Kuvittele, että työskentelet opettajana ulkomailla sijaitsevassa koulussa, ja kun tapaat laitoksen puheenjohtajan lukukauden lopussa, hän suosittelee sinua mukauttamaan opiskelijoiden loppuluokkia. Lyhyesti sanottuna hän haluaa sinun parantavan arvosanoja niin, että koulu näyttää kilpailukykyisemmältä ja voi lisätä opetusta.
Aluksi olet hämmentynyt tästä ehdotuksesta, sitten vihainen. Kun kieltäydyt muuttamasta opiskelijoiden arvosanoja, jotka he ansaitsivat reilusti, hän sanoo, että sopimuksesi päättyy - mutta hän antaa sinulle korotuksen, jos katsot toisin. Joten uhkailet lähteä. Vanhurskautesi väittämisellä ei kuitenkaan ole hänelle merkitystä, koska vieraan koulun opettajana olet korvattavissa, eikä yhtään korkeammalla ole ketään, joka voi ilmoittaa tällaisesta eettisestä rikkomuksesta. Tämä on vain tapa, jolla asiat tehdään täällä, ja sinusta tuntuu, että jätetään itsesi puolustamiseen.
Kuulen tämän kerran kaltaisia tarinoita siitä, että ammattilaisten on tehtävä vaikeita eettisiä päätöksiä työskennellessään ulkomailla. Tällaisissa olosuhteissa se ei ole yhtä helppoa kuin sanoa “ollessasi Roomassa …”, koska saatat joutua tekemään valintoja, joita et koskaan tee kotona - harjoittaa epäeettistä tai suorastaan korruptoitunutta.
Joten sinun on tiedettävä rajasi, mistä olet kunnossa ja minne rajaa. Koska jos luulet, että kukaan ei saa selville, mitä tapahtuu ”tuolla”, vakuutan teille: Näillä asioilla on tapa päällystää tiellä. He myös luovat ennakkotapauksen työskenteleväsi ihmisten kanssa siitä, että sinut voidaan manipuloida ja vaikuttaa siihen, ja vahvistaa huonojen liiketoimintatapojen kulttuuria.
Joten mitä ulkomailla työskentelevän ammattilaisen pitäisi tehdä tullessaan kyseenalaiselle alueelle? Olen vastaanottanut lukemattomia sähköposteja ulkomaalaisilta, jotka tuntevat olevansa jumissa tilanteissa, jotka vain eivät tunnu aivan oikeilta - ja antaneet paljon neuvoja. Tässä on muutama yleisimmistä ulkomaisista eettisistä haasteista ja siitä, miten ne voidaan yrittää navigoida.
Pitkä tarina
Työskentelet startup-yrityksessä ulkomailla, ja esimiehesi kehottaa sinua äidinkielenään puhuvana puhumaan hänen vuosikertomuksensa. Kun katselet sitä, huomaat, että monet raportin luvut ja menestykset ovat vääriä - mukaan lukien kuvaus laaja-alaisista tapahtumista ja varainhankinnan saavutuksista, jotka ovat täysin valmistettu.
Kuinka käsitellä
Oman hyödyn ja hyvän tietoisuuden vuoksi sinun tulee kohdata johtajasi, mutta tavalla, joka ei ole syyttävä - ainakin aluksi. Kysy kohteliaasti ja ammattimaisesti: “Mietin tämän raportin läpi ja yritän saada asiayhteyden oikein. Voitko muistaa muistoni siitä, milloin tämä konferenssi tapahtui, kuka oli siellä ja päivämäärästä, jolloin saavutimme tämän tavoitteen? ”Joskus tämä saattaa olla kaikki tarvittava korjaustoimenpiteiden saamiseksi. Mutta jos valmisteet eivät saa korjauksia, ole vakaa ja sano, että et tunne oikein raportin epätarkkuuksista.
Surullinen osa on, että tämäntyyppiset korkeat tarinat eivät ole harvinaisia. Itse asiassa yhdessä käymässäni yliopistossa oli vitsi, että ihmiset ostivat tohtorin tutkinnon yömarkkinoilta. (Ja tarkemmassa tarkastelussa he todella näyttivät olevan öisin markkinoiden tohtorit.)
Sinun on määritettävä rajasi, mistä taistelet ja mistä annat liukua, mutta ole rehellinen itsellesi ja tiedä, että on hyvä poistua, jos sinun täytyy.
Laivan muoto
Maaseudun kouluasi tarkastaa koulutusministeriö vuosittain, ja dekaani on määrännyt sinut opettajaksi varmistamaan, että luokkasi näyttää sujuvan englanniksi. Mutta todellisuus on, että he eivät ole, ja opiskelijoiden kohdalla on paljon isompia asioita, kuten paikallisen kielen peruskoulutuksen saaminen, koulukirjojen saatavuus ja nälän ja muiden asioiden hoitaminen kotona.
Tämä voi olla sinun laukaus puolustaa lapsia ja kertoa ministereille, kuinka asiat todella ovat, mutta jos et tee asioista täydellisiä, sinut todennäköisesti potkaistaan.
Kuinka käsitellä
Tämä on kova, mutta sinun on päätettävä, mistä olet valmis taistelemaan. Vaikka vuosittainen tarkastus ei ole paras aika antaa luokallesi löysyyttä, ei myöskään ole reilua kuvata kaikkea täydellisenä.
