Pronominien ja sukupuoleen osallistavan kielen käyttö työssä - muse

Kuva tästä: Olet kokoontunut kahvinkeittimen ympärille yhtenä aamuna ryhmän kanssa työtovereidesi kanssa, kun Joe sanoo: “Te, ikäväsi hienosta tarinasta, jonka Robin kertoi, kun me miehimme eilen konferenssioskaa. Ei vakavasti, jätkä, hän on niin hauska. ”

Kuulostaa tarpeeksi normaalilta. Mutta lue se uudestaan ​​ja katso, voitko havaita kaikki tapoja, jotka Joe on saattanut tahattomasti saada ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi tai syrjäytymään.

Hän ei todennäköisesti tarkoittanut loukkaavansa tai ahdistaakseen työtovereitaan, mukaan lukien Robinia, joka tosiasiallisesti käyttää niitä / heidän ääntäjiään. Mutta hänen valitsema kieli - viitaten sekaryhmään "te kaverit" - käytti sukupuolista termiä "miehitys" neutraalin, kuten "henkilöstö" sijaan, ja kutsui joku väärillä pronomineilla, saattanut olla tehnyt juuri sen. (Ennusteeksi hypoteettinen Joe käyttää hänen äänsäänsä.)

Sinä, kuten Joe tai mikä tahansa muu hyvää tarkoittava kollega, saatat vahingossa käyttää kieltä, joka saa ympärilläsi olevat ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi, salaisiksi tai jopa uhanalaisiksi. Mutta ottamalla käyttöön kieli, joka kattaa sukupuolet paremmin, voit varmistaa, että kohtelevat kaikkia työtovereitasi, asiakkaitasi, asiakkaitasi ja kaikkia muita ammatillisia suhteita kunnioittavasti.

Olennainen osa työntekijöiden menestymistä on tilan luominen, jossa jokainen tuntee voivansa tuoda itsensä täyteen työhön.

Elden Seropian

"Olennainen osa työntekijöiden menestymistä on tilan luominen, jossa jokainen tuntee voivansa tuoda itsensä täyteen työhönsä", sanoo Asanan tuotteiden ohjelmistosuunnittelija Elden Seropian, joka perusti yrityksen LGBTQIA + työntekijäresurssiryhmän, Team Rainbow. . (Koko paljastaminen: Asana on The Musein nykyinen asiakas.)

"Jopa tukiympäristöissä monet transsukupuoliset ja sukupuoleen vastakkaiset henkilöt voivat silti odottaa epämiellyttäviä keskusteluja, joista toinen on pronominien ympärillä", he lisäävät (seropialaiset käyttävät heitä / heidän äänsäänsä). "Pienet huomautukset voivat johtaa parempaan kommunikointiin kaikille - olitpa transseksuaalinen vai yksinkertaisesti joku, jolla on nimi, joka voidaan erehtyä eri sukupuoleen eri kielten, kulttuurien tai sukupolvien välillä."

Ja vaikka tiedät todennäköisesti sanoa esimerkiksi ”myyjä” eikä ”myyntimies”, on monia muita tapoja, joilla sukupuolinen kieli voi hiipiä jokapäiväiseen puheeseemme ja tehdä ihmisten epämukavaksi, mutta myös jatkamaan alitajuisesti vanhentuneita voimarakenteita.

On totta, että tämä ei todennäköisesti ole aihe, jota kukaan toimistossasi keskusteli muutama vuosi sitten (tai jopa tänään, työpaikkasi mukaan). Mutta se on vaivan arvoista. Pienellä oppimisella ja paljon harjoittelua, sinulla on valta auttaa tekemään työpaikastasi kutsuvampaa kaikille. Tässä on muutama tapa aloittaa.

Älä oleta, kun se tulee ääntämisiin

Se on niin juurtunut tapa, että emme edes tajua tekevämme sitä. Suurin osa meistä on tottunut katsomaan jotakuta, luokittelemaan heidät jonkin tajuttoman vaiston mukaan "hän" tai "hän" ja alkamaan sitten puhua heistä tällä tavalla.

