Menestyvän uran suhteen kovaa työtä ei voida korvata. Mutta toisaalta, kova työ ei tuota sinulle mitään, jos saavutuksesi jäävät huomaamatta.
Jos olet jotain kuin minä, luulet todennäköisesti, että työsi pitäisi puhua puolestaan, ja että ajatus oman sarven hammastamisesta kuulostaa hyvältä, turhauttavalta. Mutta odottaminen siitä, että hyvää työtäsi kiinnittää pomo, voi estää sinua saamasta tunnustusta - ja mahdollisesti ylennyksiä -, jonka ansaitset työssä.
Mutta kuinka annat ihmisille tietää hyvää työtäsi kuulostamatta ääliöltä? Tässä on muutama tekniikka, jonka olen onnistunut.
Seuraa menestyksiäsi
Jos joku kysyisi: "Mitä teit tässä kuussa töissä, joista olet eniten ylpeä?", Voisitko vastata? Ehkä ei - on erittäin helppo takertua päivittäiseen työhön ja unohtaa ottaa huomioon kaikki hienot asiat, joita teet yrityksellesi.
Joten tee suunnitelma siitä, kuinka aiot pysyä niiden päällä. Vaikka tämä ei välttämättä huomaa menestyksiäsi, se auttaa sinua olemaan tietoisempi niistä, jotta tiedät mitä jakaa muiden ihmisten kanssa. Kokeile jotakin näistä järjestelmistä aloittaaksesi:
- Aseta neljännesvuosittaiset tavoitteet ja tarkista edistyminen kuukausittain. Tämä on ensisijainen menetelmäni - minusta on hyödyllistä asettaa etukäteen se, mitä haluan saavuttaa, jotta voin mitata menestystäni näiden tavoitteiden suhteen. Tämä varmistaa, että sinulla on selkeät seurantatiedot ja virstanpylväät juhlimiseksi.
- Aloita urapäiväkirja ja kirjoita jokaisen päivän lopussa nopeasti, mikä meni hyvin ja mitä odotat huomenna. Kaappaa päivittäiset menestyksesi pitämällä samalla edistymistäsi suurempien projektien yhteydessä ja kuinka autat organisaatiota etenemään. (Tai seuraa tämän taulukon avulla saavutuksiasi päivittäin - niiden täyttäminen vie vain 10 minuuttia!)
- Katso työkuvasi. Sano itsellesi jokaisesta velvollisuudesta jokainen tehtävä: “Tiedän, että teen tämän hyvin, koska…” ja lue erityinen esimerkki, joka kuvaa menestystäsi. Jos haluat siirtyä ylöspäin yrityksessä, voit tehdä tämän harjoituksen myös haluamasi otsikon tehtäväkuvauksella.
Lisää saavutuksia kokousohjelmaan
Kun seuraavan kerran tapaat pomosi kanssa, lisää ”Saavutukset” -osa kokouksen esityslistalle. Tämä saattaa kuulostaa itsestään selvältä, mutta se on ollut minulle tehokas tapa varmistaa, että ilmoitan pomolleni, kun jotain on mennyt poikkeuksellisen hyvin (tuntematta, että pommitan heitä satunnaisesti hurraavani itselleni).
Kuvani tämä yleensä suhteessa suurprojektin etenemiseen ja miten se vaikuttaa organisaatioon kokonaisuutena, mainitsen sitten kaiken erityisesti tekemäni (yhteisöni - silloin yksilöllinen tapa jakaa hyviä uutisia). Esimerkiksi ”Uusi sivusto käynnistyi onnistuneesti tällä viikolla. Jessica ja Mark auttoivat todella varmistamaan, että sisältöä oli hyvä käyttää, ja saamme yleisöltämme hyvää palautetta! Saadaksesi lisätietoja työstämme, pystyin varmistamaan syndikaatiokumppanuuden ABC Magazine -yrityksen kanssa, joka on tuonut lisää liikennettä. ”
Tämä ei ole vain hyvä tapa pitää itsesi vastuussa menestyksien ilmoittamisesta, vaan on hienoa asettaa odotus siitä, että saavutat suuria asioita ja että haluat pomosi kuulevan niistä. Mikään ei lyö sitä, että joku odottaa kuulevani suuresta työstäsi.
Vapaaehtoisena asiantuntemuksesi
Yksi parhaimmista tavoista vahvistaa työntekijän osallistuminen on auttaa työtovereitasi ratkaisemaan ongelmia. Joten kun huomaat jatkuvaa ongelmaa tai haastetta, joka liittyy johonkin hyvää, tarjoa palveluitasi. Älä vain vapaaehtoistyötä mihinkään, vaan tarjoa apua alueella, jolla voit osoittaa huippuosaamisesi aikana, kun on selvää, että lahjakkuutesi tarvitaan.
Esimerkiksi yrityksessäni, Idealist, yritämme selvittää, kuinka tukea entistä paremmin organisaatioita, jotka käyttävät sivustoltamme työpaikkojen lähettämistä. Työskentelen työnhakijan lopussa ja tajusin, että voi olla tapoja luoda vahvempi yhteys näiden kahden yleisön välillä. Tarjoin apua aivoriihiideoihin projektin johdolla, joka puolestaan ehdotti osallistumista ja asiantuntemusta toimitusjohtajalle. Voittaa!
Lyhyesti sanottuna, anna muiden ihmisten puhua kuinka avulias ja älykäs olet. Toisin sanoen, anna heidän uskoa puolestasi.
Taistele matalan roikkuvan sosiaalisen hedelmän kanssa
Sinun ei tarvitse jakaa saavutuksia pelkästään työtovereidesi kanssa - voit myös hyödyntää sosiaalista mediaa jakaaksesi menestyksiäsi ja rakentaaksesi tuotemerkkiäsi. LinkedIn on suunniteltu tätä varten - voit listata projektisi ja tärkeimmät saavutukset, jotka olet jo saanut erilaisissa töissäsi, jolloin muiden on helppo nähdä kaikki tekemäsi.
Samaan aikaan Twitter ja Facebook soveltuvat erinomaisesti #humblebrag, à la: n kuvataiteen hallitsemiseen. ”Ei ole helppoa kerätä 20 000 dollaria vuodessa, mutta jonkun täytyy tehdä se!” Tai unohda olla nöyrä ja nauti vain poistetusta luonnosta. jakaa hyviä uutisia verkossa. Jatka. Kokeile nyt ja katso kuinka moni ihmistä tukee sinua, haluaa olla yhteydessä sinuun ja aloita ehdottaa muita hienoja mahdollisuuksia ja resursseja auttaaksesi urallasi.
Tärkeä asia, joka on otettava huomioon jaettaessa saavutuksia, on keskittyä menestyksen juhlimiseen yrityksen, uran ja ammatillisen kasvun yhteydessä, sen sijaan, että se kuulostaakin mielestäsi paremmalta kuin toisella. Koska no, se olisi urheuttavaa.
