Pylväät ympäri työnhakua ja siinä se on: unelmaasento.
Mutta ennen kuin voit olla liian innostunut, näet vaatimukset. Ensi silmäyksellä tutkintotodistuksen tai työkokemuksen perusteella tämä rooli näyttää ulottumattomissa. Ennen kuin luulet, tiedä kuitenkin, että se ei aina ole tarinan loppu.
Code School Capstone -kurssin opiskelija löysi äskettäin samanlaisen paikan. Hän halusi tulla tuotepäälliköksi teknologiayrityksessä, mutta hän oli viettänyt uransa tähän mennessä taidegalleriassa. Hän kysyi minulta: "Kuinka voin kilpailla tietotekniikan suurten yhtiöiden - tai kenen tahansa muun kanssa, jolla on" kovia taitoja "- viimeistelen tuotehallinnan luokan nyt, mutta silti."
Neuvoni oli muistaa, että parhaat tuotepäälliköt ovat monipuolisia, ja se pätee useimpiin rooleihin.
Kuuntele, ymmärrän, että et halua tuhlata aikaasi hakemalla roolia, jota et ole ammunnut. (Palkkaamispäälliköt eivät myöskään halua tuhlata aikaa.) Eroa on kuitenkin sillä, ettei heillä ole pätevyyttä ja joilla on vahvat siirrettävät taidot, joista et edes ole tietoinen.
Näin joku, joka haluaa muuttaa uraa, voi tulkita näiden kahden välillä:
Vaihe 1: kartoita urasi “raaka-aineet”
Harvat ihmiset arvostavat sitä, mitä he tuovat pöytään. Aloita luetteloimalla mahdollisimman monta kokemuksestasi, taidoistasi, tunnustuksestasi ja aiemmista voitoistasi.
Mene tavallisten jatkamisen epäselvyyksien yli, kuten “sujuvasti SQL: ssä” tai “valmistunut FIT: ään”. (Älä itse censoi; voit valmistella myöhemmin.) Kysy itseltäsi:
- Mitä hyviä asioita aiemmat esimiehet ja työtoverit sanoisivat minusta? Entä ystävät, mentorit tai professorit? Kuka muu luulee olevani mahtava - ja miksi?
- Kuinka olen aikaisemmin myötävaikuttanut mitattavissa oleviin tuloksiin?
- Kuinka olen osallistunut siihen, mitä on helppo mitata? Olenko luonnollinen johtaja? Olenko toiminut yrityskulttuurikomiteassa? Olenko voittanut palkintoja?
- Mitä olen saavuttanut, että sitä pidetään yleensä avonaisena (vaikka se näyttäisi olevan riippumaton roolista)?
- Kuinka olen epäonnistunut näyttävästi aiemmin? Laske tämäkin voittoksi, koska halu kiinnittää niskaasi voi olla voitto, jos se sijoitetaan oikein (tämä pätee erityisesti tekniikkaan).
- Mitä mahdolliselle yritykselleni tarvitaan sen ainutlaatuisen tilanteen (kypsyys, toimiala, ilmoitetut tavoitteet, kulttuuri, työntekijöiden väestötiedot, kilpailijat, suuntaukset) perusteella, joita voisin tarjota, vaikka se olisi virallisen työkuvan ulkopuolella?
- Mitä tutkintoja tai sertifikaatteja minulla on, mukaan lukien verkkokurssit?
Tämä tulee olemaan pitkä luettelo, ja se on OK. En ehdota, että lähetät tämän koko asiakirjan hyvin, minne tahansa. Se on hyppysellinen kohta, ja niin haluat, että luettelo on mahdollisimman kattava ennen kuin aloitat sen leikkaamisen.
Pro-vinkki: Kokeile tätä harjoitusta vähintään kahden istunnon välillä saadaksesi kaiken irti.
Vaihe 2: Ymmärrä, mitä haluamasi roolin parhaat ihmiset todella tekevät
Saadaksesi täydellisen tarinan unelmaroolistasi - ja saadaksesi paremman käsityksen siitä, voisitko todella tehdä sen - puhu ystävien (tai ystävien ystävien) kanssa, jotka ovat erinomaisessa asemassa kuin haluat.
Kysy paljon kysymyksiä, jotta pääset tehtävänkuvauksen ulkopuolelle. Joitakin hyviä ovat: “Mitä parhaimmat ihmiset tässä roolissa tekevät, että tavalliset eivät tee?” Ja “Mitä vaaditaan tältä roolilta, joka ei oikeastaan sano ääneen?” Tuoksuu puhumattomalle (ja mahdollisesti enemmän tärkeät) vaatimukset.
Jos pystyt osoittamaan paremman ymmärryksen roolista ja yrityksestä kuin muut ehdokkaat, kokemuksen eroilla on vähemmän merkitystä (syyn sisällä). Mieluummin palkata suhteellisen vähemmän kokenut henkilö, joka todella saa sen, kuin kokeneempi ehdokas, joka ei.
