perustetaan yrityksen laajuinen sääntö, jonka mukaan kaavioiden tai muiden kuvien tulee sisältää korkeateksti (jotta ne voidaan ymmärtää näytönlukuohjelmistolla)
Ja tietysti, jos työntekijällä on opaskoira tai muunlainen apu, johon he luottavat jokapäiväisessä elämässään, sinun on myös asennettava heidät tuomaan tämä työkalu toimistoon. Kuten tämän artikkelin yläosassa olevasta videosta voi nähdä, juuri sitä KinderCare tekee koulutuksen tukisisällön kehittäjä Bettylle ja hänen koiransa Veronille, jonka mukaan hänestä tuli nopeasti kaikkien suosikki työtoveri.
Mikään näistä muutoksista ei ole tärkeä yritys, mutta ne tekevät paljon muutettaessa tekemällä toimistostasi turvallisemman ja helpommin saavutettavan työntekijöillesi - ja osoittamalla sitoutuneisuutesi luoda osallistavampi ympäristö kaikille.
2. Hanki asiantuntija-asioita
Jos etsit asiantuntijalausuntoa siitä, miten voit tehdä toimistostasi entistä osallistavamman ja vammaisystävällisemmän kuin nykyisten tai tulevien työntekijöidesi välittömät tarpeet, on paljon yrityksiä ja organisaatioita, jotka erikoistuvat pääsyyn esteettömyyteen ja joita voit vuokrata.
Sinulla saattaa kuitenkin olla kaikki tarvitsemasi resurssit suoraan oman katon alla. Luottakaa nykyisiin työntekijöihisi - etenkin vammaisiin - kertoa sinulle, millaisia muita asioita voitaisiin ratkaista tai parantaa toimistossasi.
Tässä tulisi keskittyä asioihin, jotka eivät välttämättä estä suoraan heidän kykyään tehdä työtä (koska laillisesti sinun olisi jo pitänyt mukauttaa nämä tarpeet), mutta varmasti vaikeuttavat asioita heille.
Pyörätuolia käyttävä työntekijä voi arvostaa asentamasi ramppeja ja tekemiäsi muutoksia, jotta työpöytävälien välinen leveä kulkuväylä sallitaan.
Mutta ne saattavat myös vihjata sinua siihen, että toimisto-ovet ovat raskaita ja haasteellisia liikkumiseen pyörätuolissa - ja ehdottaa, että sinun tulisi tutkia automaattisia avaajia tai saranoja, jotka helpottavat avaamista.
Et tiedä mitä et tiedä, ja se ei todennäköisesti ole asia, josta sinä luontaisesti ajattelisit, jos et ole itse pyörätuolin käyttäjä.
Älä epäröi hankkia joidenkin asiantuntijoiden (riippumatta siitä, ovatko ammattilaiset vai eivät) apua reikien sijoittamiseen nykyiseen työtilaan ja kiinnittää huomiota mahdollisiin ongelma-alueisiin.
3. Mene fyysisen tilan ulkopuolelle
Kun kuulet termin ”esteettömä työtila”, on helppo ajatella vain fyysisiä ominaisuuksia. Mutta ympäristö, joka todella sisältää vammaisia, ulottuu huonekalusi ja ulkoasun ulkopuolelle.
Esimerkiksi avustekniikat voivat antaa työntekijöilleen entistä tehokkaamman ja tehokkaamman työn. Tähän voi kuulua esimerkiksi:
- Näytönlukijat
- Tekstitys suljettu
- Laajennetut näppäimistöt
- Äänentunnistusohjelmat
- Näytön suurennussovellukset
Tämä ei suinkaan ole tyhjentävä luettelo käytettävissä olevista työkaluista ja tekniikoista, mutta se on hyvä paikka aloittaa, jos mietit joitain muutoksia saavutettavuuden parantamiseksi.
Jopa työntekijöiden lisäksi, joilla on näkyviä tai paljastuneita vammaisia, monet toimistosi ihmiset voisivat hyötyä tämäntyyppisistä avustekniikoista - vaikka he eivät tunnistaisi vammaisia.
