Kun haet työpaikkaa, palkkaamalla johtajat etsivät sinua selvittämään, osoittavatko kokemuksesi, taidot, asenne ja persoonallisuusominaisuudet täydellisesti heidän avoimen roolinsa ja yrityskulttuurin suhteen.
Ja tehdäkseen he, he tekevät sen, mitä me kaikki teemme, kun tarvitsemme tietoa: He kääntyvät Googlen puoleen.
Joten riippumatta siitä, onko kyse henkilökohtaisesta vai ammatillisesta toiminnasta, online-jakamasi on tärkeä osa imagoa, jonka projisoit mahdollisille työnantajille - puhumattakaan avaintekijästä palkkaamisessa.
Koska online-aktiviteettisi voi kattaa kaiken henkilökohtaiselta verkkosivustoltasi ja sivupuskelluudestasi kaikenlaiseen, mikä on pysyvää sosiaalisissa sivustoissa, keskustelemme parin palkkaavan johtajan kanssa, jotka kertovat meille tarkalleen, mikä toimii (ja mikä ei), kun heidän kiinni tulee. huomio ja päätöksen ohjaaminen.
Google-tulokset voivat tehdä palkkaamismahdollisuutesi tai rikkoa niitä
Luuletko, että hilpeillä Quora-aiheilla, joista kirjoitat hiljaisesti illalla tai äskettäin kommenttisi uutisartikkelissa, ei ole merkitystä? Ajattele uudelleen, koska aktiviteettisi saatetaan arkistoida verkossa. Se näkyy, kun rekrytoija tai palkkaamisen johtaja aukeaa nimesi.
"Ehdokkaiden haku Googlessa on nopein tapa saada nopeasti yleinen lukema henkilöstä, päästä uran tärkeimpiin virstanpylväisiin ja vaikuttaviin hankkeisiin tai joskus punaisten lippujen suhteen", Slackin rekrytoija vahvistaa.
Joten Google itse ja harkitse, millaisia vaikutuksia tuloksilla voi olla työnantajalle. Positiiviset uutiset mainitsevat (olivatpa ne henkilökohtaisia tai ammatillisia) ja harkittuja blogin kirjoituksia saattavat inspiroida palkkaavaa johtajaa pohtimaan syvempää kuinka vietät aikaa ja mitä teet hyvin. Toisaalta aggressiiviset keskustelupohjaiset kommenttiketjut, epäselvät poliittiset mielipiteet, kirjoittamasi huonot arvostelut ja muut yleensä kielteiset tulokset voivat olla välittömästi poissulkevia riippumatta siitä, mistä vuokrauspäällikkö löytää ne. Yikes!
Jos haluat todella, että hakutuloksesi vaikuttavat (tai haluat vähentää vähemmän houkuttelevia tuloksia), vankka henkilökohtainen verkkosivusto voi ansaita vakavia pisteitä. Henkilökohtainen verkkosivustosi on sinun tilaisuutesi ylittää LinkedInissä ja sosiaalisessa mediassa olevat tiedot.
Aloita ammattimaisella verkkotunnuksella (ts. "YourName.com"), jotta nimesi näkyy Google-hakujen yläosassa. Squarespacessa on hieno sisäänrakennettu SEO, joten mahdollisuutesi ammattimaiselle verkkosivustollesi näkyvät lähellä hakutuloksia (jopa Facebook-sivusi yläpuolella!).
"Kun ehdokas on käyttänyt aikaa koota henkilökohtainen sivusto, joka kertoo heidän tarinansa ja jakaa viimeaikaisen työn, tiedän heti, että hän on joku, joka tekee aloitteen saada asiat tapahtumaan", rekrytoi Yahoo! osakkeita. "Se osoittaa myös kuinka paljon he todella välittävät."
Opi siitä, millaista on työskennellä Squarespacessa
Meidän toimisto
Professional Stalking alkaa LinkedInistä
Kourallinen palkkaamisesta vastaavia esimiehiä, joiden kanssa puhuimme, kertoi meille, että yleisten hakutulosten jälkeen heidän vaelluksensa siirtyy yleensä ammattimaisille alustoille. Hakustasi riippuen rekrytoijat ja vuokrauspäälliköt saattavat tarkastella Linkediniä, AngelListiä tai muita paikkoja, joilla sinulla on ammatillinen profiili tai portfolio.
”Osaamisella on yleensä suoraa liikearvoa, mikä on ensimmäinen vaatimus, jota etsimme. Vaikka enemmän sosiaalista tavaraa on arvokasta, se tulee ajatellessamme tavoitteidemme saavuttamista tai loppupäätä ”, sanoo Pete Abilla, lähelläni sijaitsevien koulutusalan startup-tutorien perustaja ja palkkauspäällikkö. My Corporationin vuokrauspäällikkö Deborah Sweeney on samaa mieltä siitä, että ehdokkaan ammatillisen pätevyyden varmistamisen on ehdottomasti tapahduttava ensin. "Olemme havainneet Linkedinin jatkuvasti uskomattomaksi resurssiksi", hän kertoo. "Alusta on hiukan muokkaampi ja muodollisempi, mutta se antaa silti paljon tietoa henkilöstä, jonka haluamme tavata."
