Gossip: sana loihduttaa kuvan tuomitsevista ihmisistä, jotka kuiskaavat, levittävät valheita ja ylpeilevät liioittelulla, jotka pilata maineen ja luovat myrkyllisen työympäristön. Ei voida kiistää, että negatiiviset juorut voivat polttaa negatiivisuutta, aiheuttaa jännitteitä ja joissain käärmekuopissa olla ehdottoman väärinkäyttäjiä.
Mutta juorut - tehty oikein - voivat olla todella hyviä. Vedessä jäähdyttimen vetovoiman lisääminen voi rakentaa suhteita työtovereihisi, antaa sinulle käsityksen yrityksen sisäisestä toiminnasta ja antaa sinun seurata muutoksia eteenpäin.
Joten jos MO pidät päätäsi alas ja nenäsi grindstoneen, tässä on miksi haluat ehkä etsiä ja liittyä keskusteluun:
Hanki sisäpiirintietoa
Toimitusjohtajan avustaja unohtaa laittaa tapaamiset pomonsa kalenteriin ja syyttää sitten muita hänen valvonnastaan. Marsha kirjanpidossa on ehdottoman kelvoton - ellet tuo hänelle suklaata. PR-tilassa oleva Emily ei ehkä tule takaisin äitiyslomansa jälkeen - jättäen erittäin viileän aseman auki.
Kun kyse on tällaisista yrityksesi ja työtovereidesi yksityiskohdista, osaaminen voi todella auttaa sinua. Pidä luonnollisesti tyylikäs: Älä keskustele keskusteluun jonkun persoonallisuudesta tai valita jonkun työtyyliä - se ei todellakaan vie sinua minnekään, mutta vaivaa. Mutta ystävien hankkiminen ympäri yritystä ja korvan pitäminen vinkkien suhteen, joita et ehkä tiedä, voi antaa sinulle työpaikallesi ja urallesi hyödyllisen sisäosan.
Suunnittele tulevaisuuttasi
Monilla nykyisillä työpaikoilla epävarmuuden, pelon ja ahdistuksen ilma on tullut normi. Johtajat viettävät viikkoja suunnitellessaan suljettujen ovien takana, ja työntekijät pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, siirtyvänsä tai olevansa yksi onnekkaista, jotka tekevät kolmen ihmisen työn yhden palkasta.
Jos muutos on ilmassa, pomosi ei ehkä pysty antamaan sinulle tietoja tapahtumasta ennen lopullisten päätösten tekemistä. Mutta jos et halua sopeutua uudelleenjärjestelyihin, uusiin pomoihin tai joukko lomautuksiin, asiaankuuluvan tiedon hakeminen osastosi tai yrityksesi tulevaisuudesta kollegoiltasi saattaa olla ainoa tapa saada vinkkejä siitä, mitä tapahtuu.
Pidä tietysti kuulemasi asiat näkökulmasta - yhden ihmisen huhu ei välttämättä aiheuta hälytystä, mutta säännölliset rumblings voivat olla merkki pölyn poistamisesta ansioluettelostasi. Ja varmista, ettet ole ainoa, joka polttaa huhujen myllyn tulta. Kerro muille “Olen huolissani lomautuksesta. Tuntuuko joku muu samalla tavalla? ”On aiheellista. "Luuletko että Mark on potkut?" Ei ole.
Luo suhteita
Paras mitä hyvällä juorulla on tarjota, on toveruus. Olitpa tekemisissä vaikean pomon kanssa tai uhkaavan uudelleenjärjestelyn kanssa, on kiva tietää, että et ole yksin ja että ympärilläsi on tukea. Avoimuus muille voi auttaa sinua oppimaan, kuka jakaa tunteitasi tai huolenaiheitasi, ja voi jopa antaa sinulle käsityksen uudesta tavasta käsitellä kohtaamaasi ongelmaa. Kun kaikilla on samat asiat, puhuminen voi vahvistaa ryhmän perustaa, tehdä vaikeista ajoista siedettäviä ja auttaa saavuttamaan positiivisen lopputuloksen joukkueena.
Ole varovainen, ettet anna asioiden kulkea spiraaliin; kun juorut tummuvat ja muuttuvat pieniksi, on tärkeää irrottautua. Tunteiden ja näkymien jakaminen ratkaisua varten voi olla tuottava, mutta valittaminen ei ole.
Katso? Ei kaikki ole huonoa. On täysin normaalia olla huolissaan työstäsi ja tulevaisuustasi, ja on hienoa "hahmottaa" työtovereidesi kanssa siitä - hei, he ymmärtävät tilanteen paremmin kuin kukaan muu. Pidä vain kiltti, pidä se rakentavana ja mikä tärkeintä - pidä mielessä, että kaikki mitä sanot, voitaisiin siirtää jollekin toiselle.