Mutta henkilön nimi, hänen vaatteet tai muut ulkoiset signaalit eivät välttämättä kerro sinulle, kuinka henkilö tunnistaa. Se ei koske vain transsukupuolisia, vaan mitä tahansa sukupuolista identiteettiä. Ja väärinkäsitys (johon viitataan tavalla, joka olettaa muun sukupuolen kuin se, jonka henkilö tunnistaa) voi olla vahingollista puhumattakaan epäkunnioittavuudesta.

"Ehkä arvaan oikein, mutta se on edelleen vain arvailua", sanoo Beck Bailey, HRC: n työpaikkojen tasa-arvoohjelman työntekijöiden sitouttamisen varajohtaja. "Kun tulemme väärin, se on hankalaa ja vieraanvaraista molemmille osapuolille - henkilölle, joka väärinkäsitti joku, ja henkilölle, joka väärin."

Kun tulemme väärin, se on hankalaa ja vieraanvaraista molemmille osapuolille - henkilölle, joka väärinkäsitti joku, ja henkilölle, joka väärin.

Beck Bailey

Se voi sulkea sen sijaan, että edistää työsuhteita ja suhteiden luomista ryhmissä ja yrityksissä, ja jos olet asiakas- tai asiakasroolissa, se voi jopa kääntää liiketoiminnan pois, jos ”kyseinen henkilö ei tunnu olevansa tervetullut tai nähty, ”Bailey sanoo, kuka käyttää hänen ääntään.

Joten jos tarkoitat jotakuta ennen kuin tiedät, mitä pronomineja he käyttävät, valitse sukupuolesta riippumattomia pronomineja (kuten he / he / heidän) tai ei lainkaan (esimerkiksi käyttämällä heidän nimeään), kunnes tiedät lisää. Koska, kuten Bailey sanoo, "mikään ei osoita enemmän kunnioitusta ja perusarvoa kuin puhuminen jollekin haluamallaan nimellä ja osoitemuodolla".

Ajattele myös oletuksia, joita teet, kun joku kertoo tarinan henkilöstä, jota et tunne, Seropian sanoo. Mainitsivatko he, että heidän ystävänsä oli lääkäri tai lakimies tai ammattilainen jollain muulla historiallisesti miesten hallitsemalla alalla, ja oletitko olevan "hän"? Työskentelee "sukupuolineutraalin kielen käytännön harjoittamisen kanssa, kun sukupuolta ei ole määritelty tai sillä ei ole merkitystä".

Kysy jonkun ääntämisistä

Sukupuoli-neutraalien pronominien käyttäminen tai jonkun nimen toistaminen on hyödyllinen ratkaisu, mutta se on vain väliaikainen. Jatkamalla asian välttämistä saattaa olla merkki siitä, että et välitä viettämään aikaa oppiaksesi joku ja saada se oikein.

"Oikeiden pronominien käyttäminen on tavallista kohteliaisuutta", Seropian sanoo. He huomauttavat, että sen lisäksi, että jonkun nimen käyttäminen ainoana tapana viitata heihin ajan mittaan "lukee haluamatta hyväksyä henkilön ääntämisiä tai pyrkiä", se voi johtaa myös joihinkin hankaliin lauseisiin. (Ajattele: ”Puhuin Eldenin kanssa ja Elden sanoi, että Eldenillä oli kissa.” Se ei ole hienoa.)

Yksi tapa edetä on kysyä. Seropian sanoo, että tekemällä niin "osoitat, että välit osoittaisit heille oikein."

Voit kokeilla:

• "Hei, mitkä ovat sinun pronominisi?"
• "Mitä pronomineja käytät?"
• "Ihmettelin vain kuinka haluaisit minun puhuvan sinuun."
• "Haluan vain varmistaa, että käytän oikeaa kieltä viitataksesi sinuun."

Seropian korostaa, että sinun tulee välttää kaikkea kieltä mieltymysten ympärillä (kuten ”mitä asesanoja mieluummin käytät?”), Koska oikeat pronominit “eivät oikeastaan ​​ole etusija, ne ovat vaatimus”.

