Hieman yli kaksi vuotta sitten olin seitsemän kuukautta ensimmäisessä "oikeassa työssäni". Kokopäiväiset, palkatut, edut - koko paketti. Mutta kuherruskuukausi oli ohi. Kesti puoli vuotta ymmärtääkseni, että vaikka tämän yrityksen mukavuudet olivat tähtien ulkopuolella, en vain ollut onnellinen. Enkä pystynyt pysymään yksinomaan etuisuuksien takia.
Tein lopullisen päätöksen: Heti kun minulle tarjottiin uusi tilaisuus, lähdin. Mutta tunsin syyllisyyttä. Todella , epämiellyttävästi, syyllinen.
Tuolloin johtajani oli älykäs, ystävällinen ja kärsivällinen henkilö, ja hän teki selväksi, että hän arvosti minua ja halusi minun olevan onnellinen. Mutta todellisuus oli, ellei hän ole luonut minulle täysin uutta asemaa - roolia, jota ei vielä edes ollut yrityksessä -, ei ollut mitään mitä hän voisi tehdä saadakseen minut pitämään roolistani enemmän. Bottom line: Se sopi huonosti ja tarvitsin ulos.
Mutta koska hän todella kunnioitti minua, vaikka olin lähtötason minion (tai ainakin se, jonka vuoksi jotkut kollegani saivat minut tuntemaan), tunsin kauhistuttavan aloittaessani työhakuani uudelleen. Pelkäsin epätoivoisesti satuttaa hänen tunteitaan. Lisäksi tiesin myös olevansa villisti kiireinen. Jos lähden, yhä useammat tehtävät kasaantuisivat hänen jo täynnä olevaan levyyn.
Tämä ei kuitenkaan ollut ainoa syyllisyyden lähde. Kasvautuneena yhteiskunta oli opettanut minulle, että valitset uran ja pysyt siellä ikuisesti. Vaikka tiesin, että tämä ei välttämättä enää ole tilanne, en voinut miettiä: ”Kuinka voin lähteä vain seitsemän kuukauden kuluttua ?” Tämä yritys oli sijoittanut minuun, ottanut riskin minuun ja aioin lähteä ne korkeat ja kuivat, luopuvat sitoutumisestani ja vaikuttavat epäluotettavilta?
Olin viikkojen ajan niin syyllisyydessä, että puhuin kaikille, jotka tiesin siitä (kaverit). Eräänä päivänä, kun kävelin metroasemalta asuntooni, soitin isoäidilleni. Kun keskustelu pääsi työaiheeseen, ilmaisin nykyisen ajattelutapani. Muutaman hetken kuluttua hän sanoi minulle: "Älä nyt ota tätä väärään suuntaan, mutta yrityksesi oli hieno ennen sinua, ja he tulevat olemaan hyvin vain sinun jälkeensi."
Pudota mikrofoni.
Odota hetki - sanoiko isoäitini vain, että minulla ei ole merkitystä? Pohjimmiltaan kyllä. Mutta hän ei sanonut sen olevan epäystävällistä. Hän puhui totuutta. Hyvin raitistava totuus: Yritykselleni en ollut korvaamaton.
En missään nimessä ehdota, että ne, joissa työskentelin, eivät välittäneet minusta. Se olisi valhe. Sanon vain, että en ollut elintärkeä yrityksen menestykselle. Kyllä, tein työni hyvin, vaikka en olisi ymmärtänyt terveydenhuollon ja IT-lingon puolta ajasta (lue: 95% ajasta).
Mutta siellä oli myös paljon muita ihmisiä, jotka pystyivät myös tekemään sen hyvin. Ja lisäksi oli todennäköistä, että jotkut voisivat tehdä sen paljon paremmin. Yritykseni olisi yhtä tyytyväinen näihin ehdokkaisiin, ja siihen asti he jakoivat työni uudelleen ja etenivät suhteellisen saumattomasti.
Jälleen tiedän - ei ole hauskaa tunnistaa, että työnantajasi ei vain ole sinussa (hylkääminen on vaikeaa). Toki, pomosi ei todennäköisesti halua sinun poistuvan, mutta se ei myöskään ole maailman loppu, jos et. Ja lisäksi, jos hän joutuisi koskaan erottamaan sinut tehtävästäsi "yrityksen hyväksi", hän todennäköisesti tekisi sen ennen kuin hän vapaaehtoisesti lopetti mielenosoituksen. Se ei ole mitään henkilökohtaista - se on vain tapa, jolla maailma toimii.
Kuten Musein päävalmentaja ja Ladder Recruiting Group, LLC: n toimitusjohtaja Jenny Foss selittää: ”Jos työnantajasi joutui budjettileikkauksiin tai lomautuksiin ja työpaikkasi oli niiden joukossa, joihin vaikutus kohdistuu, luuletko esimiehillesi tai henkilöstöjohtajalle Vietisitkö loputtomia tunteja vääntämällä kätensä syyllisyydellä ennen kuin he ilmoittivat lomautuksesta? Luultavasti ei. Toki henkilökohtaisella tasolla he voivat tuntea olonsa huonoksi. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta he varmasti ymmärsivät, että tämä on liiketoimintaa, ja liiketoiminnassa on joskus tehtävä vaikeita päätöksiä. "
Ja tiedätkö mitä? Tuo katu kulkee molemmin puolin. Tämä on elämäsi. Ja elämässäsi on joskus tehtävä vaikeita päätöksiä.
Kun isoäitini antoi minulle tämän neuvon, joku napsautti. En voi sanoa, että olin siitä syystä täysin syytön (hiipisin ja työnhaku tuntuu aina olevan minulle hieman luonnoksellinen), mutta huomattava taakka nostettiin olkapäiltäni.
Ehkä se johtui siitä, etten pyytänyt neuvoja - en kysynyt: "Mitä luulet minun pitäisi tehdä" tai "Luuletko sinun mielestäni olevan oikein minun etsiä uutta tehtävää?" Hän puhui vain mieltään., sanomalla mitä ajatteli ilman kehotusta.
Mutta lähinnä mielestäni se johtuu siitä, että hänen sanansa muistuttivat minua siitä, mikä on tärkeätä elämässäni - minulle se on jatkuva tukijärjestelmäni. Se on ystäviä ja perhettä, jotka tiedän olevan vieressäni sadetta tai paistaa. Tiedän sydämessäni isoäitini rakastavan minua aina. Kädet alas. Mikään päätöksestä, jonka teen urallasi, ei voi muuttaa sitä.
Tavallaan tämä ilmoitus sai minut takaisin maan päälle. Se muistutti minua siitä, että työni ei ole tärkein asia maailmassani. En ole myöskään yritys, jossa työskentelen. Ja niin, minun ei pitäisi olla niin ravittu asioihin, jotka eivät ole osa perustaani. Jotain, joka ei rakasta minua, ei väliä mitä. Päivän lopussa minun piti tehdä se, mikä oli minulle parasta. Ja se oli poistuminen. MAHDOLLISIMMAN PIAN.
Jos päätät poistua yrityksestäsi - se on ihan hyvin. Katsonko, että sinun tulisi poistua kaikista tehtävistäsi seitsemän kuukauden kuluttua? Ei, luultavasti ole hyvä idea. Mutta jos olet päättänyt, että on ehdottomasti aika siirtyä eteenpäin, tee se. Älä anna syyllisyyden pidättää sinua. Varmista vain, että lopetat armosta.
(PS kiitos, äiti-äiti. Olet paras.)
