Katsot lattiaa ja makaat etsiessasi aivoiltasi oikean vastauksen kysymykseen, jonka pomo on juuri heittänyt sinuun.
Kuinka haluat kasvaa?
Ajattele jotain nopeasti. Sano vain, että haluat olla parempi. Se saa kelvata. Entä jos se on tempukysymys? Voi geez, mitä hän edes haluaa minun sanovan?
Pomot (tai mahdolliset pomot) heittävät toisinaan sinulle curveball-kysymyksiä, kysymyksiä, joiden tarkoituksena ei ole heittää sinua pelistäsi, vaan saada sinut pohtimaan mitä peliä pelaat ja mitä peliä haluaisit pelata.
Ensinnäkin, kysymys ei ole jotain pelättävää, eikä se ole vihollinen taistellakseen tai taistellakseen vastaan. Se on vain kysymys. Et tunteisi samanlaista painostusta, jos sinulta kysytään, mikä on suosikkijuustosi tai minkä kokoinen kenkä sinulla on, joten ota painetta itsestäsi. Ei ole oikeaa vastausta, vain vastauksesi.
Kun olet antanut itsellesi tilaisuuden vastata luonnollisesti ja ilman toisen arvaamista, tässä on joitain ohjeita, kuinka voit kertoa vastauksesi.
Koolla on väliä
”Haluan todella pitää kynät järjestäytyneemmin. Tiedät, heitä pois kuolleet, pidä Sharpies poissa kuulakärkipisteistä. Selvitän jotain kynällä. ”
Et halua vastata jollain, jonka voisit naulata viiden minuutin kuluessa, tai näytät selvää väärinkäsitystä roolistasi ja kyvystäsi tarjota konkreettista arvoa. Samoin vastaus kysymyksellä ”Olen aina halunnut ratkaista kylmäfuusion” ei välttämättä ole paras tapa mennä.
Hyvä vastaus on siinä tilassa, mikä on mukavaa ja mikä ei; jotain, joka on kokemuksesi laidalla ja joka auttaa sinua olemaan hienoa tekemässäsi toiminnassa.
Ole merkityksellinen
"Voi luoja, minä rakastan mielelläni pystyäni valmistamaan täydellisen Arnold Bennettin omlettin". Se olisi loistava tapa kertoa pomollesi, ettei päätäsi ole työssä. Yritä kaikin tavoin täydentää omletti (ja kutsukaa minua, jos teet niin), mutta pidä vastauksesi keskittynyt työhösi, taidoihisi, kykyihisi, toiveihisi ja kunnianhimoisiisi, koska ne liittyvät nykyiseen uraasi. Haluat ehkä menestyä paremmin neuvotteluissa, oppia johtamaan suuren työpajan tai pystyä johtamaan ryhmää tai projektia, koska luulet todella olevan omallasi tällä tasolla.
Asiaankuuluvuus ulottuu myös kokemuksenne luonteeseen työssä ollessasi, kuten esimerkiksi etteivät anna pienten asioiden stressata sinua tai pystytään tasapainottamaan työpaineet ja hauskanpito joukkueesi kanssa. Niin kauan kuin vastauksesi on pallopuistossa, se on hyvä.
Ajattele lyhytaikaista ja pitkäaikaista
Hyvä vastaus kysymykseen “Kuinka haluat kasvaa” saa todennäköisesti pari lyöntiä siihen. Ensimmäinen lyönti on jotain lyhytaikaista, jota haluaisit parantaa tai parantaa, koska se auttaa tehokkuuttasi nyt. Puhuessaan enemmän kokouksissa, suunnittelemalla aikaasi paremmin määräajan edessä tai naulaamalla tekniikkaa tai prosessia, joka tuntuu hieman kömpelöltä, kaikki kuuluvat tähän luokkaan ja osoittavat, että sinulla on hyvä käsitys siitä, miten asiat ovat nyt.
Toinen rytmi on sitten siitä, mistä haluaisit kasvaa. Kyse ei todennäköisesti ole tietyistä taidoista tai olemassa olevista parannusalueista, mutta puhutaan siitä, mitä haluaisit tehdä, lisättävän arvon ja eron, jonka näet itse tekevän tulevaisuudessa. Et ehkä ole aivan varma, mutta on hienoa, jos yksityiskohdat tässä ovat hieman epäselviä.
Keskustele siitä, miten haluaisit olla joku, joka voi kouluttaa toisia tai auttaa toisia olemaan paremmassa tekemisessä, kuinka haluat auttaa muokkaamaan strategiaa, koska rakastat tutkia suurta kuvaa ja keksiä parhaat liikkeet tai miten haluat auttaa yritystä olemaan luovampi tapa lähestyä haasteita. Tämä ei vain osoita, että sinulla on vahva käsitys siitä, kuinka voit lisätä arvoa, mutta se osoittaa, että olet henkilö, jolla on kasa valmiuksia ja pyrkimyksiä.
Ja ehkäpä tämä kysymys on suunnattu kaiken muun lisäksi, ja syy, jonka pomosi kysyi sinulta ensin. Hän tietää kykeneväsi ihmeellisiin asioihin - ja haluaa nyt tietää, että olet osoitettu oikeaan suuntaan.
Joten miten vastaat kysymykseen?
