Ajan myötä urasi voi viedä melko odottamattomia käänteitä. Kuten - kun huomaat yhtäkkiä yrittäväsi liittyä takaisin yrityksen tai tiimin kanssa, jonka jäit kerran jälkeen.
Jos olet onnekas, vanha pomo tai työtoverisi otti sinuun yhteyttä ja he todella haluavat sinut takaisin. Mutta ehkä tajusit tekeväsi virheen lähtemällä ensin; tai vietettyään aikaa muualla muutama vuosi, näet uuden loistavan mahdollisuuden. Ei ole väliä mikä syy, että ensimmäinen askel takaisin yhteyden muodostamiseen entisen yrityksen kanssa on syytä käsitellä huolellisesti.
Joten miten voit tehdä alkuperäisestä yhteydestä ja haastattelusta hieman hankala ja paljon tuottavampi? Saadakseni hyödyllisiä vinkkejä puhuin muutaman ammattilaisen kanssa, jotka olivat kerran aivan samoissa kenkissänne. Ja vaikka heidän paluutarinansa olivat kaikki hiukan erilaisia, heidän ehdotuksensa koskivat joitain samankaltaisia teemoja.
1.
Toivottavasti jätit entisen työpaikkasi hyvillä ehdoilla ja sinulla oli huolellisesti muotoiltu erokirje - viimeinen asia, jota haluat, on HR: n vetämällä tiedosto ja muistamalla valitsemasi sanat yrityksestä viimeisenä päivänä. (Ja rehellisesti, jos et jätä hyvää muistiinpanoa, sinun on todella kysyä itseltäsi, onko paluu takaisin kannattaa.)
Mutta jos oletetaan, että erottamissanasi olivat täydellisiä ja harkittuja, ne voivat olla hyödyllisiä jäänmurtajia haettaessa hakemista tai kun otat ensimmäisen kerran yhteyttä vaikutusvaltaisiin työntekijöihin, jotka voivat auttaa sinua laskemaan haastattelun. Sanoit esimerkiksi, että poistut hankkimaan johtamiskokemusta suuremmassa yrityksessä, tai mainitsit, että olet tulevaisuudessa avoin tietyntyyppisille mahdollisuuksille? Käytä sitä avaajana tai ryhmänä yksityiskohtaisempaan keskusteluun tulevaisuuden vastuustasi.
2.
Joten olet laskeutunut haastatteluun yrityksen jälkeen, jonka jäit myöhemmin - hienoa! Älä kuitenkaan automaattisesti oleta, että olet shoo-in. Toki, perehtyneisyys yritykseesi on valtava plus, mutta muista, että olet todennäköisesti yksi monista muista pätevistä ehdokkaista. Jokaisella heistä voi olla asiantuntemusta, joka ylittää sinun, ja jotkut yrityskohtaisista kokemuksistasi eivät ehkä ole enää merkityksellisiä.
Lisäksi harkitse kenen kanssa haastattelet. Saatat olla tapaamassa uudempien työntekijöiden kanssa (jotka näkevät sinut aivan kuten kaikki muutkin ”tuoreet” ehdokkaat) tai haastattelijoiden kanssa, jotka tuntevat sinut, mutta eivät ehkä muista entisiä kommenttejasi. Varmista, että et vain kuvaile yksityiskohtaisesti menneitä saavutuksiasi ja velvollisuuksiasi, vaan korosta myös kaikkia uusia taitoja, jotka olet saanut poistumisen jälkeen.
3.
Pidä mielessä, että ne samat haastattelijat, jotka eivät koskaan tunteneet sinua edellisestä työstäsi (ja jopa jotkut, jotka tekivät), saattavat olla skeptisiä palaamisen motiiveistasi. Saattaa olla jopa jonkinlaista kaunaa, varsinkin jos jätit heidät siteeseen tai jos he olivat sijoittaneet paljon aikaa ja rahaa uraasi.
Joten sinun tehtäväsi on vakuuttaa kaikille, että et ole lentoriski, ja vakuuttaa heille, että olet jälleen sijoituksen arvoinen. Valmistaudu paljon kysyttäviä lähtöäsi varten, ja sinulla on erityiset syyt miksi olet innoissasi palata. Ja kun olet epävarma, ole rehellinen. Jos olet tehnyt virheen jättäessään yrityksen ensinnäkin, älä uskalla myöntää sitä.
4.
Vaikka haastattelijat on varmistettava, että olet oikein sopiva, älä unohda kysyä heiltä myös kysymyksiä. Ensinnäkin, älä oleta, että tiedät jo kaiken yrityksestä ja sen kulttuurista; yrityksen dynamiikka, käytännöt, johtaminen ja muut muutokset ovat saattaneet muuttua huomattavasti poistumisen jälkeen. Ja jos olit pettynyt yritykseen, kun lopetat, tarvitset varmuutta siitä, että asiat ovat muuttuneet. Mieti takaisin: Mitkä olivat erityiset syyt, jotka jätit? Oliko uraasi rajoitettu? Olitko haastamaton? Varmista, että haastattelijat voivat antaa sinulle tarkat tiedot siitä, miten nämä asiat ovat kehittyneet, jotta et joutuisi taas samoihin pettymyksiin.
Viimeinen huomautus: Vaikka yritys ottaisi sinuun yhteyttä vain keikkaasi varten, varmista, että kiität haastattelijoita mahdollisuudesta. Seuraa kiitoskirjeitä heti haastattelun jälkeen ja varmista, että olet ystävällinen ihmisille, jotka uskovat sinuun tarpeeksi kysyäksesi sinua palaamaan. Jos teet oikeita liikkeitä, vanha yrityksesi voi olla uran upea uusi luku.
