Ihannetapauksessa saat selville kollegoidesi kanssa. Et ehkä tule parhaista ystävistä, mutta pidät heistä tarpeeksi, jotta pystyt työskentelemään hyvin yhdessä etkä välitä siitä, että olet toistensa ympärillä.
Mutta kuten tiedämme, elämä on harvoin ihanteellinen. Ja joskus ihmiset eivät vain pidä toisistaan.
Vaikka kauhistuttavan työtoverin läsnäolo on tarpeeksi huono, aivan yhtä paha (ja joskus pahempaa) on, kun kaksi heistä vihaa toisiaan ja olet jumissa keskellä.
Tärkein neuvo, jonka voin antaa sinulle, kun tämä tapahtuu, on seuraava: Pysy siitä pois. Vastusta kiusausta osallistua heidän ihmissuhteisiinsa. Se on harvoin tuottava. Jos Jane kertoo kuinka paljon hän vihaa Paavalia, ja istut siellä nyökkäämällä yhteisymmärryksessä - tai mikä pahempaa, lisää, miksi vihaat myös Paavalia - polttat vain tulta ja lisäät toksisuuden tasoa.
Se tulee nopeasti ainoaksi asiaksi, josta sinä ja Jane koskaan puhut (kuinka hauskaa ja viihtyisää!).
Lisäksi, jos hän päättää koskaan kutsua Paavalin ulos, sinä riskit hänen kertoa hänelle, että tunnet samalla tavalla. Ja juuri niin, keskiasteen pettiness on palannut kummittelemaan sinua.
Kokeile jotain näistä kolmesta ehdotuksesta sen sijaan, että asetat itsesi sisään.
1. Vaihda aihe
Voit päättää lopettaa puhumisen Janeen ja Paulin kanssa kokonaan muulla tavalla kuin silloin, kun olet yhdessä kokouksissa tai sähköpostitse työstä. Se voi tuntua kiusalliselta, mutta se on melko tehokas, vähän vastakkainasettelua tapa pysyä vapaana draamasta.
Mutta entä jos pidät Janesta ja Paulista? Entä jos haluat pysyä ystävällisenä heidän kanssaan?
Kun yksi heistä alkaa puhua huonosti toisesta, häiriötä heitä ja ohjataan heitä kohti toista keskusteluaihetta. Toki, se on vähän kopiointi, mutta sinä ihmettelet, kuinka tehokas se voi olla estämään heitä pääsemästä sinut eteenpäin. Esimerkiksi:
Paul: Uhh. Kuulitko tyhmä asia, jonka Jane sanoi tänään kaikissa käsissä?
Sinä: Olet pitänyt unohtaa sen. Mutta katso tätä videota kissasta, joka koputtaa asioita pöydältä. En voi lopettaa nauramista joka kerta kun katson sitä.
Tai
Sinä: Hmm, ei. Kuulin kuitenkin uutisen, että he aikovat antaa meille bonuksia tänä vuonna! Mitä luulet todennäköisesti tapahtuvan?
Toivottavasti Paul ottaa syötti ja antaa sinun johtaa hänet erilaiseen keskusteluun. Ja ehkä hän huomaa mallin, jolla muutat aihetta joka kerta, kun hän nostaa Janeen, ja hän lopettaa Janean kasvattamisen.
2. Pyydä heitä jättämään sinut pois siitä
Toki, aiheen vaihtaminen toimii. Mutta olen suuri selkeän, suoran viestinnän fani. Mikä olisi parempi tapa tehdä selväksi, mitä haluat ja tarvitset elämässä, kuin kertoa heille ? Jos Jane huulet suuhun Paavaliin, sinulla on kaikki oikeudet todeta, että haluat pysyä puolueettomana - jälleen kerran, tämä ei ole taistelusi taisteluasi. Vedä hänet sivuun ja sulje keskustelu suoraan:
3. Etsi apua pomolta tai henkilöstöhallinnolta
Tehdään yksi asia suoraan: Sinun ei ole vastuullasi korjata tämä ongelma. Älä yritä olla välittäjä. Se on tyypillisesti resepti katastrofista. Jos tilanne ei näytä paranevan ja etenkin jos se vaikuttaa työhösi tai heidän työsi, voi olla aika poistaa itsesi kokonaan toistaiseksi ja lykätä niille, joilla on (toivottavasti) paremmat valmiudet puuttua siihen.
Saatat pelätä saapumistasi rynnäkönä tai juoruna, mutta on ehdottoman mahdollista käsitellä tätä neutraalilla, ammattimaisella tavalla. Yritä sanoa jotain tällaista seuraavassa yksi kerralla pomoosi kanssa:
Olen huomannut, että Paulin ja Janen välillä näyttää olevan suuria jännitteitä. En ole varma mitä siellä tapahtuu. En halua aiheuttaa meteliä, mutta halusin kiinnittää siihen huomionne, koska mielestäni se alkaa vaikuttaa.
Sinun ei tarvitse sanoa paljon enemmän kuin se, vaikka haluat myös mainita, että haluat pysyä nimettömänä. (Tämän pitäisi olla annettu, mutta et halua tehdä sitä olettamusta ja riskiä olla ylittynyt.) Pomosi tai HR-edustajasi voi ottaa sen sieltä ja selvittää, miten edetä. Tärkeintä on, jos se todella pahenee, astu kokonaan pois ja kysy apua.
Työläisten välinen riita ei ole koskaan hauskaa. Piditpa heistä molemmista, joko heistä tai yhdestäkään, tärkeintä muistaa on olla osallistumatta. Koska silloin siitä tulee myös ongelmasi.
(Ja hei - jos olet Paavali tai Jane tässä tilanteessa, ota askel taaksepäin ja mieti, miten saatat vaikuttaa muihin toimistossa. Sano vain.)
