Kun olet lähettänyt ansioluettelosi ja saatekirjeesi, vastannut kouralliseen koettelevaan kysymykseen ja seurannut kuin mestari, sinut on kutsuttu haastattelemaan unelmiesi yrityksen kanssa. Lukemalla kutsusähköpostia ilolla, törmäät linjaan, joka pysäyttää teidän kappaleidenne: "Ole hyvä valmistautua viettämään 3-4 tuntia haastattelussa."
Mitä? Mikä voi kestää niin kauan?
No, ystäväni, saatat hyvinkin kohdata Apprentice- tyylisen haastattelun. Valmistaudu haastavimpaan ja hauskempaan haastatteluun, joka olet koskaan ollut!
Toimialasta riippuen erityiset haasteet voivat vaihdella, mutta lopputavoite on sama: potentiaaliselle työnantajallesi on mahdollisuus nähdä, kuinka suoritat työtäsi. Haastatteluni kesän markkinointiharjoittelijana pienessä käynnistyksessä sisälsi ajankohtaisten tapahtumien keskustelu, työskentely ryhmässä markkinointisuunnitelman laatimiseksi, suunnitelman esittäminen, osallistuminen ajastettuihin yksi-yksi -haastatteluihin ja lopulta pääsy Hallituksen huoneeseen, jossa ryhmän jäsenet seisovat arvioijapaneelin edessä ja heiltä kysytään heidän suorituksestaan.
Onneksi onnistuin ja sain työpaikan - ja vuotta myöhemmin sain kokea tämän haastattelun pöydän toiselta puolelta. Ja matkan varrella sain jonkinlaisen käsityksen siitä, mikä johtaa kuuloon “Sinut palkataan!” Riippumatta siitä, minkä tehtävän sinulla on Apprentice -tyylien haastattelussa, käytä näitä strategioita erotteluun.
Hanki energiaa!
Jokaiseen haastatteluun tulisi tuoda suurta energiaa tyypistä riippumatta, mutta se pätee erityisesti oppisopimuskouluttajan haastatteluun. Sinua pyydetään työskentelemään ryhmässä (ja johtamaan sitä), vastaamaan kysymyksiin, joihin et koskaan pysty vastaamaan tarkalleen, suorittamaan tehtävät mahdollisimman nopeasti ja oikein ja olemaan useiden eri tarkkailijoiden mikroskoopin alla. Se on kovaa ja stressaavaa, mutta jos et tuo energiaa ja tee vaikutelma, et saa työtä. Joten syöt hiilihydraattejasi ja innostut!
Ole aina luottavainen
Tässä on salaisuus: Suurin osa siitä, mitä sinulta kysytään haastattelun aikana, on vastaamaton tai sitä ei voida suorittaa määräajassa. Sinulle onneksi nämä haasteet koskevat usein enemmän prosessiasi kuin lopputuotetta tai vastausta - potentiaaliset työnantajasi todella haluavat nähdä kuinka työskentelet ja suoritat paineen alaisena.
Joten, vaikka se ei olisikaan täydellinen tai täydellinen, esitä se, mitä pyydetään tekemään, luottavaisin mielin. Tässä on muutamia vinkkejä, jotka auttoivat minua:
1. Puhu vahvuutesi suhteen: Ennen kuin haaste kuluu loppuun, työskentele ryhmäsi kanssa vahvistaaksesi vahvuutesi . Kehitä muutamia puhepisteitä esitykseesi, älä katoa niistä. Jos siirryt keskustelemaan asioista, joita ryhmäsi ei aivan suorittanut loppuun, arvioijillasi on enemmän kysymyksiä. Ja haluat viettää aikaa puhumalla tekemistäsi hienoista asioista, etkä vastaamatta kysymyksiin siitä, mihin et ole päässyt.
Jos haastattelija pohtii sinut kysymyksellä, jota joukkueesi ei harkinnut, ole vain rehellinen ja sano jotain seuraavan tapaan: ”Emme harkinneet sitä. Koska aikaa on enemmän, arvioisimme sitä ehdottomasti muuttujana. ”
2 Käytä resurssejasi: Toinen tapa lisätä itseluottamusta on käyttää resurssejasi (eli tiimisi) viisaasti. Jos esimerkiksi arvioijasi esittää sinulle kysymyksen, josta tiedät, että jollain muulla on enemmän tietoa, ohjaa kysymys sanomalla jotain, ”mielestäni Jane sopii parhaiten siihen - hänellä on paljon kokemusta verkkosivujen suunnittelusta. . "Tämä estää sinua komppamasta läpi vastauksen, johon et ole varma - puhumattakaan siitä, että osoitat tiimityöskentelytaitosi.