Kokeile verkostoitumista ministeriön virkamiesten kanssa heidän ollessaan siellä ja ajoita kokous ilmaisemaan huolestuneisuutesi. Suunnittele se kulttuurivaihtoksi (oppia toisiltamme) vastakkainasettelun sijaan. Tai määritä, kuka tosiasiallisesti kuuntelee ja voi vaikuttaa näihin aiheisiin, tavoittaa hänet ja ajoittaa aika koulun ulkopuolella tarjotaksesi rehellistä panostasi ja palautetta.
Valitettavasti monta kertaa tehdään hyvin vähän ja esiintymiset ja valokuva-opit jatkuvat, kun taas suurempia asioita unohdetaan. Todennäköinen todellisuus on, että autat eniten yksinkertaisesti opettamalla, mutta et voi muuttaa jotain järjestelmässä. Sinun on päätettävä, oletko tässä hyvin.
Schemes and Set Ups
Vapaaehtoisit orpokodissa muutaman viikon, jolloin monet ulkomaalaiset tulevat päiväksi leikkimään lasten kanssa, kun alkaa huomata jotain odottamatonta - lapsilla on tosiasiallisesti vanhempia ja he pysähtyvät joka viikko poimiakseen palkan organisaation päällikkö. Lapsia kehotetaan kertomaan tarinoita vaikeuksistaan voittaen lyhytaikaisten vapaaehtoisten sydämet, kun taas vanhemmat keräävät rahaa lastensa pysymiseen siellä. Samaan aikaan ulkomaisten virastojen ja yksityishenkilöiden lahjoitukset ovat jatkuvasti kasvussa, ja kaikki uskovat heidän rahojensa olevan hyvä syy.
Kuinka käsitellä
Toivon, että voisin sanoa, että näin ei ollut, mutta tällaisia järjestelmiä tapahtuu kehitysmaailmassa tavalla useammin kuin luuletkaan.
Kun löydät nämä tiedot, sinulla on valinnanvara: mene julkiseksi tai pysy vaiti. Muista, että molemmissa on valtava riski (esim. Jos ilmaiset huolenaihe orpokodin omistajan kanssa, hän voi tuntea olevansa uhattuna ja reagoida ankarasti; jos kerrot luovuttajille heti, he saattavat olla skeptisiä tai vaikeaa usko), mutta sinun on tehtävä se, mikä mielestäsi on oikein.
Jos et suoraan ilmaise huolenaiheitasi, voit jakaa kokemuksen ja varoituksen toisella tavalla. Monet kollegoistani, jotka ovat joutuneet tällaiseen tilanteeseen, ovat esimerkiksi käyneet sosiaalisessa mediassa jakaakseen kokemuksiaan, kirjoittaakseen artikkeleita tai ilmoittaneet paikallisille viranomaisille (jotka voivat ryhtyä toimiin) tai kehitysyhteistyön alueellisille johtajille . Yllättävää on, että saatat huomata, että ihmiset tiesivät jo tapahtuneen, eivätkä vain tehneet asialle mitään - ja pikakorjaus on harvinainen.
Koko yön Bender
Työskentelet ulkomailla, kollegasi kutsuvat sinut valtavaan jälkityöjuhlaan, ja he todella lyövät pullopalvelua. Ja miksi et - työskentele kovasti, pelaa kovasti, eikö niin? Lisäksi olet kuullut, että lukuisissa ulkomaisissa liike- ja ammattiretkissä juhlitaan koko yön, suihkutetaan baarissa (kyllä, tietyissä maailman osissa on todella baareja, joissa on pukuhuoneet ja suihkut), ja sitten virran kautta työstä seuraavalla päivä. Mutta todellisuudessa et voi pysyä työtovereidesi kanssa, ja mietit jo, kuinka toimit seuraavana päivänä töissä.
Yö jatkuu, ja jatkat baarisointia kollegoidesi kanssa, kunnes päädyt paikalle nimeltä ”Spicy” - toimipaikka, joka on täsmälleen varjoisa kuin miltä se kuulostaa - ja kollegasi ovat jo Instagramoimassa jokaista hullua hetkeä klubilla.
Kuinka käsitellä
On täysin OK olla sosiaalinen, mutta ole fiksu ja kumartu, kun alkaa tuntea, että se saattaa vaikuttaa työhösi (tai ylittää henkilökohtaiset rajat). Kukaan ei loukkaannu, jos ankkaan varhain, etkä vaikuta sosiaalisiin siteisiin ja ammatillisiin suhteisiin.
Aina hämmästyttää minua kansainvälisissä olosuhteissa oli se, kuinka monet ihmiset olivat halukkaita menemään paikkoihin ja tekemään asioita, joita et koskaan tekisi kotona - vaikka se olisi riviltä. Maahanmuuttajana voi usein olla epäselvä raja ammatillisen ja henkilökohtaisen välillä, mutta muista vain, jos et tekisi sitä Yhdysvalloissa, älä tee sitä ulkomailla. Olen nähnyt ihmisten menettävän työpaikkansa paljon vähemmän.
Puhumme usein siitä, kuinka hienoa on työskennellä ulkomailla, mutta emme koskaan uskalla joihinkin kentän edessä oleviin todella vaikeisiin eettisiin haasteisiin. Ulkopuolisena sinulla on mahdollisuus, että et näytä sopeutuneen kulttuuriin - tai sopeutumaan liikaa, niin että alkaa hyväksyä asioita, jotka eivät yksinkertaisesti ole kunnossa. Ja ilman asianmukaista HR-osastoa tai esimiestä, johon luottaa, tilanne voi olla vielä turhauttavampi. Sinun on tiedettävä mukavuusvyöhykesi ja mistä rajaa.
Bottom line: Jos joudut johonkin näistä skenaarioista, luota suolistoosi ja älä pelkää tehdä sitä, mikä tuntuu oikealta.
