”Sama palkka samasta työstä” kuulostaa yksinkertaiselta käsitteeltä ja ihanteelliselta elämäntavalta. Mutta kuinka lähellä olemme todella saavuttaneet kyseisen standardin?
Vastataksesi tähän kysymykseen, haluaisin viedä sinut hiukan takaisin. Nuorena naisena 1970-luvulla minulla oli onni käydä läpi maailmanlaajuinen luottokoulutusohjelma Chase Manhattan Bankissa. Ohjelman kautta minusta tuli yksi yrityksen ensimmäisistä naisjohtajista (vasta noin 170 vuotta pankin perustamisen jälkeen vuonna 1799). Palkattuaan minulle tarjottiin vuosipalkkaa 11 000 dollaria - täsmälleen sama kuin mieheni kollegoilla, joilla oli samanlaiset valtakirjat.
Pian ensimmäisen työpäivän jälkeen henkilöstöpäällikkö (tunnetaan nyt nimellä henkilöstöhallinto) kutsui minut toimistoonsa keskusteluun, joka kävi jollain tavalla: ”Otamme todella riskin palkkaamalla naispäällikön Chaseen. Luokasi miehet ansaitsevat 11 000 dollaria vuodessa, mutta mielestäni se on liian paljon maksamaan sinulle 21-vuotiaana tytönä. Joten vähennän palkkaasi 6500 dollariin. ”(Hän kertoi minulle myös, että pitkät hiukseni oli pakotettava pullaan ja että johtajat eivät käytä kynsilakkaa.)
En voinut puhua ja protestoida alennettua palkkaa - minusta olisi tehty merkintä häiriötekijäksi, ja se olisi tosiasiallisesti lisännyt nimeni mustaan luetteloon ja päättänyt umpeen koko urani. Joten sen sijaan vastasin: "Mitä minun täytyy tehdä ansaitaksesi sen, mitä mieheni luokkatoverini ansaitsevat?" Hän heitti houkuttelevasti haasteen "Valmistu luokkaan ensin".
No, minä valmistuin ensin luokassani, ja kun sain, marssin ylpeänä hänen toimistoonsa kertoakseni saavutuksestani. Odotin täysin palkani nousevan 16 000 dollariin (mitä miehet kollegani olivat silloin saaneet). Hän vastasi hymyillen: "En voinut mahdollisesti nostaa sinua miesten palkkatasoon, koska korotus on liian suuri." Hänen ratkaisunsa? Lopulta hän myönsi minulle 11 000 dollarin lähtötason palkan, jonka minun olisi pitänyt ansaita alusta alkaen.
Olinko raivoissaan ilmeisestä palkkaerosta? Tietysti. Pysyinkö työssäni muutenkin ja työskentelin edelleen kovemmin kuin miespuoliset kollegani? Ehdottomasti. Olin innoissani siitä, että sain mahdollisuuden tulla yhdeksi ensimmäisistä naispäälliköistä koko globaalissa pankkiteollisuudessa? Minulla ei olisi sitä muulla tavalla.
Tuolloin palkkaerot eivät olleet salaisuuksia, eikä se ollut poikkeus - se oli normi. Naiset saivat noin 60% siitä, mitä heidän miehensä ansaitsivat. Ajat alkoivat kuitenkin hitaasti muuttua, ja minusta tuli vuonna 1985 ensimmäisen naispankin presidentti. Miksi tarvitsimme pankkia erityisesti naisille? Koska ennen vuoden 1974 yhtäläisiä luottomahdollisuuksia koskevaa lakia naisilta voitiin evätä luotto vain siksi, että he olivat naisia. Joten, tämä asema oli aika iso juttu - ja valtava askel kohti palkka-tasa-arvoa.
Edellytykset varmasti paranevat edelleen, varsinkin kun naiset käyvät korkeakouluopiskelijoissa enemmän kuin miehet, valmistuvat enemmän ja jopa ansaitsevat parempia arvosanoja. Ja ajattele tätä: Jos minut palkattaisiin pankkityöhön tänään, vähentäisikö palkkaani, koska olen nainen? Ei onnistu. Voisiko HR viitata minuun 21-vuotiaana “tytönä”? Ei mahdollisuutta!
Parannusta on kuitenkin edelleen: Vuoden valmistumisen jälkeen naiset ansaitsevat edelleen vain 82% miespuolisten kollegojensa ansiosta, sanoo American University of University Womenin raportti. Jopa viimeaikaisen lainsäädännön, kuten vuoden 2009 Lilly Ledbetter Fair Fair Act -lain, kanssa sama palkka on vaikea saavuttaa, koska hyvin harvojen työnantajien on ilmoitettava työntekijöidensä palkoista julkisesti. Joten ilman näitä tietoja, on vaikea määrittää, mitä voit ansaita.
Mutta voit tehdä muutamia asioita - etenkin kun etsit uutta työtä. Ensinnäkin suosittelen seuraavaa:
Nyt surullinen totuus on, että taloudellisessa ympäristössämme yksi avoin työpaikka voi houkutella satoja hakijoita. Kilpailu on kovaa ja työpaikkoja on niukasti. Sinulla ei ehkä ole luksusta löytää ihanteellinen työsi ihanteellisella palkalla, mikä tarkoittaa, että joudut ehkä ottamaan syvän hengen ja hyväksymään realistisemman tarjouksen. Mutta älä anna sen estää sinua etenemästä eteenpäin, tavoitteiden saavuttamisessa ja aina kysymästä mitä olet arvoinen.
Edistääkseen itse edistystäni istun tällä hetkellä New Jerseyn kuvernööri Christien sukupuolten tasa-arvoa käsittelevässä neuvostossa. Kun kokoonimme ensimmäisen kerran, minulta kysyttiin, mitkä tavoitteeni olivat komitealle. Vastaukseni oli yksinkertainen ja rehellinen: ”Haluan, että tämä komitea vanhenee.” Koska kun työvoimassa on tasa-arvoisuutta, emme tarvitse komiteoita edistämään näitä ajatuksia. Kyllä, olemme kulkeneet pitkän matkan, mutta meillä on vielä keinoja edetä. Joten jatkamme!