Lyijy, mutta älä valloita
On tärkeää esitellä itsesi johtajana tämän tyyppisessä haastattelussa osoittaaksesi, että pystyt ottamaan tämän roolin palkattuina. Toisin sanoen, olen nähnyt ehdokkaiden kaatuneen ja palavan ylittämällä hieno viiva (tai ei niin hieno viiva) johtavien ja ylenmääräisten välillä - ja olen huomannut, että monet menestyneimmistä ehdokkaista ovat olleet sellaisia, jotka johtavat takaa.
Mitä tämä tarkoittaa? Ensinnäkin, älä tee kaikkia puhuvia - yritä saada kaikki ryhmäsi jäsenet mukaan, kun ajattelet ideoita ja punnitset vaihtoehtoja. Monet ehdokkaat ovat ujoja kuin toiset, mutta tarjoavat mahtavia ideoita, jos heille annetaan mahdollisuus puhua. Ja se, että annat heille tämän mahdollisuuden, on täynnä bonuksia: Joukkueellasi on enemmän ideoita valita, haastattelijat näkevät sinut joukkuepelaajana, ja kysymäsi henkilö arvostaa työtäsi (ja toivottavasti maksaa sinulle takaisin hallituksessa) Huone).
Seuraavaksi yritä esittää kysymyksiä, jotka edistävät projektiasi. Lyhyen ajan kuluessa lopputuloksen toimittamiseen on tärkeää löytää idea, jonka kanssa voit ajaa mahdollisimman pian. Näet monien ryhmän jäsenten julistavan, että tietyt ideat eivät toimi, mutta voi olla hyödyllistä ohjata heidän huolenaihe positiiviseen suuntaan. Suosikkikysymykseni kuullaksesi ehdokkaan kysyvän on ” Kuinka voimme?” Tämä osoittaa, että ehdokas ei luopu ideoista helposti ja on optimistinen ongelmanratkaisija.
Nyt, jos olet kysynyt kaikki nämä kysymykset ja todella kuunnellut ihmisten vastauksia, olet myös asettunut itsesi tiimin jäseneksi, joka esittelee ryhmäsi työtä haastattelijoille. Älä epäröi olla vapaaehtoinen edustamaan ryhmääsi - tämä on paras paikka erottua.
Pysy rauhallisena
Koko tämän pitkän haastatteluprosessin aikana sinut painostetaan, asetetaan tiukat määräajat ja sinua pyydetään tekemään tiivistä yhteistyötä muiden kanssa. Kaiken tämän stressin ansiosta ei-toivottujen piirteiden avulla on helppo alkaa näyttää. Olen nähnyt ehdokkaiden huutavan ryhmän jäsenten kohdalla ja jopa fyysisesti pomistuvan pöydille yhden-yksi-haastattelujen aikana!
Mutta riippumatta siitä, kuinka turhautunut olet, pysy tyytyväisenä ja rauhallisena äläkä napsahda joukkueesi jäseniin. Haastattelijat yrittävät nähdä, kuinka toimit heidän päivittäisessä työympäristössään, eikä kukaan työnantaja halua työntekijöidensä huutavan toisiaan.
Ja lopuksi, sen pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta älä alista joukkueesi jäseniä tai heitä heitä bussin alle. Jos jollain joukkueellasi on hieno idea, älä yritä väittää sitä omaksi. Yksi hyvä idea ei anna sinulle työtä, mutta rehellisyys ja loistava joukkuepelaaja voisivat. Epärehellisyys ei ehdottomasti tule.
Pidä nämä ajatukset mielessä, ja sinulla ei pitäisi olla mitään ongelmia esiintyä Apprentice -tyylin haastattelussa. Se on jännittävää, uuvuttavaa, ja on uskomattoman palkitsevaa tietää, että jos saat työpaikan, olet todella ansainnut sen. Muista nämä vinkit ja ole oma itsesi, ja toivottavasti kuulet “Sinut palkataan!”
