Kysymyksen jälkeen "Kuinka voin vaikuttaa?" Seuraava kysymys, jonka saan usein ammattilaisilta, jotka haluavat sisällyttää ihmisoikeudet uraansa, on "Kuinka saan työpaikan tai harjoittelupaikan ihmisoikeuksien tai kehitysyhteistyöjärjestön kanssa?"
Kun olen työskennellyt eri ihmisoikeusjärjestöissä yli 10 vuotta, voin sanoa, että tällä alalla ei ole salaista kaavaa työn saamiseksi. Mutta hyvä ensimmäinen askel on tunnistaa organisaatiot, jotka sopivat sinulle. Tässä on joitain kysymyksiä, jotka sinun tulee kysyä itseltäsi aloittaessasi hakuasi.
Mikä on tehtäväni?
Kuulemme aina organisaation tehtävänkuvauksista, mutta oletko koskaan harkinnut omaa henkilökohtaista tehtävääsi?
Missio sisältää tavoitteesi, tarkoituksen ja arvon, jonka voit tuoda kenttään. Missiotehtäväsi ei saisi olla pidempi kuin kolme virkettä, ja sen tulisi selittää mitä haluat tehdä työlläsi ja lopputavoitteellasi.
Tämä yksinkertainen harjoitus antaa sinulle perustan aloittamiseen, kun etsit organisaatioita. Jos tarkoituksena on esimerkiksi tarjota pääsy terveydenhuoltoon syrjäisillä tai konfliktialueilla, voit tarkastella organisaatioita, kuten Lääkärit ilman rajoja, tai jos olet intohimoinen yleiseen kansanterveyteen, tehtäväsi saattaa kohdistua organisaatioon, kuten Partners in Health tai Ihmisoikeuksien lääkärit.
Kun löydät organisaation, joka näyttää mielenkiintoiselta, katso sen yleistä visiota. Onko komissiolla viiden tai kymmenen vuoden suunnitelma? Kuinka organisaatio varmistaa kestävyyden ja kasvun? Onko tämä mukava paikka kasvaa organisaation mukana?
Mieti myös, kuinka organisaatio voisi kehittyä muuttuvan poliittisen ja sosiaalisen maiseman myötä. Jos se päättää ottaa tiettyjä asioita tai uuden reitin, voisitko nähdä itsesi kiinni siinä vai pitäisikö sinun siirtyä eteenpäin? Joidenkin organisaatioiden on täytynyt laajentaa soveltamisalaaan ja tehtäväänsä vetoamalla laajemmalle yleisölle, pysyä merkityksellisinä ja lisätä vaikutuksiaan - esimerkiksi tietyssä maassa työskentelemisen sijaan ne laajentuvat koko mantereelle. Huomaa, mitkä ovat "myymäläkatkaisijat", kuten organisaatio, joka tulee liian "juhlaviksi" tai ottaa väärään suuntaan varainkeruun avulla. Sinun on tiedettävä, mikä olisi sinun mielestäsi hyvä ja mistä olet valmis puolustamaan.
Onko organisaatio kulttuurinen sopivuus?
Jotkut ihmisoikeus- ja kehitysorganisaatiot toimivat kuten perustavat yritykset, kun taas jotkut teollisuuden raskaat huijarit johtavat hyvin perinteisestä ylhäältä alas -mallista (melkein kuin yritys). Toiset taas työskentelevät ruohonjuuritasolta eteenpäin. Joten mieti, mikä organisaatiokulttuuri toimii sinulle ja missä tunnet olosi mukavammaksi. Tulevatko ideat ja strategiat henkilöstötasolta vai tulevatko johdolta alaspäin? Tuntevatko ihmiset kuuntelua vai tekevätkö vain työtään hiljaa? Millainen on työpolitiikka?
Aloitaksesi paljastaa tämän, lyö organisaatioiden verkkosivut ja foorumit täydellä voimalla ja liity heidän LinkedIn-ryhmiin ja luettelopalveluihin pysyäksesi ajan tasalla heidän työskentelystään. Katso myös kuinka hyvin kukin organisaatio menee Charity Navigatoriin (mikä osoittaa, kuinka organisaatio voi käyttää rahaa, kuinka paljon se käyttää varainkeruuseen ja jos se täyttää lupauksensa), ja etsi arvioituja palkkoja mm. Glassdoor-sivustoilla.
Mutta älä katso vain verkossa. Katso, voitko ottaa yhteyden eri henkilöstön jäseniin informatiivista haastattelua varten ja nähdä, millaista on työskennellä siellä, tai aloittaa osallistuminen organisaation tapahtumiin verkostoitumiseen ja kysyä hyviä kysymyksiä.
(Huomaa: Yksi parhaimmista tavoista yhdistää ja asettaa itsesi eroon on oppia organisaation lyhenteet. Ei vitsi, jotkut kehitysyhteistyöjärjestöt, joiden kanssa olen työskennellyt, ovat käyttäneet yli 50 lyhennettä kuvaamaan erilaisia johtorooleja - joskus voi tuntua, että opit uusi kieli. Mutta tämä tieto voi itse asiassa olla hieno tapa oppia organisaation konteksti ja pysyä silmukassa, kun sisäpiiriläiset keskustelevat työstä.)
