Olet kuullut raportit. Nykyään työnantajat nojaavat enemmän kuin koskaan ennen omia työntekijöitään auttaakseen heitä löytämään ja rekrytoimaan poikkeuksellisia kykyjä. Miksi? Koska monissa tapauksissa se on nopeampaa, halvempaa ja ainakin teoriassa todennäköisemmin johtaa palkkaan, joka on erinomainen työssä ja vastaa hyvin palkkausyrityksen kulttuuria.
Tämä on lupaava ja hieno uutinen niille keskuudessamme, jotka näyttävät tuntevan kaikki ja eivät uskalla pyytää kansaamme toimimaan unelmatyön ”sisään”. Mutta entä niistä meistä, jotka eivät tunne monia ihmisiä? Ketkä muuttavat uuteen kaupunkiin, muuttavat uraa tai eikö vain häikäisevät ekstravertit?
Kuinka pääset sellaiseen joukkoon ihmisiä, joita todennäköisesti pidetään ensin sen sijaan, että joudut hoitamaan tietä muiden lauman kanssa online-sovelluksen kautta?
Hihna vankeutesi, ihmiset, olemme päästämässä alas pienellä verkottumisella täällä. Haluatko olla “in” -klubissa? No, sitten sinun on näytettävä peliä. Sinun on löydettävä joku siitä yrityksestä, jota rakastat, ja ansaitse itsesi nopeasti (ja ei-loukkaavasti) hänelle.
Tässä on kuusi vaihetta “sisään” viljelyyn kiinnostavassa yrityksessä.
Vaihe 1: Siirry LinkedIn-hakukenttään
Meillä ei ole käytettävissä parempaa työkalua, joka auttaa meitä löytämään ihmisiä, jotka työskentelevät juuri niissä yrityksissä, joihin haluaisimme liittyä, kuin LinkedIn. Joten, hyödynnä sitä!
Näppäile kiinnostavan yrityksen nimi hakukenttään ja kun tulokset tulevat, tarkenna hakua valitsemalla ruutu, joka näyttää vain yrityksessäsi tällä hetkellä työskentelevät ihmiset.
Jos sinulla on 1. asteen yhteys, olet liike-elämässä. Ota yhteyttä henkilöihisi ja pyydä esittely. (Näin miten.)
Vaihe 2: Jos sinulla ei ole 1. asteen yhteyttä, kokeile toista
Jos sinulla ei ole 1. asteen yhteyttä, se on kunnossa: toisen asteen yhteydet voivat olla yhtä arvokkaita. Kun huomaat, että sinulla on toisen asteen yhteys jonkun unelmayrityksessäsi työskentelevän kanssa, ota yksinkertaisesti yhteyttä jaettuun yhteyteen (1. asteen yhteys), kysy häneltä kuinka hyvin hän tuntee tämän henkilön ja katso jos hän olisi halukas esitellä sinulle. (Ja tässä on miten teet sen!)
Vaihe 3: Jos sinulla ei ole toisen asteen yhteyttä, kokeile ryhmäyhteyttä
Tämä on maaginen tapa ottaa yhteyttä ihmisiin, joita et ole vielä tavannut. Jos sinulla ei ole 1. tai 2. asteen yhteyksiä, etsi joku kiinnostavassa yrityksessä työskentelevä, mieluiten joku, joka näyttää työskentelevän samassa osastossa (mahdolliset ikätoverit ovat erinomaisia valintoja tähän lähestymistapaan). Vieritä nyt hänen profiilin alaosaan ja tarkista hänen ryhmänsä. Jos olet jo molemmat ryhmän jäsenet, upea. Jos ei, liity samaan ryhmään, jossa hän on.
Miksi? Koska jakaessasi ryhmäjäsenyyttä LinkedIn: n kautta, voit ottaa suoraan yhteyttä muihin jäseniin.
Vaihe 4: Lähestymistapa kuin ystävällinen, aito ja terve järki
Sinulla on sisään. Kuinka lähestyt? Kuten ihminen, niin miten. Kuten ihminen, joka ei väijytä toista ihmistä.
Kun sinulla on toisen asteen yhteys, kokeile jotain seuraavaa:
Kun sinulla on vain jaettu ryhmäjäsenyys, harkitse jotain enemmän tältä:
Lyhyesti sanottuna - lähestymistapa tavalla, joka ei saa henkilöstä tuntemaan, että sinä pyydät kuuta tai mitä tahansa omituisen eteenpäin suuntautuvaa suosimista. Et vielä tunne tätä henkilöä. Sinun on rakennettava rapport.
Vaihe 5: Pidä kiusaaja hieman
Sinun tavoitteesi tässä vaiheessa on jatkaa raportin luomista ja auttaa henkilöä tuntemaan sinut. Se on tämän prosessin chit-chat-vaihe. Sen ei tarvitse kestää ikuisesti, mutta vähän edestakaisin yrityksestä, siitä, mitä te molemmat teette, yhteisistä eduistasi ja niin edelleen, menee todennäköisesti pitkälle, kun on kysymys siitä, että joku takaa teille.
Vaihe 6: Siirry kyselyyn
Kun olet saavuttanut vähän vinoa, nyt (ja vasta nyt) on aika kysyä ”sisään”. Yksi tapa edetä tässä:
Olettaen, että Sherri tietää, lopetat tämän keskustelun ja siirryt suoraan siihen yhteyshenkilöön ilmoittamalla hänelle, että olet juuri puhunut Sherrin kanssa. Ja voilà!
Sinulla on ”sisään”.
Ja se on mitä haluat mennä. Joka kerta.
