Jokaiselle innokkaalle majavalle, joka tarttuu tilaisuuteen muistuttaa korkeampia asioita heidän olemassaolostaan, on kourallinen pelottavia työntekijöitä, jotka tekevät kaikkensa välttääkseen johdon toivomattomia huomioita tai arviointeja.
Jos kuulut tähän luokkaan, olet todennäköisesti oppinut taiteen esiintyä kiireisenä mekanismina keskustelun välttämiseksi, muistanut pomosi aikataulun, jotta voit välttää juonteet, ja oppinut suoran ja kapean lähestymistavan tehtävien suorittamiseen. tavalla, joka ei nosta kulmakarvoja tai takaa pelättävinä kokemuksina kaikista: kutsutaan pomo-toimistoon.
Miksi niin monet meistä pelkäävät työnantajiamme? Hallitsevatko Machiavellian tyrannit todella nykyaikaista työpaikkaa?
Luultavasti ei. Tiedot osoittavat, että jollain pomo-persoonallisuudella ei voi olla merkitystä näihin ahdistuksiin. Itse asiassa jopa neljäs ihminen pelkää, että ylimmän huutaa saavansa huolimatta hänen aikaisemmasta käytöksestään.
Mutta valitettavasti pelko on todellinen. Se on epämukava, ja se usein haittaa luovaa riskinottoa, joka voi auttaa sekä sinua että työnantajaasi pääsemään eteenpäin.
Joten mitä voit tehdä pelkosi voittamiseksi ja potentiaalisi saavuttamiseksi? Tässä muutamia ideoita.
Huomaa, että se ei ole kaikkea sinua
Asiakas kertoi minulle kerran, että hän tuskaa jo vuosien ajan joka kerta, kun hän puhalsi kokouksessa tai puhui neuvottelupuheluun. Tavattuaan aviomiehensä, teleyrityksen toimitusjohtajaa, hän huomasi ongelman olevan universaali. ”Hän tulee kotiin töistä huolissaan kommentista, jonka hän antoi sijoittajalle tai onko hän arvioinut väärin suurta päätöstä. Hänen pelkonsa eivät koskaan koskaneet työntekijöidensä pieniä ruuhkia - ne olivat hänen pomojaan. ”
Ajattele sitä: et menetä unta virheistä, joita harjoittelija teki tänään, eikö niin? Se on sama tapa pomosi kanssa. Hän on usein keskittynyt suurempiin hankkeisiin kuin väärään vaiheisiisi.
Katso asiat sellaisina kuin ne ovat
Et voi muuttaa sitä, jota et tunnusta. Tästä syystä on tärkeää, että kirjaudut sisään ja kiinnität huomiota pelkoon perustuviin ajatuksiisi. Ole rehellinen itsellesi: Onko syvä menneisyydessäsi pelko, jota tunnet pomoasi kohtaan jonkun muun työ- tai elämäkokemuksen perusteella? Onko kyse oikeastaan tästä henkilöstä?
Monissa tapauksissa tällä pelolla on vähän tekemistä pomosi kanssa. Esimerkiksi asiakas äskettäin kertoi minulle, että hänen suurin työpaikan pelko on potkut. Tämä pelko vaikutti moniin hänen vuorovaikutukseensa työpaikoilla, etenkin estämällä häntä puhumasta, kun oli kysymys, joka vaati keskustelua esimiehensä kanssa. "Oli tapaus, jossa kollega kiusasi minua", hän selitti minulle. "Ja koska tiesin, että siihen olisi puututtava, päätin lopulta pitää sen itselleni äärimmäisen pelkäänini potkuni".
Pidemmän puhumisen jälkeen hänen pelkonsa todellinen lähde tuli ilmeiseksi: hänen isänsä lomautettiin laman aikana, ja hänen vanhempansa erosivat pian sen jälkeen. Katsoin kyyneleiden pudottua hänen puhuessaan ajasta, jolloin hänen isänsä menetti työpaikkansa, ja stressi näytti katalysaattorina hänen vanhempiensa mahdolliselle avioerolle.
Kuka ei jatkaisi tätä pelkoa sen jälkeen? Ja juuri siksi se on niin tärkeää, että pääsemme sen juuriin. Yksi luova tapa tehdä tämä on kirjoittaminen. Tee luettelo pelkoistasi ja siitä, mitä ne saattavat kertoa sinulle. Anna heille ääni. Opit todennäköisesti paljon - ja ehkä jopa huomaat, että he eivät ole niin pelottavia.