Valitettavasti kysyvä lähestymistapa voi olla ongelmallinen monella rintamalla. "Jos kysyt vain sellaisia ​​ihmisiä, jotka" näyttävät olevan trans ", riskit erottaa heidät kulkematta tai kiinnittämään heille toivomattomia huomioita", Seropian selittää. Mutta "jos aloitat kysyä kaikilta, huomaat, että jotkut salaperäiset ihmiset loukkaantuvat, ettet" osaa kertoa katsomalla heitä ", he lisäävät. (Selkeästi outoissa tiloissa yleisesti kysyminen on odotettua ja hyväksyttyä, "koska on olemassa yleinen käsitys, että huoneessa kaikki tietävät, että et voi sanoa katsomalla ja yrittävät olla kunnioittavia.")

Tai vielä paremmin, jaa omasi

Paras ratkaisu on sitten ”olla esimerkki ja esitellä oma, sitten antaa ihmisille tilaa valinnaisesti kertoa teille”, Seropian sanoo. "Sanoisin:" Hei, nimeni on Elden ja käytän heitä / heitä / heidän pronominiaansa "… Yleensä, jos johdat omallasi, ihmiset, jotka sinusta välittävät, vastaavat luontoissuorituksella, eikä sinun tarvitse kysyä."

On myös tapoja, joilla ihmiset voivat jakaa pronomineja henkilökohtaisten vuorovaikutusten ulkopuolella. Esimerkiksi seropialaiset johtivat pyrkimyksiä lisätä ääntämiskenttä Asana-sovelluksen profiiliasetuksiin, jotta kuka tahansa työnhallintaympäristöä käyttävä yritys voisi antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa omat ja oppia muille, jotka ovat päättäneet tehdä saman.

Yleensä, jos johdat omallasi, tietävästäsi välittävät ihmiset vastaavat luontoissuorituksella, eikä sinun tarvitse kysyä.

Elden Seropian

Sama voitaisiin tehdä antamalla ihmisille lisätä pronomineja yrityksen sisäiseen hakemistoon, työhakemuksiin ja nimimerkkeihin tapahtumissa tai lisäämällä henkilökohtaisia ​​ponnisteluja lisäämällä promensseja Slack-profiileihin, sähköpostiviestin allekirjoituksiin, Twitter-bioihin tai muuhun profiiliin tai viestintä.

Jakamalla omat pronominisi sen sijaan, että kiinnität huomion keskusteluun jollekin toiselle, lähetät "signaalin, että olet osallistava", Bailey sanoo, erottamatta ketään. Se voisi auttaa luomaan turvallisen ympäristön, jossa ajan myötä työtoverit tuntevat olonsa mukavammaksi jakamaan miten he tunnistavat ja mitä pronomineja he käyttävät.

Ota johto, mutta ole älykäs ja herkkä

Bailey myöntää, että pronominien jakaminen ei ole vielä yleinen yrityskäytäntö, selittäen, että keskustelua vetää pääasiassa nuoremmat työntekijät kaupunkialueilla ja etenkin rannikkoalueilla, ja luultavasti yleisempää teollisuudenaloilla, kuten tekniikka ja koulutus, kuin ehkä sellainen alue kuin instituutioiden sijoittaminen.
Joten vaikka ennakoiva liittolainen jakamalla omat pronominisi saattavat olla merkityksellisempiä konservatiivisemmissa tiloissa, ponnisteluihisi voi myös liittyä erilaisia ​​riskejä. Kuten minkä tahansa, ota huomioon kaikkien mukana olevien turvallisuus.

Jos olet etuoikeutetussa asemassa - koska olet johtotehtävissä tai yksinkertaisesti valkoinen, suora, saksi, mies jne. -, se voi olla voimakas lausunto, jos otat itsesi aloittamaan muutoksen lisäämällä äänekkäät sähköpostiosoitteesi alle, käyttäessäsi pronominia, esittämällä itsesi pronominillasi tai edes vain lukemalla lukemasi artikkelin tai jonkun tuntemasi henkilön, joka on tullut esiin transsukupuolisena tai ei-binaarisena, ja keskustelemalla epävirallisesti oppimastasi.

Se voi alkaa vain joukkueeltasi, mutta voi johtaa laajempaan keskusteluun, ja sitä me haluamme.

