Päivät, jolloin jouduit laittamaan maskin työhön yrityksen vaatimustenmukaisuuden nimissä, ovat ohitse. He kuolivat leveällä ja kiiltävällä kaulanauhalla, "keittiöillä", jotka näyttivät hammaslääkärisi toimistolta, ja muilla huonoilla muistoilla vakinaisen työpaikalla.
Nykypäivän työpaikalla käydään osallisuutta, vaikutusmahdollisuuksia, ryhmätyötä ja - sanalla sanoen - todellisuutta.
Riippumatta rodusta, etnisyydestä, sukupuolesta tai seksuaalisesta identiteedistäsi, se ei ole vain oma, vaan työnantajasi. Deloitten vuoden 2017 Global Human Capital Trends -raportin mukaan 69% avainhenkilöistä sanoo monimuotoisuuden ja osallisuuden olevan tärkeä asia. Ja se on fiksu - koska se on hyödyllistä liiketoiminnalle.
Äskettäin tehdyn tutkimuksen Australian monimuotoisuusneuvostossa havaittiin, että osallistavia joukkueita tekevät työntekijät ovat kymmenen kertaa todennäköisemmin erittäin tehokkaita kuin työntekijät, jotka eivät toimi. Heidän todettiin myös olevan tyytyväisempiä työhönsä, ja tutkimukset ovat osoittaneet, että onnellinen työntekijä on tuottavampaa.
Joten näyttää siltä, että on täydellinen aika totta. Tässä on muutamia vinkkejä sen varmistamiseksi, että voit menestyä työskennellessäsi.
Kysy etukäteen monimuotoisuuden käyttöönottoa
Jos et identifioidu valkoiseksi mieheksi (jos sinulla ei ole varjoa), sinulla on todennäköisesti kysymyksiä, kun siirryt uuteen työpaikkaan. Mikä on politiikka sen varmistamiseksi, että naisille maksetaan yhtä paljon kuin heidän miespuolisilleen? Onko täällä mentorointiohjelmaa ja miten voin löytää mentorin, jonka arvot vastaavat omaani? Kuinka voin auttaa tätä yritystä viljelemään ja palkkaamaan monenlaisia lahjakkuuksia kuten minä?
Monet arvostetut organisaatiot vastaavat näihin osana uuden työntekijän mukanaoloa politiikkojen, videoiden, koulutuksen ja yleisten tietojen muodossa. Tavoitteena tulisi olla antaa sinulle tiedot ja resurssit toimia vapaasti todellisena itsenäsi ja varmistaa, että muut voivat tehdä samoin.
Jos uuden vuokrauksen tiedotustilaisuus ei vastaa näitä odotuksia, älä anna kysymyksesi vaikeutua. Kysy heiltä. Näin tekeminen ei tarkoita, että odotat jonkinlaista institutionalisoitunutta syrjintää (miksi liittyisit yritykseen siinä tapauksessa?), Se tarkoittaa vain sitä, että olet utelias ja olet innokas olemaan osa edistyksellisiä ratkaisuja nykypäivän työpaikalle. haasteisiin.
Lausekysymykset osoittaaksesi, että olet kiinnostunut jostakin sinulle merkityksellisestä, ja keskustelun aloittaminen on helpompaa: “Olen todella intohimoinen naisten kysymyksiin, haluaisin tietää, mitä teet täällä varmistaaksesi, että naisilla on pääsy johtamismahdollisuuksiin ja sama palkka? "
Liity organisaatioon tai perusta yksi
Olitpa aliedustettu edustaja työssä tai sinulla on vain todella kattava kiinnostus, liittyminen klubiin - tai perustaminen - on hieno tapa luoda tilaa niille osille, jotka eivät sovi siististi työkuvasi.
Löydä ryhmiä, jotka antavat sinulle mahdollisuuden - olivatpa ne luovia tai urakehityksiä. Parasta, seuroilla voidaan täyttää tyhjät kohdat, jos intohimoisesti tuntemasi ei heijastu jo työpaikallasi. Esimerkiksi, jos naiset eivät ole tarkalleen näyttelyssä (vielä), naisryhmä voi olla hieno tapa löytää tukea ja mentorointia. Jos ihmiset vaikuttavat turhilta, kun Pride kiertää, LGBT + -liitto voi muuttaa sitä.
Jos ryhmää, johon haluat liittyä, ei ole, harkitse sen perustamista. Keskustele HR: n tai esimiehesi kanssa ja kysy, onko rahoituksen turvaamiseksi olemassa virallinen prosessi.
Ole tietoinen puolueellisuudestasi ja herättäkää muut heidän omakseen
Parempana tai huonompana, meillä kaikilla on tajuton ennakkoluulo. Ne on kudottu mieleemme lapsuudesta lähtien ja leviävät edelleen populaarikulttuurissa. Nämä puolueellisuudet voivat vaikuttaa tulkintoihin ja vuorovaikutukseen työtovereiden kanssa.
Yksi parhaimmista tavoista itsensä toteuttamiseen työpaikalla on auttaa muita olemaan samanlaisia antamalla heille vapaus pienistäkin stereotypioista ja oletuksista. Tutki tapoja, joilla voit olla tietoisempi puolueellisuutesi ja levittää sana työtovereille.
Muutama aloituspaikka: selaa YouTubessa tämänkaltaisia harhaharjoituksia, kysy kollegoiltasi rehellistä palautetta ja kiinnitä erityistä huomiota ryhmäsi ajatuksiin ja reaktioihin (vastaatko koviin tosiasioihin ja arvoihin tai oletuksiin ja tunteisiin?).
Kasvata sosiaalipiiriäsi
Viimein on helpompaa olla oma itsesi, jos olet ystävien keskuudessa.
Voit löytää ne, mutta joudut ehkä työskentelemään sen hyväksi. Tämä tarkoittaa menemistä yrityksen tapahtumiin, kahvin nauttimista uusien työtovereiden kanssa, lounasjoukon vaihtamista niin usein tai hypätä uusia kanavia Slackiin.
Ja yritä olla yhteydessä useisiin työtovereihin, ei vain välittömiin ikäisihisi. Voit oppia muilta, jotka ovat erilaisia kuin sinä ja jotka ovat vanhemmissa tai monipuolisemmissa rooleissa. Saatat joutua poistumaan mukavuusvyöhykkeeltäsi, mutta se on sen arvoista - voit rentoutua työssäsi enemmän, jos sinulla on ryhmä ihmisiä, jotka tukevat sinua.
Työn tulisi olla kutsuva - ei vain siksi, että pidät työstäsi (vaikka se on iso plussi), vaan myös siitä syystä, että voit olla itse, kun olet siellä. Olipa työpaikkasi erittäin edistyksellinen ja siinä on kaikki monimuotoisuus- ja sisällyttämisruudut valittuna vai joudutko tekemään jonkin verran työtä saadaksesi sen sinne, käytä näitä vinkkejä tehdäksesi työpäiväsi - ja työtovereidesi - todellisemmaksi.