Esimerkiksi vanhempi työntekijä voi arvostaa näytön suurennussovellusta tai joku, joka tuntee itsensä hidastaa omalla hitaalla kirjoitusnopeudellaan, voi tulla tehokkaammaksi äänentunnistusohjelmalla.
Lisäksi muut edut - kuten joustava aikataulu, työskentely kotimajoituksesta ja työntekijäresurssiryhmät - voivat varmistaa, että näillä työntekijöillä on runsaasti vaihtoehtoja.
4. Sijoittakaa työntekijöiden koulutukseen
Vammaisten työntekijöiden mukauttaminen ei ole niin helppoa kuin tehdä muutama muutos ja sitten katsella, kun kaikki asettuu paikalleen. Osallistavan ilmapiirin viljely edellyttää jokaisen työntekijän ottamista alukselle.
Erityisesti tämä tarkoittaa riittävän koulutuksen tarjoamista, jotta kaikki työntekijät tietävät, mitä he voivat tehdä edistääkseen kaikkien parempaa työympäristöä.
Tämän tyyppisen koulutuksen tulisi olla osa uuden työntekijän mukanaoloa, sillä voit kattaa tärkeät parhaat käytännöt, jotka pidetään mielessä, kuten:
- Tuolit tulisi työntää sisään, kun kokoukset on saatu päätökseen kokoushuoneissa, jotta vammaiset voivat helposti liikkua tilassa
- Esityksen etuistuimet tulisi varata kaikille kuuroille tai kuulovammaisille työntekijöille, jotka luottavat huullukemiseen
- Esitys dioja tulisi lähettää osallistujille ennen esitystä, joten heillä on aikaa tarkistaa ja ymmärtää tiedot (varsinkin jos he luottavat näytönlukijaan tai suurempiin kirjasimiin)
Jopa tällä koulutustasolla työntekijät todennäköisesti silti unohtaa asiat ja tekevät virheitä (ja se on kunnossa - kukaan ei ole täydellinen!).
Sitoumus saada kaikki samalla sivulla siitä, kuinka he voivat parhaiten tukea toisiaan, edistää kuitenkin osallisuutta ja joukkuekeskeistä ympäristöä.
5. Ymmärrä, ettet koskaan koskaan ole valmis.
Sinulla oli tärkeät keskustelut, teit tarvittavat säädöt ja annat aikaa kouluttaa koko ryhmääsi siitä, kuinka he voivat paremmin tukea kaikkia vammaisia ryhmän jäseniä. Siinäpä - olet valmis, eikö?
Ei oikeastaan. Olet ehdottomasti edistynyt työpaikkasi saavuttamisen helpottamisessa, mutta tässä on seuraava: Et koskaan itse ole valmis prosessiin.
Esitetään uusia tutkimuksen arvoisia tekniikoita, tai uudet työntekijät liittyvät joukkueeseesi (ja mahdollisesti vaativat erilaisia majoituksia).
Kuten minkä tahansa muun toimistossasi asettaman osallistamisstrategian yhteydessä, tämä ei ole laatikko, jonka voit tarkistaa ja sitten laskea saavutukseksi. Se on jatkuvasti kehittyvä prosessi, joka vaatii jatkuvaa arviointia ja tietoista työtä.
Todellinen osallisuus vaatii esteettömän työpaikan
Et voi odottaa hyötyvänsä monipuolisesta joukkueesta, jos et ole varustettu työympäristöllä ja kulttuurilla, joka tukee riittävästi kaikenlaisia ihmisiä.
Onneksi voit tehdä muutoksia varmistaaksesi, että työpaikkasi on kaikkien käytettävissä - myös vammaiset.
Tietenkin, tämä ei ole kattava opas oikean majoituksen tarjoamiseksi kaikille olemassa oleville vammaisille. Tässä on joitain muita lähteitä, joihin voi viitata ja joista oppia:
- Katsaus vammaisista amerikkalaisista
- Työmajoitusverkoston työpaikkamajoitustyökalu
- ADA-standardien Yhdysvaltain pääsylautakunnan opas
Näiden resurssien ja yllä olevien vinkkien avulla voit astua oikeaan suuntaan kulttuurin edistämisessä, jossa jokainen pystyy käsittelemään tehtäviensä vastuut riittävästi - tunteen samalla olevansa yhtä arvostettu ja tuettu.
