Oletko koskaan työskennellyt työssä, joka ei ole tarkalleen sitä mitä haluat tehdä koko elämäsi? En ole varma, että tunnen ketään, joka ei ole. Ja joku, jonka vanhempien omistuksessa on pieni kiinalainen pikaruokaravintola, voin kertoa teille, että minulla on monen vuoden kokemus, joka ei ole juuri merkityksellinen nykyiselle uranneuvojalleni.
Joten miten nuo työpaikat sopivat ansioluetteloosi? Saat ehdottomasti mahtavia ammattitaitoja työskentelemällä kahviloissa, kesäleireillä ja kyllä, takeout-ravintoloissa, ja sinun tulee harkita niiden sisällyttämistä ansioluetteloosi, jos sinulla ei ole tarpeeksi ”asiaankuuluvaa” kokemusta täyttääksesi sitä, mutta se voi olla hienoa hankala tehdä osa-aikaisesta asemasta vakuuttava hakemuksestasi ylenmääräistä sitä (ts. et halua olla se henkilö, joka luettelee itsensä "perustajaksi ja toimitusjohtajaksi" kuvailemaan osa-aikaista lastenhoitokeikkaa naapureille).
Tasapainon löytämiseksi on muutamia tapoja keskittyä siihen, mikä on todella tärkeää - ja tehdä vaikutuksen palkkaamiseen johtajaan.
Korosta tuloksia
Paras tapa kirjoittaa houkuttelevia jatka luetteloita on keskittyä tuloksiin eikä vastuuseesi. Tämä pätee erityisesti, jos työtehtäväsi eivät ole selvästi merkityksellisiä tavoiteasemasi suhteen. Tällöin paras veto palkkaamisesta vastaavalle managerille on osoitus siitä, että olet huipputekijä esittämällä saavutuksesi ja osoittamalla vaikutuksesi.
Kun muotoilet luettelopisteitä, ota huomioon tekemäsi asiat, mutta myös toimien tulokset, tulokset tai hyödyt.
esimerkki
Paikallinen maaklubi nuoriso-golf-ohjaaja
- Ohjasi kuutta 14-vuotiasta opiskelijaa ja kehitti golftaitojaan huolehtiessaan hyvinvoinnistaan tarjoamalla aurinkovoidetta, vettä, valvontaa ja golf-opastusta; viime kädessä helpottanut onnistunutta kesää 100%: n opiskelijoiden pidättämisellä ilman vammoja tai valituksia.
Piirrä rinnakkain tavoiteasennollasi
Toinen tapa miettiä lisäkokemustasi on korostaa osa-aikaisen keikan ja tavoiteaseman välistä rinnakkaisuutta - ajatella pehmeitä taitoja, työympäristöä tai arvoja.
Ota askel taaksepäin tylsistä yksityiskohdista ja pohdi yhtäläisyyksiä korkeammalla tasolla. Voitko tuoda esiin asiakasvastuusi, vahvan viestintätaidon tai kyvyn työskennellä yhdessä? Tai ehkä voit korostaa kykyäsi tehdä moniajoja korkean panoksen mukaisessa ympäristössä ja kuinka aikaisempi roolisi sopii henkilökohtaiseen uskoosi vihreisiin liiketoimintakäytäntöihin.
esimerkki
Burgers To-Go -tiimin jäsen
- Palveli yli 100 ihmistä päivässä nopeatempoisessa ympäristössä ja sai kassanhallintaa, kokoonpanolinjan tiimityötä ja ruoankäsittelykoulutusta.
Osoita kykysi oppia nopeasti
Viimeiseksi, se ei koskaan satuta korostamaan taitojasi uusien taitojen nopeaa hankkimista varten. Loppujen lopuksi, jos jokin aikaisemmista kokemuksistasi ei ole merkityksellistä, voit ainakin käyttää sitä keinona esitellä kykyäsi oppia jotain uutta - nopeasti.
Harkitse tätä mahdollisuutta antaa esimerkki siitä, kuinka sinut asetettiin uuteen tilanteeseen ja loistavat. Tämä on yleisesti toivottava taito, ja se voi mennä yllättävän pitkälle etenkin sellaisten yritysten kanssa, jotka tunnetaan palkkaamalla "potentiaalisia" kuin siihen liittyviä kokemuksia.
esimerkki
MyCompuStore-kassa
- Kommunikoitu tekniikkatuote yksityiskohdat ja tarjonnut poikkeuksellisen asiakaspalvelun tehokkaasti yli 50: lle ihmiselle päivässä, mikä johti ylennykseen apupäälliköksi vain 4 kuukauden jälkeen.
Olemme kaikki tehneet parittomia töitä, työpaikkoja, joita lopulta todennäköisesti ei luetella ansioluetteloissamme. Mutta kunnes siihen aikaan tulee, kun olet hankkinut tarpeeksi asiaankuuluvaa kokemusta, se ei haittaa rakentaa ansioluettelosi muiden keikojen kanssa. Itse asiassa se voi olla se ylimääräinen bitti, joka tekee sinusta ainutlaatuisen ja nostaa sinut muiden ehdokkaiden yläpuolelle.
