Olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi, vaikka sinulla ei ole teknisesti mitään johtamiskokemusta - vielä. Toki, tiedät olosi hyvä pomo, mutta miten saada jonkun ampumaan sinulle laukaus, kun sinulla ei ole suoraa valvontakokemusta?
Vaikka johtotehtävässä ei olekaan maagista kaavaa, voit tehdä joitain asioita, jotta työnantajat näkevät potentiaalisi.
1. Pelaa siirrettäviä taitojasi
Johtajana on paljon muutakin kuin vain nuoremman henkilöstön valvonta - useimpien tässä tehtävässä on myös oltava mukava koulutuksen ja valmennuksen, esitysten antamisen, politiikkojen tai prosessien kehittämisen ja tulkinnan, rekrytoinnin ja haastattelun, aikataulujen tai aikataulujen luomisen ja projektien valvonnan alusta alkaen. saada valmiiksi.
On todennäköistä, että olet jo todennäköisesti jo altistunut ainakin harvalle tällaiselle vastuulle koko uran ajan. Nyt sinun tarvitsee vain selittää mukavasti (sekä henkilökohtaisesti että jatkaessasi), kuinka kokemuksestasi tulee johtava rooli.
Jos olet avustanut uutta vuokrauslaivalla, esitellyt yrityskoulutuksessa, osallistunut uuteen osastopolitiikan käyttöönottoon, ottanut uuden aloitteen johtajuuteen tai suunnitellut ja toteuttanut tapahtuman alusta loppuun, sinulla on jo jonkinlainen laillinen johto -taso kokemus vyön alla.
Korostamalla nämä taidot ja projektit saatekirjeessäsi ja jatkaessasi ja valmistauduan puhumaan niistä seuraavassa haastattelussa, työnantajat voivat nähdä todellisen potentiaalisi.
2. Korosta asiantuntemustasi
Jos olet valmis ottamaan johtajatason tehtävän, sinulla on todennäköisesti jo jonkin verran vakavaa alan asiantuntemusta ja viisautta työstäsi, tiimistäsi tai osastostasi. Ja se on todella arvokasta.
Nykyisen sijaintisi, tiimisi dynaamisuuden ja toimialan luonteen ymmärtäminen on erittäin hyödyllistä, kun navigoit ensimmäisessä johtotehtävässäsi. Nämä sattuvat olemaan myös poikkeuksellisen esimiehen piirteitä.
Esitä asiantuntemuksesi jatkamisessasi ja LinkedIn-profiilissasi. Voit tehdä tämän sisällyttämällä luettelon tärkeimmistä taitoistasi, korostamalla pöydällesi koottujen kokemusten kokonaismäärää, mainitsemalla alan (tai toimialojen), jolla olet asiantuntemusta, ja jakamalla asiaa koskevaa sisältöä julkisissa sosiaalisen median alustoillasi.
3. Sijoita jatkokoulutukseen
Jos tunnet hiukan valoa siirrettävissä olevalle kokemukselle tai haluat vahvistaa johtamistaitojasi, harkitse johtamisluokan ottamista tai työskentele sertifikaattia kohti. Sen sijaan, että lajittelisit koko Internetiä etsimään oikeaa, katso tämä kuratoitu luettelo 10 upeasta vaihtoehdosta.
Mahdollisille työnantajille on todennäköisesti vaikuttunut siitä, että olet tehnyt aloitteen taitojen terävöittämiseksi, ja se on hieno tapa osoittaa sitoutuneisuutta. Voit sisällyttää nämä koulutukset ansioluetteloosi, vaikka et ole vielä suorittanut niitä - vain muista ilmoittaa, että kurssityö on käynnissä (tästä on lisätietoja).
4. Ole valmis selittämään, miksi olet valmis
Sinulta todennäköisesti kysytään, miksi haluat astua johtamisrooliin paljon koko haastatteluprosessin ajan, joten sinulla on parempi saada loistava vastaus valmiina. Oletko intohimoinen työntekijöiden kehittämiseen, täynnä hienoja prosessin parantamisen ideoita tai innokas haastamaan itsesi?
Mistä tahansa syystä oletkin valmis, selitä miksi olet kiinnostunut, kuinka tiedät olevansa valmis, minkä siirrettävän kokemuksen voit tuoda pöytään ja miksi mahdollisen työnantajan tulisi antaa sinulle kuva.
Kuten minkä tahansa hakemuksen kohdalla, haluat olla realistinen siitä, kuinka hyvin pätevyytesi tosiasiassa vastaavat tietyn ilmoituksen vaatimuksia. Esimerkiksi, jos et ole koskaan johtanut ryhmää aikaisemmin, on todennäköisesti parasta olla hakematta virkaa, johon johtaisit 20 henkeä. Jos et ole varma, onko kyseessä joukkue, lue tämä.
Pysyminen samalla toimialalla tai kohdistaminen mahdollisuuksiin, joiden avulla voit hallita hyvin tuntemiasi toimintoja, auttaa myös lisäämään mahdollisuuksiasi harkita sinua.
Mutta jos tunnet olevansa todella valmis ottamaan tämän seuraavan askeleen urallasi, sinun pitäisi jatkaa sitä!