Millainen on päivittäinen toiminta?
Kyllä, unelmaorganisaatiosi saattaa työskennellä maaseudun koulutuskysymyksissä tai ympäristölainsäädännössä tai naisten oikeuksissa, mutta miten tämä muuttuu päivittäiseen elämään toimistossa?
Haluatpa työskennellä ihmisoikeuksien edistämisessä tai kehityksessä kotona tai ulkomailla, tiedä, että työ ei ole aina houkuttelevaa ja että tuloksesi riippuvat suuresti organisaation kulissien takana olevista toiminnoista. Joissakin organisaatioissa työntekijät saavat matkustaa suuren osan vuotta ja valvoa alan erilaisia projekteja, mutta toisissakin tulet suorittamaan osuutensa hallinnollisesta työstä, kuten järjestämään neuvottelupuheluita, ottamaan minuutteja ja laatimaan kokouksen esityslistat.
Iso tai pieni, kukin tehtävä sopii laajempaan kuvaan organisaation tekemästä työstä, mutta on tärkeää ymmärtää, mihin ajat etukäteen.
Pysynkö kotona vai menenkö ulkomaille?
Monet ihmiset ajattelevat, että työskentely ulkomailla on mielenkiintoista tai että jos he lähtevät ulkomaille, he saavat täydellisen kehitystyön, mutta niin ei aina ole. Ensinnäkin on olemassa useita paikallisesti hienoja organisaatioita, jotka tekevät uskomattomia ja vaikuttavia töitä. Lisäksi, vaikka olisit ulkomailla, saatat löytää itsesi myös toimistosta - työskennellessäsi tietokonepöydällä, jolla on vähän aikaa kentällä. Joidenkin suurten kansainvälisten organisaatioiden toimikkokulttuuri voi olla erittäin byrokraattinen, etenkin suurten organisaatioiden ”alatoimistoissa”.
Ulkomailla meneminen ei tarkoita myöskään sitä, että vaikutat heti, ja joudut ehkä joutumaan käsittelemään haastavia kysymyksiä ja skeptisyyttä yhteisöltä, jossa työskentelet. Eräissä maissa olen kuullut sanan, joka tarkoittaa " Hän, joka johtaa suurinta kansalaisjärjestöä, ajaa suurinta Mercedesä ”, mikä heijastaa mielipidettä siitä, että kehitystä todellakin pidetään toimialana kuin mitä tahansa muuta. Lisäksi kehitysala on erittäin tungosta tila, joten tunnusta, että jopa ulkomailla kilpailet rahoista, resursseista ja huomiosta kaikkien muiden kanssa, jotka yrittävät tehdä hyvää maailmassa.
Lopuksi katsokaa, että ulkomaille suuntautumisen tulisi olla sitoutunut aikatauluun. "Hit and run" -tyyliset työpaikat, joissa työskentelet vähän aikaa ja lähdet, voivat olla todella haitallisia organisaatiolle ja maalle, jossa työskentelet, joten suosittelen, että olet valmis kirjautumaan mihin tahansa ulkomaan virkaan vähintään yhdestä kahteen vuoteen. .
Voinko hyödyntää taitojani tässä organisaatiossa eniten?
Kuinka kuvittelet vaikutuksesi organisaatiossa ja kentässä, jossa olet? Haluat varmistaa, että taitosi, joko neuvottelut, viestintä tai suunnittelu, tulevat hyödynnettäviksi missä tahansa organisaatiossa, johon liittyt.
Mieti myös käytettävissäsi olevia kasvupotentiaalia. Onko organisaatio paikka, jossa ihmiset oleskelevat yhden tai kahden vuoden ajan ennen muuttoaan, vai onko se paikka, jossa voit kasvaa johtajarooliksi? Kumpi houkuttelee sinua?
Usein voittoa tavoittelemattomassa maailmassa pysyminen samassa organisaatiossa voi tarkoittaa työskentelyä sivuttaisissa tehtävissä monien vuosien ajan (niin monet ihmiset hypätä organisaatiosta toiseen, kunnes he saavuttavat korkeamman aseman), mutta kansainvälisessä kehitysmaailmassa on taipumus olla enemmän tilaa kasvulle ja kampanjoille sisäisesti. Tunnen YK: n sivukonttoreiden päälliköt, jotka ovat pysyneet organisaatioidensa kanssa 20 vuotta ja ovat nyt kunkin maansa ylimmällä tasolla. He sanovat usein pysyvänsä molemmissa, koska rakastavat työtä ja koska he ovat kasvaneet asemaansa ajan myötä.
Kun olet kaventanut sinulle sopivia organisaatioita (tai organisaatiotyyppejä), selaa töitä Idealistissa, AWID: ssä, Devnetjobsissa tai UNjobsissa. Suosittelen Profellowia myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita tutkimaan tai suorittamaan apurahoja ulkomailla toimivien organisaatioiden rinnalla.
Ihmisoikeuksien parissa työskentely on kovaa ja oppimiskäyrä on korkea. Mutta en voi kuvitella tekevän mitään palkitsevampaa. Jos olet kiinnostunut jostakin, mene ulos ja aloita haku löytääksesi sinulle sopivan organisaation.
