Tiedät kuinka tärkeä työnantajabrändisi on yrityksesi markkinoinnissa ja haluamiesi (ja tarvitsemiesi) parhaiten sopivien kykyjen houkuttelemisessa joukkueeseesi.
On kuitenkin yksi tärkeä kysymys, johon vastataan usein: Mistä työnantajabrändisi juuri tulee?
Jos et halua pop-tietokilpailua, annamme sinulle vastauksen: Työnantajabrändisi tulee suoraan työnantajan arvoehdotuksesta.
Vaikka niitä käytetään usein vaihtokelpoisesti, niiden välillä on tosiasiassa huomattava ero (ja ne ovat todellakin toisiaan täydentäviä). EVP kattaa kaikki asiat, jotka tekevät yrityksestäsi erityisen työskentelypaikan - esimerkiksi visio, arvot ja kulttuurisi.
Sitten, kun yleinen perusta on paikallaan, voit määrittää, mitkä niistä elementeistä haluat eniten korostaa ja korostaa. Markkinoit vain niitä ulkoisesti, ja siitä tulee työnantajan tuotemerkki.
Lyhyesti sanottuna EVP on koko piirakka ja työnantajabrändisi on vain viipale.
Käydä järkeen? Se on hienoa, mutta mielesi takana on todennäköisesti vielä yksi kysymys: Jos EVP on missä sinun pitäisi aloittaa, kuinka määrittelet oman?
Onneksi uusin e-kirjamme kaivaa kaikkea, mitä sinun on tiedettävä aidon ja vakuuttavan EVP: n valmistamiseksi. Käsittelemme kaikki tarvitsemasi nitty karkeat yksityiskohdat - mistä sinun pitäisi tutkia, kuinka sinun tulisi vetää avaintaide yhteen.
Parasta on: Olemme varmoja, että nämä vaiheet toimivat, koska seurasimme niitä valmistamaan omaa EVP: tä täällä Museossa. Jaamme jopa EVP-lausuntoni esimerkkinä e-kirjan lopussa, joten voit nähdä, kuinka tämä kaikki yhdistyy.
Hanki käsiisi uusi e-kirjasi täällä ja valmistaudu kääntämään hihat ja päästä töihin omalla EVP: lläsi.