Vaihe 3: Korosta roolin kannalta merkityksellisimmät piirteet
Nyt sinulla on tärkeimmät aineosat: kattava luettelo mitä voit tehdä ja pitkä luettelo kaikesta, mitä yritys tarvitsee roolin alkuun palkkaamiseen. Seuraava askel on piirtää yhtäläisyyksiä.
Opiskelijani, joka halusi siirtyä taidegalleriapäälliköksi, oppi, että tuotepäälliköiden ilmoitettuihin taitoihin sisältyy vahva analyyttinen taito, laserkeskittyminen tärkeimpien suoritusindikaattorien (KPI) siirtämiseen, suuren kuvan ja rikkaruohojen käsittely, ymmärtäminen yrityksestä käyttäjille ja jolla on MBA tai vastaava. Äänittämättömiin taitoihin sisältyy luottamuksen lisääminen joukkuetovereihin, ikätovereihin ja esimiehiin, myyntitaitot, vahva intuitio, vankat ihmiset taidot, joustavuus ja poikkeuksellinen kuuntelutaito.
Tämän tiedon avulla hän pystyi vastaamaan pätevyyttään (joista monia hän ei arvostellut ennen kuin he olivat paperilla) ja mitä yritys todella tarvitsi. Tässä on katkelma siitä, miltä se näyttää:
Kokemus / Soittoäänet / Aiemmat voitot
- Hän hallitsi gallerian kaikkia näkökohtia: verkkosivusto, suhde Artsyyn, markkinointi ja niin edelleen.
- Hän kasvatti myyntiään 44% yhden vuoden aikana optimoimalla varastot.
- Hänellä on kokemusta päivittäisestä liiketoimintaan liittyvistä todellisuuksista - teorian ulkopuolella (tämä on valtava).
- Hän on triathlete, joka myös ui lahden Alcatrazista. (Vaikka et ole yhteydessä virallisiin työvaatimuksiin, voitte kuvitella palkkaavan johtajan näkevän tämän ja sanovan: "Vau, se on kovaa. Minun on tavata tämä henkilö.")
Taidot
- Hän on korkean panoksen välittäjä, joka on työskennellyt monenlaisten (vaativien) ihmisten kanssa, mukaan lukien taiteilijat ja korkean nettoarvon ostajat
- Hän on syvästi analyyttinen, mitä osoittaa tapa, jolla hän optimoi galleriakokoelman aiemman myynnin perusteella.
- Hän on paikannusasiantuntija (edistynyt markkinointikonsepti), koska yhdelläkään kalliista taiteista ei ollut luontaista konkreettista arvoa.
- Hänellä on ammattimaisesti koulutettu silmä suunnitteluun ja estetiikkaan.
Huomaa: Jos puuttuu tärkeimmät taidot työssä, keskity näiden reikien tukkemiseen ennen hakemista. Ajattelussa, "Minulla ei ole tutkinnon haluamalla alalla", on suuri ero verrattuna: "Siinä sanotaan, että vaaditaan syventävää matematiikan tutkintoa ja minulla ei ole sitä." Tai "En ole koskaan muodollisesti työskennellyt myynnissä, mutta kaikkiin työhöni on kuulunut rahan kerääminen ja rahoituslähteiden löytäminen ”ja” En ole koskaan myynyt mitään. ”
JATKA, TARKISTA. KANNAKIRJA, TARKISTA.
Nyt tarvitset vain täydellistä työtä - hyvä, että tiedämme paljon yrityksiä, jotka palkkaavat tällä hetkellä.
Just napsauta tätä
Vaihe 4: Kirjaudu sisään jonkun tietävän kanssa, joka kertoo sinulle totuuden
Olet saavuttanut niin pitkälle. Kokemuksesi on epätavanomainen, mutta olet tehnyt tutkimuksen ja luulet olevan yksilöllisesti pätevä ehdokas (päinvastoin kuin tutkimaton). Vielä yksi askel ennen hakemuksen aloittamista: Ota yhteyttä tietoisiin yhteystietoihisi ja kysy heiltä rehellistä palautetta.
Joku, jolla on sisäpiirintietoja, voi auttaa sinua näkemään eron venytyksen ja täysin poissulkemisen välillä. Sohvaa se selittämällä, että hakemuksesi on meneillään oleva työ, eikä hän vahingoita tunteitasi.
Kysy sitten nämä neljä kysymystä:
- "Kuinka reagoisit ehdokkaaseen, joka väittää saavansa nämä ominaisuudet?"
- "Onko täällä jotain, jota et usko tai joka saa sinut taukotilaan?"
- "Voitko ajatella parempia käytettäviä sanoja kuin ne, joita minulla on täällä?"
- "Onko punaisia lippuja tai kulta tähtiä, jotka erottuvat?"
Ota nyt palaute! Loppujen lopuksi et halua vain hakea, haluat soittaa takaisin.
Kun hakemuksesi näyttää olevan valmis menemään, laita pelko takaasi. Näytä vuokrauspäällikkö, että olet paras valinta ainutlaatuisen taustasi takia, siitä huolimatta.
