Vaikka keskustelu työvoiman sukupuolieroista ei ole uusi, se on ehdottomasti tärkeä. Askeleita on tehty, mutta etenemiseen on vielä pitkä tie, kuten sama palkka, urakehitys ja tasa-arvoinen edustus johtotehtävissä.
McKinsey & Company: n ja LeanIn.Orgin julkaiseman 2018 Women in Workplace -raportin mukaan naisten osuus johtotehtävissä on vain 38%. He näkevät myös sukupuolensa esteenä tulevalle uralle etenemiselle - 29% naisista ilmoitti uskovansa sukupuoleensa olevan este, verrattuna vain 15% miehistä.
Huolimatta siitä, että naisiin keskitytään usein alakoirina näissä tilanteissa, Bloomberg raportoi alueesta, jolla naiset tosiasiallisesti johtavat vastuuta: työpaikkojen palautumista.
Taantuman palaaminen
On kulunut yli vuosikymmen suuren taantuman alusta, jolloin työttömyysaste kokenut suuren (ja tunnustetaan sen - pelottavaa) piikin. Työllisyystilastoviraston mukaan työttömyysaste nousi 5 prosentista 10 prosenttiin joulukuussa 2007.
Työmarkkinat ovat yleisesti ottaen elpyneet siitä lähtien. Mutta vuosituhannen naiset ovat kokeneet eniten työpaikkoja. Kuten Bloomberg-artikkelissa korostetaan, tuhansiavuotiset naiset osallistuvat nykyään työmarkkinoille tasoilla, joita ei ole nähty vuodesta 2000.
”Työllisten tai etsivien 25–34-vuotiaiden naisten osuus on tapahtunut voimakkaasti vuoden 2016 jälkeen”, kirjoittaa artikkelissa Jeanna Smialek. ”Ryhmän osuus joulukuun 2015 jälkeen on ollut 86 prosenttia ensisijaisen ikäisten naisten, jotka ovat 25–54-vuotiaita, työvoiman kasvusta ja 46 prosenttia ensisijaisen ikäisten naisten työvoiman kasvusta. koko."
Jenna SmialekTyöllisten tai etsivien 25–34-vuotiaiden naisten osuus on tapahtunut voimakkaasti vuoden 2016 jälkeen.
Sitä vastoin, vaikka miehet osallistuvat edelleen työvoimaan enemmän kuin naiset, heidän osallistumisaste ei ole vieläkään palautunut taantumaa edeltäneelle tasolle.
Mikä ajaa tätä uptickia?
Ei ole olemassa yhtä selkeää syytä sille, miksi naisten osallistuminen työmarkkinoille kasvaa jatkuvasti. Sen sijaan artikkelissa viitataan useisiin mahdollisiin syihin.
Ensinnäkin, vuosituhannen naisilla on nyt todennäköisemmin korkeakoulututkinto kuin mieheillä. Pew Researchin vuonna 2016 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 25–29-vuotiaiden joukossa naisilla oli 7% todennäköisempi kuin vastaavilla miehillä kandidaatin tutkinto. Tilastot osoittavat myös, että työllisyysaste nousee aivan koulutuksen myötä, mikä voi todennäköisesti vaikuttaa heidän lisääntyneeseen osallistumiseensa työvoimaan.
Pelissä on myös joitain yhteiskunnallisia tekijöitä. Tämän sukupolven naiset ovat viivästyttäneet avioliittoa ja lapsia, sen sijaan, että ovat asettaneet etusijalle uransa. Keskimääräinen ikä, jolloin naiset menivät naimisiin, nousi 27, 4: een vuonna 2017 verrattuna mediaaniin, joka oli 20, 8 vuotta 1970.
Myös yksinhuoltajaäidien kotitaloudet ovat lisääntyneet, mikä tarkoittaa, että monien näiden naisten on työskenneltävä tukeakseen perhettään. Jopa kahden kumppanin kotitalouksissa kotitalouksien tulojen lisääminen on suuri haitta - etenkin kun elinkustannukset vain nousevat.
"Ja se auttaa melkein varmasti sitä, että eniten palkkaavia toimialoja - koulutus- ja terveyspalvelujen johtamia - sisältyy monia ammattinimikkeitä, joissa naiset hallitsevat", lisää Smialek Bloombergin artikkelissa.
Tämä on jotain, jonka jo tiedät: Naiset ovat kiistatta tärkeä osa työmarkkinoita. Mutta kuten tämä Bloombergin artikkeli osoittaa, he ovat jopa enemmän - he ovat voima, joka ajaa varsin kirjaimellisesti nykyisen työvoiman kasvua.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle? On tärkeää varmistaa, että yrityksesi aktivoi ja mahdollistaa niiden kasvun ja menestyksen.
Monet täällä Museossa olevista yhteistyökumppaneistamme (kuten BMW ja Zynga kuin vain kaksi monista esimerkeistä) eivät vain tue näitä monipuolisia, tukevia ja kasvuvetoisia ympäristöjä, vaan myös mainostavat niitä aktiivisesti työnantajan tuotemerkkimateriaaleissa houkutellakseen kykyjä, jotka vastaavat niitä arvot.
Tietenkin, monimuotoisuus ulottuu pelkän sukupuolen ulkopuolelle. Jos etsit strategioita monipuolisemman ja osallistavan työympäristön luomiseksi ympäri, viimeisimmässä e-kirjaamme on paljon tietoa siitä, kuinka huippuyritykset menestyvät omalla monimuotoisuudellaan ja osallisuutta edistävillä toimillaan.