Abilla ja Sweeney sanovat molemmat, että täydellinen profiili on avain, kun on kyse ansaitsemisesta työpaikkakeskeisissä alustoissa. Ystävällinen ja ammattimainen otsikuva herättää huomion, kun taas lyhyt, kiillotettu yhteenveto on helppo tapa jakaa tekemäsi ja kuinka lisäät liikearvoa.
Lisähyvityksen saamiseksi harkitse toimialakohtaisten ajatusjohtajien seuraamista ja niiden sisällön pitämistä tai kommentointia, ihailijoiden tai innovatiivisten yritysten seurantaa tilassa ja jakamalla mediaa, joka osoittaa, että olet koulutettu ja harkittu tiettyyn aiheeseen tai työtyyppiin. "Tärkeää ei ole vain se, mitä joku jakaa kokemuksen jatkamisen kannalta", Sweeney selittää. "Se on heidän seuraamansa sisältöä, yrityksiä ja tuotemerkkejä, joita he seuraavat, samoin kuin julkiset suositukset ja suositukset, jotka he ovat keränneet - ja keneltä."
Sosiaalinen media osoittaa, että olet loistava kulttuuritapa
Aivan kuten LinkedInin sosiaaliseen sitoutumiseen liittyvät asiat, kuten Facebook, Snapchat, Instagram ja jopa Spotify, voivat kertoa tarinoita kuka olet.
Octavia Warren Gillmore (Atlanta), Creative Juice, luolajärjestö Creative Juice kertoo meille, että hän täydentää ensivaikutelman mahdollisesta vuokrauksesta etsimällä heidän Facebook- ja Instagram-profiileistaan älykkäitä artikkeleita, inspiroivia tarjouksia ja arjen valokuvia perheen ja ystävien kanssa. "Koska harjoituksen tarkoituksena on mitata, millaista henkilöä voin kutsua liittymään tiukasti tiimiin, kaikki loukkaavat kommentit, artikkelit tai sopimattomat valokuvat pysäyttävät minut oikealla kappaleellani."
Kun Arturo Escalera oli palkkaamassa toimittajan rooliin yrityksessään, työtoveri suositteli voimakkaasti jotakuta tehtävään. Hän näytti hyvältä paperilla ja hän oli innostunut järjestämään haastattelun. Sitten hän Googles hänelle. Pikahaku paljasti, että hän ei ollut kulttuurillinen, lähinnä joidenkin paljastavien valokuvien takia.
"Hänen Instagramsa oli potentiaalia pilata joukkueemme maine."
Jos haluat käyttää sosiaalisia profiilejasi tietyn tyyppisen työn laskemiseen, ole varovainen jakamalla osuvia, huomion herättäviä valokuvia ja videoita. "Sosiaalisessa mediassa et ehkä koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä hyvä ensivaikutelma", Warren Gillmore vahvistaa.
Larry Fein, New Yorkin tietotekniikan ammattilainen, joka etsii parhaillaan työtä, sanoo, että viime kuukausina on ollut erityisen vaikeaa olla hiljaa politiikasta, mutta tietää, että hänelle on tärkeää, että mahdolliset työnantajat tarkistavat hänen sosiaalisen profiilinsa.
”En postita tai postitse mitään poliittista Facebookissa. Muut kuin satunnaiset, kuten jonkun toisen viestissä, Facebook-sivullani näkevät vain humoristiset viestit ja kissanpennut. ”
Älä koskaan aliarvioi sosiaalisen sisällön keräämismahdollisuuksia yhdessä paikassa. Henkilökohtainen verkkosivusto on helppo tapa saavuttaa tämä, linkittämällä kaikkiin profiileihisi ja antaa sinulle vielä enemmän tilaa kertoa tarinasi ja jakaa mitä osaat. Ajattele roolia, jonka toivot laskeutuvasi, ja millaista sisältöä voit luoda luodaksesi vaikuttavan askeleen eteenpäin. Haluatko laskeutua työpaikkaan matkailualalla? Sen sijaan, että linkität vain Instagramiisi, suoratoista kuvasi live-syöte ja kirjoita viestejä siitä, missä olet viime aikoina ollut. Jos keskittyä on jotain aivan uutta (kuten siirtyminen rahoituksesta muotiin), käytä verkkosivustoasi linkittääksesi tuotteisiisi, joita rakastat, ja upota luomasi video-oppaat, osoittaen tarkalleen, miksi ne ovat mahtavia.
Työkokemuksen ja työpaikkakohtaisten taitojen esittely hienosäätämällä hakutuloksissa ja ammattiympäristöissä näkyviä tietoja vie aikaa, mutta se on sen arvoista. Yritykset kiinnittävät huomiota, ja haluat heidän näkevän, että olet vahva, aito henkilö, joka on valmis seuraavaan uuteen vuokraukseen.