Humanisoi pomo
Suurimmalle osalle meistä on aikoja, jolloin pomo on epämiellyttävä tai kohtelee meitä vähemmän kunnioittavasti, kuin mitä me ansaitsemme. Joissakin näistä tapauksista hänen reaktio on perusteltu, mutta useimmiten hänen käyttäytymisensä on jotain muuta elämän sivuvaikutusta. Ennen kaikkea on tärkeää ymmärtää, että melkein mikään työpaikalla ei ole todella henkilökohtaista.
Kysy itseltäsi, onko pomosi kohtelu sinua kohtaan kuvio, jonka olet nähnyt hänen käyttäytymisessään muualla. Tutkimalla missä näet sen myös näkyvän, huomaat, että se ei oikeastaan ole sinusta. Suosittelen myös lukemaan Don Miguel Ruizin neljä sopimusta , joka sisältää hienoja käytännön harjoituksia, joiden avulla et ota asioita henkilökohtaisesti.
Jos olet tehnyt niin, ja tunnet todellakin, että pomosi voi saada sen sinulle, ota yhteyttä niin, että pomollasi on mahdollisuus kirjautua sinuun. Esimerkiksi: ”Olen saanut vaikutelman, että voin tehdä jotain, jotta voisin olla vahvempi työntekijä. Voimmeko perustaa kokouksen keskustelemaan siitä, kuinka voisin paremmin palvella sinua? ”Tämä on valtava (ja pelottava) askel, mutta sillä on hedelmällisiä tuloksia.
Ole korvaamaton
Ehkä paras tapa ratkaista pomosi pelko on rakentaa läheisemmät suhteet hänen kanssaan - päästä pisteeseen, jossa tiedät, että olet korvaamaton. Tämän ei tarvitse käydä keskustelua; itse asiassa se on parempi tehdä niin toiminnan kautta. Eikä tämä välttämättä tarkoita oleskelua toimistossa myöhään tai viikonloppuisin.
Suuret työntekijät kiinnittävät huomiota pomonsa painopisteisiin ja kipupisteisiin ja tarjoavat jatkuvasti sivuprojekteja - projekteja, joista pomo ei ole alun perin ajatellut - prosessin parantamiseksi tai työtaakan helpottamiseksi.
Millä tavalla? Jotta voit keksiä hankkeita, jotka saavat hänen sydämensä todella laulamaan, sinun on ennakoitava olosuhteet tai hankkeet, jotka saattavat asettaa haasteita lähitulevaisuudessa. Mitkä ovat pomosi tavoitteet, prioriteetit ja - mikä tärkeintä - ongelmat? Kyky tunnistaa lieventäviä ongelmia ennen niiden ilmenemistä on avain korvaavaksi työntekijäksi.
Mitä enemmän tiedät, että tarvitset (ja halusi), sitä enemmän pelko vähenee.
Luo ammatillinen henkilöllisyys
Olemme ehdollisia nuoresta iästä alkaen hakemaan hyväksyntää ikäisillemme. Kutsun tätä sosiaaliseksi itseksi, luonnolliseksi oletusasetuksemme, jonka taustalla on halu olla rakastettu. Toiveen toisella puolella on pelko siitä, että minusta ei pidä. Tästä syystä on kriittistä, että luomme ammatillisen persoonallisuuden uran kehittyessä. Kyky erottaa toisistaan sosiaalisessa elämässäsi - sosiaalisessa itsessäsi - ja ammatillisessa elämässäsi olevissa olosuhteissa antaa sinulle mahdollisuuden jakaa pelkosi osittain.
Ota hetki kuvitella, kuka haluat olla työelämässäsi ja sitoutuvat kunnioittamaan tätä visioita. Tämä saattaa tuntua epätodennäköiseltä, koska se vaatii ohjelmoimaan noiden pitkät oletusasetukset uudelleen, mutta mikään ei ole tehokkaampaa ja aitempaa kuin luominen. Kun olet päättänyt, kuka haluat olla ammattimaisesti, arvioi muita työelämäsi seikkoja, joita saattaa myös joutua muuttamaan. Esimerkiksi, jos ammatillinen itsesi on sitoutunut olemaan enää myöhässä pysyvässä aamutapaamisessa, on tärkeää, että aloitat herätyskellon asettamisen.
Olipa pelkosi vastauksena kritiikkiin tai sen odottamisessa, pomosi pelkääminen on uskomattoman haitallista suorituksellesi työpaikalla. Ainoa tapa päästä eroon tästä pelosta on saada selville sen juurista; tietoisuus on voimakas mekanismi, joka herättää muutoksen. Pelkosi toimii kutsuna henkilökohtaiseen kasvuun. Tunnistamisen oppiminen auttaa sinua siirtymään epävarmuustesi ohi, jotta voit keskittyä täysin siihen, mikä on työnantajallesi ja omalle ammatilliselle kehityksellesi.
