Kun toimittaja Micah Zenko osallistui Yhdysvaltojen ulkopolitiikkaa käsittelevään konferenssiin, hämmästyi naisten puute huoneessa. Ja koska hän on toimittaja, hän päätti tutkia ulkopolitiikan tosiseikkoja naisista. Tulokset? Niin silmiinpistävää, että hän muutti heidät esseeksi ”Miesten kaupunki”, joka julkaistiin sitten ulkopolitiikassa .
Joten mitä nämä tosiasiat ovat? Naiset ovat vain 21% Amerikan politiikkaan liittyvistä tehtävistä ja vain 29% alan johtotehtävistä (johtajat, presidentit tai stipendiaatit). Kun istuimme Zenkon kanssa, hän sanoi yksinkertaisesti: "Naiset muodostavat 51% väestöstä, mutta edustavat alle neljäsosan ulkopolitiikasta."
Historiallisesti, kun he siirtyvät lainkaan ulkopolitiikkaan, asiantuntijat, joiden kanssa puhuimme, havaitsivat, että naisten on taipumus mennä politiikan ”pehmeille” voima-alueille - alueille, jotka keskittyvät käyttämään taloudellista ja kulttuurista vaikutusvaltaa sotataktiikoihin. Sotilaallisen terminologian ja kovien voimankäytäntöjen tuntemattomuus ja vahvasti miesvaltaisten sotilaselinten perinne ovat olleet esteenä potentiaalisille naisille, jotka haluavat hankkia asiantuntemusta ulkopolitiikasta.
Nora Bensahel, New American Securityn (CNAS) keskuksen vanhempi stipendiaatti on nähnyt tämän erottelun kentältä omakohtaisesti. Turvallisuus on yksi ”kovista” aloista, joilla naisia on yleensä paljon vähemmän. Mutta tämä ei ole hyvä. Bensahel kirjoittaa: ”Tämän päivän turvallisuushaasteet ovat erittäin monimutkaisia. Haluat käyttää 50% väestöstäsi kykyä tehdä hyviä vahvoja päätöksiä. Ei siksi, että heillä on parempi näkökulma, mutta et voi sulkea pois 50 prosenttia väestöstä vastaamalla uskomattoman vaikeisiin kysymyksiin. "
Pat Kushlis vietti 27 vuotta julkisessa diplomatiassa, mukaan lukien useita vuosia ulkomaanedustajana. Pitkät työajat, vaikeat tehtävät ja hidas promootioprosessi edistävät naisten uran läpimurtoa. Ja sen lisäksi, hän sanoo, ”siellä on vanhojen poikien klubi-mentaliteetin mahdollinen katkeruus - nimittäin miehet, jotka uskovat, että heitä syrjitään” vähemmän pätevien ”naisten hyväksi (olivatpa totta vai ei). Koska palkkaus- ja ylennysmahdollisuudet vähenevät liittovaltion budjettileikkausten vuoksi, sukupuolten välinen takaosa todennäköisesti lisääntyy. Se varmasti teki 1990-luvulla. ”
Se ei tarkoita, että ulkopolitiikassa ei olisi onnistuneita naisia. Jotkut naiset ovat siirtyneet näihin esteisiin kääntämällä ne heidän puolestaan - heidän joukossaan ulkosuhteiden neuvoston (CFR) vanhempi jäsen Laurie Garrett. Garrett aloitti uransa tiedetoimittajana. Hän sanoo: ”Minua kohdeltiin usein kuin minusta olisi ala-arvoinen äly. Käytin sitä hyväksi antamalla näiden kaverien sanoa todella tyhmiä asioita… ja lyömällä heitä sitten sinkkikysymyksillä, jotka voisin kirjoittaa kappaleina. ”
Garrett ei antanut eriarvoisuudesta estää häntä tavoitteidensa saavuttamisesta, mutta sukupuoleen perustuva syrjintä pidettiin silti turhauttavana. "Vaikka voitin Pulitzer-palkinnon ja olin kansallisen kirjapalkinnon finalisti, sanomalehdessäni ei harkittu siirtämistä minua johtoon", hän sanoo. "Siihen mennessä, kun pääsin CFR: ään, olin harjoittanut ulkopolitiikkaa ja hoitanut maailmanlaajuista terveysohjelmaa, ja olin viettänyt suurimman osan aikuiselämästäni taistellen kunnioituksen puolesta sukupuolesani huolimatta."
Tasapainoisemman järjestelmän roolimalleissa sekä Zenko että Kushlis suosittelevat opastusta Skandinaviaan. Siellä naispuolisten johtajien lukumäärä parlamentissa, ylemmissä virkoissa, kabinettipaikoissa ja yrityksissä on paljon lähempänä linjausta väestosuhteiden kanssa. Kushlis osoittaa hyvänä esimerkkinä Suomeen - paikkaan, jossa ”painotetaan tasa-arvoa alusta alkaen.” Naiset ja miehet jäävät kotiin hoitamaan vauvansa, joilla on runsas loma työpaikallaan, molemmat sukupuolet oppivat ruoanlaiton, sanatöiden ja kastelun koulut ja ne kilpailevat tasa-arvoisina yliopistopaikoista. Hän huomauttaa myös, että Suomessa kabinetin tehtävissä on 10 miestä ja 9 naista. Ja vastaavasti Ruotsissa on 12 miestä ja 11 naista.
Kushlis on tutkinut sukupuolten epätasa-arvoisuuden ongelmaa ulkoministeriössä. Hän kirjoittaa: ”Minulle näytti siltä, että sukupuolten tasa-arvon edistyminen ulkoministeriön vanhemmilla tasoilla muistutti parhaiten juoksevan veden kehitystä. Jotta todellisia muutoksia tapahtuu, valtiossa on tehtävä huomattavia ajattelutapoja ja tehtävä perusteellisia muutoksia tai vielä paremmin romutettava vanhentunut ulkomaanedustuslaki 1980. Siitä huolimatta mikään ei parane ilman merkittävää painostusta ja omistautuneiden naisten jatkuvaa toimintaa. ulkopolitiikan alalla halukas auttamaan muita sekä itseään. "
Vaikka asiantuntijat ovat varovaisia muutoksen esteille, suurin osa niistä, joista keskustelimme, oli yhtä mieltä siitä, että naisten ulkopolitiikan harrastajat ovat näkyvissä. Bensahel sanoo: ”Miesten hallitsevilla aloilla on yleensä tärkeää etsiä ihmisiä, jotka ohjaavat naisia hyvin. Olen ollut erittäin vaikuttunut epävirallisten naisten verkostojen olemassaolosta turvallisuudessa. Vanhemmat naiset etsivät hienosti nuoria lahjakkaita naisia ja auttavat heitä urallaan, jotta he voivat tehdä parhaat valinnat. ”Bensahelin mentori on puolustusministeri Michel Flournoy, joka on pyrkinyt jatkuvasti lisäämään naisten edustusta ala.
Laurie Garettille olosuhteet kentällä ovat muuttuneet hänen uransa alkamisen jälkeen. Hänen mukaansa nuoremman sukupolven, nyt 20- tai 30-vuotiaiden naisten, tulisi toimia olettaen, että sukupuolinäkökulma on muurin ulkopuolella, eikä sitä pidä hyväksyä. Se, että meillä on nyt kolme naisvaltiosihteeriä ja yhden erittäin vakava naishaastaja Yhdysvaltain presidentiksi, pitäisi sanoa jotain. On aika heittää tämä typerä tavara ikkunasta. ”