Beck Bailey

"Se vie ehkä vähän rohkeutta", Bailey sanoo. Mutta "jos sinulla on toimisto ja haluat olla johtaja, se olisi hyvä tapa aloittaa", hän lisää. "Se voi alkaa vain joukkueeltasi, mutta voi johtaa laajempaan keskusteluun, ja sitä me haluamme."

Jos sinulla on työtoverisi, joka ei ole nimenomaisesti ulkona, mutta et ole varma siitä, mitä pronomineja he käyttävät, voit tarjota yksityisesti omat ja kysyä omia. Voit esimerkiksi sanoa: ”Haluan todella olla osallistava kaikille työpaikoilla ja haluan viitata sinuun kunnioittavasti. Käytän hänen ääntäjät. Mitä pronomineja käytät? ”

Seropian lisää, että jos keskustelet yksityisesti työtoverin kanssa "et tiedä miten osoittaa tai epäilet muiden osoittavan väärin", älä unohda seuraavaa. "Jos he osoittautuvat TGNC: ksi (trans- tai sukupuolenvastaisia), varmista, että saat selkeyttä siitä, miten he haluavat sinun viittaavan heihin työtovereiden edessä, koska he eivät välttämättä ole töissä."

Reagoi asianmukaisesti

Kun joku jakaa pronomininsa kanssasi, sopivia vastauksia, Seropianin mukaan, ovat:

• "Kiitos tiedosta!"
• "Viileä, minun pronominini ovat."
• "Jotta voin varmistaa, että käytän niitä oikein, onko se, että" Xe on työtoverini "?"
• ”Hienoa, etsin kuinka niitä oikein käyttää. Onko mieli kirjoittaa ne minulle? ”

Kääntöpuolella sinun tulee välttää asettamasta promenaalia todellinenksi, sanomalla jollekin "yksikkö he ovat kieliopillisesti vääriä" sanomalla "yritän, mutta aion sotkea sen" tai luopuvan, ennen kuin edes aloitat ja sanot he käyttävät vain heidän nimeään.

Varo muita sukupuolisia kieliä

Se voi tuntua jo paljon ajatellulta, mutta älä unohda, että pronominit ovat tuskin ainoat esimerkit sukupuolen kielestä, jota käytämme säännöllisesti.

"Ajattele nousemista lentokoneeseen tai istumista aamiaiseksi suosikkilistallasi", Bailey sanoo. "Kuulet usein:" Tervetuloa alukseen, sir! " tai 'Hyvää huomenta, hyvät naiset!' 'Kuten hän huomauttaa, näiden kaikkien on tarkoitus olla merkkejä kohteliaisuudesta ja kunnioituksesta, mutta ne voivat hylätä. Hän selittää, että jos saat ne väärin, et ole vain onnistunut saavuttamaan asettamasi tavoitteet, vaan myös tehnyt joitain vahinkoja. Miksi et vain sano “Tervetuloa alukseen!” Tai “Huomenta, kaikki!” Käyttämällä äänesi ääntä ja kehon kieltä (kuten hymy!) Kommunikoidaksesi lämmön ja kunnioituksen kanssa?

Seropian muistaa nähneensä Asanan verkkosivustolla jotain lahjakkaiden miesten ja naisten rekrytoinnista yrityksen palvelukseen. "Tiedän, mitä yrität tehdä täällä", he ajattelivat, mutta "miehet ja naiset eivät sisällä minua." Kielestä vastuussa olevien ihmisten mielestä he vastasivat Seropianin sähköpostiin puolen tunnin sisällä ja olivat saaneet muutti sanamuotoa sivustolla.

