Sähköpostiuutiskirjeet ovat kaikki raivoissaan tällä hetkellä, mutta SmartBriefin ihmiset olivat kaukana edellä käyrästä: He aloittivat uutiskirjeiden pumppaamisen vuonna 1999.
Washington DC: n SmartBrief on kuitenkin enemmän kuin pelkkä uutiskirje. Se luo monialaisia yritysjuttuja, jotka voidaan lähettää tilaajille ja lukijoille ylimmässä johdossa, korostaen samalla koskemattomia toimituksellisia käytäntöjä ja huipputeknologiaa.
“Saamme sisältöä lukijoillemme erittäin tiukasti, joten he ovat valmiita aloittamaan päivä. Olemme olennainen työkalu saadaksemme muut yritykset tekemään suuria liiketoimintapäätöksiä ”, vanhempi projektipäällikkö Melissa Longo selittää.
Koska yritys sitoutuu auttamaan muita ihmisiä tekemään työnsä hyvin, SmartBrief harjoittaa sitä, mitä se saarnaa oman kulttuurinsa suhteen. Johtajuudessa käytetään rentoa johtamistapaa, jonka avulla työntekijät voivat räätälöidä roolit ja hyödyntää joustavaa työympäristöä. Se uskoo myös jatkokoulutuksen voimaan tarjoamalla kaikenlaisia ohjelmointeja, kuten naisten kehittämisaloitteita ja laajoja ammatillisia koulutuksia ryhmän jäsenille hyödyntääkseen.
Lisäksi yritys uskoo vakaasti, että mikään tavoite ei ole saavuttamatta jättämättä mitään kysymystä vastaamattomaksi. "SmartBrief on hyvin paljon makro-hallinnoitu kulttuuri, jossa luotat työntekijöihisi saamaan työnsä päätökseen ja palkkaat ensisijaisesti oikeat ihmiset", vakuuttaa osakkuusjulkaisija Tom Sikes. "Kääntöpuolella on tukiverkko, joka on aina käytettävissäsi."
Ja vain koska SmartBrief on keskittynyt uran auttamiseen, se ei tarkoita, että joukkue ei osaa rentoutua. Työntekijät rakastavat yrityksen toimintaa täynnä onnellisia aikoja (täydellinen yhden tyyppisellä oluen myyntikoneella) ja vuotuista veneretkiä Potomac-joelle joka kesä. Kuulostaa hyvältä, eikö niin?
