On olemassa muutamia taitoja, jotka tarvitset menestyäksesi missä tahansa käynnistyksessä - tyhjästä, tee mitä tahansa -mielisyydestä mentaliteettiin kykyyn mukautua jatkuvasti muuttuviin olosuhteisiin.
Sieltä kuitenkin jokaisella käynnistyksellä on oma ajatus siitä, millaisia ihmisiä se haluaa ja tarvitsee.
Esimerkiksi kahdesti on käytettyjen vaatteiden online-markkinapaikka, joka tuo lähetysostojen hauskaa digitaaliajan mukavuuteen. Nyt kolmen vuoden kuluttua ja työllistää 250 työntekijää, eikä lopeta lopettamista nopeasti. Se etsii ihmisiä, jotka voivat menestyä yhtiön vakiintuneissa osastoissa - toiminnassa, suunnittelussa ja markkinoinnissa - samalla kun auttavat yritystä kasvamaan yrityksenä ja tuotemerkkinä. Voi, ja ihmiset, jotka ovat pakkomielle sähköisestä kaupasta. (Ilmeisesti.)
Kuulostaako keikalla sinulle? Istuimme SF: n perustajayrityksen toimitusjohtajan Noah Ready-Campbellin kanssa oppiaksesi lisää siitä, mitä tarvitaan saadaksesi työ Twicessä. (Vihje: Ole intohimoinen ja ajoissa.)
Lue edelleen, tarkista sitten kahdesti toimisto ja avoimet työpaikat itsellesi!
Mitä on kolme asiaa, joita etsit jokaisesta uudesta vuokrauksesta, roolistaan riippumatta?
Operatiivisena liiketoimintana meillä on yli 250 työntekijää, joista suurin osa keskittyy varastotoimintoihin (lähetys, vastaanotto, valokuvaus), ja loput tyypillisimpiin aloitusrooleihin, kuten suunnittelu, markkinointi ja suunnittelu.
Kaikissa näissä eri osastoissa on kuitenkin joitain perusarvoja, joita etsin jokaisesta ryhmän jäsenestä. Rakastan erityisesti ihmisiä, jotka:
-
Ylpeä heidän työstään: Yrityksessämme yksityiskohdat ovat tärkeitä - vaatteen muotoilusta ostoskorin latausaikaan - ja haluamme ihmisten, jotka ajavat itsensä tekevän parhaansa.
-
Kommunikoi hyvin: kasvaessamme ihmisten ja joukkueiden välinen koordinointi on yksi suurimmista haasteista. Tarvitsemme ihmisiä, jotka tunnustavat tämän ja jotka ”kommunikoivat yli” varmistaaksemme, että koko joukkueella on tarvittavat tiedot potentiaalinsa hyödyntämiseksi.
-
Sopeutuminen uusiin mahdollisuuksiin ja haasteisiin: Vaikka olemmekin kasvussa, olemme silti nuori startup (lähes kolme vuotta vanha!), Ja edessämme olevat mahdollisuudet ja haasteet muuttuvat jatkuvasti. Haluamme ihmisten, jotka eivät vältellä uusien taitojen oppimisesta ja jotka ovat valmiita innovoimaan ja keksimään omia parannuksiaan.
Mikä standout-sovellus muistat edelleen?
Osana haastatteluprosessiamme pyydämme ehdokkaita suorittamaan ”kotihaasteen” tai lyhyen esittelytehtävän, joka perustuu haetun roolin todellisiin työvastuisiin. Se palvelee kahta tarkoitusta: Ehdokkaat saavat käytännön tunteen työstä, ja meillä on myös hyvä käsitys siitä, kuinka he toimisivat roolissa.
Toisinaan ehdokkaat tekevät niin hyvää työtä kotihaasteessaan, että he esittävät kysymyksiä tai keksivät ideoita, joita joukkueemme ei ole koskaan ajatellut. Yleensä palkkaamme nämä ihmiset heti ja teemme ensimmäisen projektin ideoidensa toteuttamiseksi.
Mikä on täydellinen ja totaalinen ratkaisu sinulle vuokrausprosessissa - tai virhe, jonka usein näet ehdokkaiden tekevän?
Ole ajoissa haastatteluun (mutta ei liian aikaisin) - saapua viisi tai 10 minuuttia ennen tapaamista. Se on pieni asia, mutta se osoittaa ammattitaidosi ja kunnioituksenne muiden ajan suhteen. Ja haastatteluprosessin aikana, kun molemmat osapuolet ovat enimmäkseen pimeydessä tulevasta työsuhteestaan, pienet asiat voivat tarkoittaa paljon.
Missä tehtävissä palkat tällä hetkellä aggressiivisimmin?
Palkkaamme aggressiivisimmin täysimittaisia insinöörejä. Meillä on tällä hetkellä kahdeksan insinöörin tiimi (muun muassa Googlelta, Oraclelta, MIT: ltä ja Harvardilta), ja odotamme lisäävän vielä viisi seuraavan vuoden aikana. Verkkopinoomme ovat Python, Flask ja MongoDB. Yksi asia, joka on hiukan epätavallinen kahdesti, on se, että meillä ei ole tuotepäälliköitä, joten suunnittelutiimillä on erittäin suuri rooli tuotteen etenemissuunnitelman ja strategian ohjaamisessa.
Palkkaamme myös markkinointiviestinnän ja analytiikan ihmisiä sekä toimintotiimimme jäseniä ja johtajia.
Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka haluaa työskennellä kahdesti?
Jos olet intohimoinen rakenteemme suhteen, ota meihin yhteyttä suoraan osoitteeseen [email protected]. Vaikka taustasi ei välttämättä sovi yhteen nykyisiin aukkoihimme, me mielellämme kuulla sinusta!