Tässä on (epätäydellinen) luettelo yleisimmistä sukupuolitermeistä ja siitä, mitä voit käyttää sen sijaan:

• Kokeile sanan "te kaverit" sijaan "te kaikki", "kaikki", "ihmiset", "ystävät", "kaikki", "ihmiset"
• "Jätkä", "ihminen" ja "veli" sijasta, eikö vain ojata niitä, vaihtamista ei tarvita?
• Kokeile "hyvät naiset ja herrat" sijasta "kaikkia", "ihmisiä" tai ei mitään
• Kokeile "miesten ja naisten" sijasta "ihmisiä", "työntekijöitä" tai "työntekijöitä"
• Kokeile mitään "sir" ja "rouva" sijasta
• "Ihmisaika", "ovi ovi", "työvoima" jne., Kokeile "työ", "henkilökunta" tai "ihmiset / henkilö", kuten "työaika", "ihmisten tuntia", "henkilökunta" ovi ”jne.
• Kokeile "ihmiskunnan" sijasta "ihmiskunta"
• Kokeile "fuksi", kokeile "ensimmäisen vuoden opiskelija"
• Kokeile "palomies", "kongressiedustaja" ja "tarjoilija" sijasta "palomies", "lainsäätäjä" ja "palvelin" (ja sama koskee kaikenlaisia ​​ammatteja)

Korjaa itsesi

Kuten olet sitoutunut käyttämään osallistavampaa kieltä, virheitä tapahtuu varmasti joskus. Se, kuinka korjaat itsesi, on melkein yhtä tärkeätä kuin mitä sanoja yrität ensinnäkin käyttää.

Jos keskustelet henkilökohtaisesti ja huomaat heti, että olet hämmentynyt pronominin, voit korjata sen hetkessä, Bailey ja Seropian ovat yhtä mieltä. Esimerkiksi, saatat puhua ja sanoa: "Hän on tuolla, tarkoitan, että he ovat tuolla", tai "puhuin niin ja niin, ja hän, pahoillani, sanoi, sellaista. ”Seropian lisää, että jos teet virheen Slackissa, voit muokata viestiäsi nopeasti. Ja Bailey toteaa, että jos huomaat käyttäväsi "te kaverit" tai muuta sukupuolta koskevaa termiä, voit myös tehdä mielenterveen huomautuksen, että et halua tehdä sitä uudestaan.

Mutta jos huomaat pronominin väärän sähköpostin säikeessä, joka sisältää koko joukon ihmisiä, sinun kannattaa harkita seuraavaa vaihetta huolellisesti. Sen sijaan, että painat "Vastaa kaikille" (joka ei melkein ole koskaan oikea siirto riippumatta siitä, käsitteletkö pronomineja tai jotain muuta), kannattaa ehkä antaa nopea, yksityinen anteeksipyyntö väärän henkilön puolesta.

Voit esimerkiksi kirjoittaa tai sanoa: “Hei, näin, että huomasin sinua väärin siellä. En tee sitä uudestaan ​​”tai” Huomasin hämmentyneen ja olen pahoillani siitä. ”Ja voit kysyä heiltä, ​​haluavatko he sinun tekevän julkisemman korjauksen. Kunnioittakaa heidän toiveitaan riippumatta siitä, mitä he päättävät, mutta riippumatta, varmista, että seuraavan kerran kun viitat kyseiseen ihmiseen säieessä, käytät oikeita pronomineja.

Mutta älä viipy

Älä tee pientä virhettä pahempaa asettamalla siihen. Haluat ehkä vaistomaisesti jatkaa puhetta siitä, kuinka pahoillasi olet tai kuinka kovasti yrität. Mutta kuten Bailey selittää, ”kun teet niin, pyydät henkilöä sanomaan sinulle:” Se on kunnossa. ””

Pyydät viime kädessä heitä ottamaan vastuu kouluttaaksesi sinua ja lievittämään syyllisyyttäsi. Se on heille suuri emotionaalinen taakka syrjinnän, häirinnän ja muiden jo olemassa olevien esteiden lisäksi.

Ja tekemällä niin, pyydät lopulta heitä ottamaan vastuun koulutuksesta ja lievittää syyllisyyttäsi. Se on heille suuri emotionaalinen taakka syrjinnän, häirinnän ja muiden jo olemassa olevien esteiden lisäksi. Sama pätee kysymyksiin: Muista, että kenenkään ei tosiasiassa tarvitse vastata kyselyihisi, jotka koskevat transsyrjintää tai kuinka olla liittolainen. Aseta sen sijaan velvollisuus tehdä itse tutkimusta.

