Missiomme täällä Museossa on yksinkertainen: auttaa sinua löytämään unelmatyösi. Joten ei ole mitään, mitä rakastamme enemmän kuin sen kuulemista, kun teet!
Tänään juttelimme Andrea Donoghue: n kanssa, joka on intohimoinen valmentamaan ihmisiä saavuttamaan todellisen potentiaalinsa. Uudessa tehtävässään rekrytointi- ja koulutuskoordinaattorina Cleveland Research Company -yrityksessä hän tulee tekemään juuri tämä. Lisäksi hän työskentelee yrityksessä, joka tukee hänen kasvuaan.
Lue alla saadaksesi lisätietoja hänen tarinastaan, tutustu sitten Cleveland Researchin toimistoihin ja katso kuinka voit purkaa upea oma keikka!
Kerro meille vähän itsestäsi!
Alun perin länsimaalainen päätin jahdata lämpimämpää säätä ja mennä kouluun Etelä-Kaliforniassa. Opiskelin ala-asteen koulutusta toivoen päästäni auttamaan ja opettamaan lapsia, mutta vanhempana vuonna huomasin intohimoni olevan aikuisten valmennus. Se oli haaste tunkeutua LA: n yritysmaailmaan ilman aikaisempaa harjoittelua tai yhteyksiä, joten löysin itseni takaisin Clevelandiin, missä aloitin rooli suuressa alueellisessa pankissa. Se päätyi mahtavaan tilaisuuteen ja auttoi minua toteuttamaan kaikki siellä olevat vaihtoehdot, ja nyt Cleveland on koti.
Millainen työsi on rekrytointi- ja koulutuskoordinaattorina?
Se on uusi asema Cleveland Researchille, joten se kehittyy jatkuvasti, mikä on jännittävää. Olen pohjimmiltaan ensimmäinen ehdokasyhteyshenkilö, joka auttaa heitä uranäyttelyiltä tai puhelimen alkuperäiseltä näytöltä alukselle pääsyyn saamalla heidät mentorien kanssa, lisensointi ja parhaat käytännöt, jotka toivottavasti johtavat heidän edistämiseen!
Mitä teit ennen kuin lasket uuden työn?
Aloitin urani työskentelemällä sijoitustiimin parissa, vetämällä tulosraportteja ja perustamalla neljännesvuosittain asiakaskokouksia. Juuri ennen CRC: tä työskentelin pienessä henkilöstöyrityksessä, joka rekrytoi IT- ja tekniikan tehtäviä. Nyt voin mennä naimisiin HR: n kanssa ja rahoittamaan taustan yhdeksi.
Mitä etsit töistä?
Halusin todella olla tilanteessa, jossa pystyin vaikuttamaan ja olemaan roolissa, jossa voisin auttaa muita saavuttamaan tavoitteensa. Rakastan ajatusta olla päävalmentaja ja minulla on niin paljon opittavaa päästä sinne. Halusin löytää paikan, joka sijoitti ja uskoi minuun yhtä paljon kuin sijoitin siihen.
Mikä houkutti sinua yritykseen, kun löysit sen The Museista?
Olin kuullut Cleveland Research Companystä aikaisemmin, mutta vain todella nimeltä. Aluksi ajattelin, että siitä tulee hiljainen pääomasijoitusyritys - olin hyvin väärässä! Kun näin lähetetyn roolini, olin kiinnostunut otsikosta, joten aloin katsella videoita yrityksen profiilissa. Ihmiset näyttivät intohimoisilta, ja voisit kertoa, että he todella toivoivat työskentelevänsä CRC: n palveluksessa. Toimiston kuvat olivat lisäbonus ja muuttivat mieleni tutkimusyrityksestä.
Lisätietoja työskentelystä Cleveland Research Companyssa
Mikä on asia, jonka useimmat ihmiset pitävät yllättävänä työskennellessään CRC: ssä?
Olen onnellisena yllättynyt siitä, kuinka paljon johtoryhmä ottaa vastuun kunkin työntekijän kehityksestä ja menestyksestä. Uskomme, että jokaisella tiimin jäsenellä voi olla ja tulee olemaan vaikutus, jolla on väreilevä vaikutus kasvavaan yritykseemme, ja sen seurauksena jokaista uutta vuokrauskohdetta kohdellaan yksilönä. Jokaiselle henkilölle annetaan mentori ja hän tekee neljännesvuosittain kaksisuuntaisen katsauksen yhdessä useiden muiden kehitykseen keskittyvien ohjelmien kanssa vuoden aikana. Ryhmätovereina ja johtajina voimme auttaa toisiamme hyödyntämään vahvuuksiamme ja työskentelemään yhdessä sellaisten esteiden poistamiseksi, jotka voivat haastaa meidät.
Mikä on toistaiseksi suosikkisi osa työskentelyäsi CRC: ssä?
CRC on intohimoinen kaikkeen mitä se tekee. Työskentelemme todella kovasti, mutta pidämme myös jatkuvasti hauskaa. Yleensä kello 17.00 kiertää ja pingispöytä sumisee, ja ihmiset valmistautuvat pitkälle pyöräretkelle tai koordinoivat jonkin aikaa tapaamaan illallista tai Cavs / Intians / Browns-peliä. Olen löytänyt todellisia ystäviä työtovereihini ja nautin olemisesta heidän ympärillään joka päivä.
Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka haluaa sinun kaltaista työtä?
Kolme asiaa:
-
On todella vaikeaa olla kärsivällinen, kun nykyinen roolisi tyhjentää sinut, mutta luota minuun - et halua juuttua samaan paikkaan uudelleen, joten ota aikaa. Se on sen arvoista oikeassa roolissa.
-
Kysy hyviä kysymyksiä. Se osoittaa kiinnostuneisuutesi, mutta se auttaa myös tekemään hyvää päätöstä - mitä enemmän kysyt, sitä selkeämpi visio on roolista, yrityksestä, työntekijöistä ja odotuksista.
-
Lopuksi, ollaan aitoja siitä, kuka olet (ja et ole) ja mihin olet hyvä, on niin tärkeää. Rekrytoijat ja johtajat tietävät, ettet ole täydellinen (ja jos he eivät ole, juokse!) Eikä paras kaikessa. Parhaat joukkueet koostuvat kaikenlaisista ihmisistä, joten todellinen oleminen koko prosessin aikana auttaa kaikkia tekemään hyvän päätöksen joukkuesoveltuvuudesta.