"Emme tarvitse suurta kohtausta, tarvitsemme ihmisiä työskentelemään saadaksesi sen oikein", Bailey sanoo. Ja ehdottomasti älä yritä selittää itseäsi kommentilla jonkun syvästä äänestä tai asusta tai muusta. ”Omista vain se ja siirry eteenpäin. Kyse ei ole äänestä, mekosta, housuista tai meikistä ”, hän sanoo. ”Älä tee siitä. Kyse on siitä, kuinka ihmiset kertovat sinulle, kuinka he haluavat tulla vastaan. "

Harjoitella

Vanhojen tapojen karkottaminen ja itsesi kouluttaminen omaksumaan uutta käyttäytymistä - mukaan lukien sukupuoleen osallistavan kielen käyttö - ei tapahdu herätetyn hatun pudotessa. Sinun on työskenneltävä sen parissa.

"Se vaatii harjoittelua", Bailey sanoo ja lisää: "Olen joku, joka on hyvin tietoinen tästä ja tekee tämän elantonsa vuoksi, ja minun on todella työskenneltävä sen vuoksi, että en käytä sukupuolista referenssiä … Se on niin sosiaalinen ja niin osa kulttuurimme, se vaatii tietoisia pyrkimyksiä tehdä se toisin. "

Se on niin sosiaalistettu ja niin osa kulttuuriamme, että se vaatii tietoisia pyrkimyksiä tehdä se toisin.

Beck Bailey

Hyvä uutinen on, että mitä enemmän tarjoat omia pronominejasi, kysy ihmisiltä heidän omia ääntään, vältelet muita sukupuolitermejä ja ilmauksia, tee merkinnät ja korjaat virheet, sitä helpompaa se tulee.

Auta toisiaan oppimaan ja olemaan vastuussa

Sukupuoleen osallistavan kielen (ja osallistavan kielen laajemmin) oppiminen ja käyttäminen ei tarvitse olla yksinäistä pyrkimystä. Vaikka kukaan muu työssäsi ei keskustele siitä vielä nimenomaisesti, olet todennäköinen, että et ole ainoa, joka haluaa tehdä paremmin.

Terveydenhuollon teknologiayrityksessä Nunassa Bron Lewis helpotti keskustelua, jonka otsikko oli ”Kielikysymykset: arjen sanastojen haastaminen jokapäiväisessä sanastossa” yhtiön vuotuisessa retriitissä. "Vain 20 minuutin kuluessa, kun piti puhua aiheesta, syntyi # katsele-kielesi Slack-kanava", Lewis kirjoitti blogin kirjoituksessa. Kanava suunniteltiin ”tilaksi, jossa voimme kysyä kysymyksiä ja tukea toisiamme yrittäessämme vaihtaa käyttämäämme kieltä entistä osallistavammaksi.” Työntekijät voivat valita kanavan auttaakseen toisiaan oppimaan ja löytämään “turvallisen tilan”. jossa voimme myöntää sotkua ja kysyä kysymyksiä ilman arviointia. ”

Toisen tyyppisessä työssä ryhmä työntekijöitä käynnistysvaiheessa teki "Guys-purkin", jossa ihmiset voivat vapaaehtoisesti laittaa dollarin, kun he sanoivat "kaverit", käyttäneet toista sukupuolta koskevaa termiä tarpeettomasti tai harhauttaneet jotakuta. He päättivät antaa varoja hyväntekeväisyyteen aina, kun he olivat keränneet 50 dollaria ensimmäisellä lahjoituksellaan Girls Who Code -tapahtumaan.

Kiertääkseni takaisin hypoteettiseen Joean, kun hän seuraavan kerran yrittää muistaa sanoa: ”Sinä ihmiset unohdit suurenmoisen tarinan, jonka Robin kertoi ollessamme työskentelemässä eilen kokoushuoneessa. Ei vakavasti, kyllä, he ovat niin hauskoja. ”Ja mitä paremmin hän osaa käyttää sukupuoleen osallistavaa kieltä, sitä enemmän kaikki hänen kollegansa tietävät, kuinka paljon hän kunnioittaa ja arvostaa heitä.