Joten, sinulla oli ”pois” viikko. Toki, et ehkä tehnyt mitään tuhoisia virheitä (kuten jättänyt toimiston oven auki koko yön tai vahingossa murskaamalla ainoan kopion suurista sopimuksista) - mutta sanotaan vain, että A-peli oli enemmän kuin C- tai D -peli.
Ensimmäinen vaisto voi olla tehdä joitakin vakavia vaurioiden hallintaan pyytämällä pomoasi anteeksi ja varmistamalla, että hän tietää, että olet takaisin parhaimmillasi. Mutta osoittautuu, että on hankalaa löytää oikea tasapaino todellisen osa-arvosuorituksen omistamisen ja ylireagoinnin välillä aina, kun luulet saavasi olla hiukan radalla.
Seuraa näitä neljää vaihetta auttaaksesi arvioimaan, milloin on todella tarpeen tuoda esiin heikko suorituskykysi - ja kuinka käsitellä keskustelua alusta loppuun.
1. Astu takaisin ja arvioi uudelleen
Totuus on, että paniikkikohtauksen "Aion ehdottomasti ampua tätä varten" hetkessä et ehkä pysty arvioimaan tarkasti, kuinka paha työsi todella oli. Joten on tärkeää, että et mene purskahtamaan pomosi toimistoon joka kerta, kun luulet tehneen virheen.
Jos oletetaan, että parityyppinen työsi ei ole luonut tarvetta välittömään vaurioiden hallintaan (esim. Olet perinyt suurimman tilisi 10 000 dollarilla), odota muutama päivä - tule sitten takaisin ja arvioi uudelleen. Esimerkiksi, joskus kirjoitan artikkelin ja ajattelen heti: ”Uhh, tämä on kauheaa!” - mutta jos astuan taaksepäin ja käyn sitä uudelleen muutama päivä myöhemmin, huomaan usein, että se on täysin käyttökelpoinen. Samoin saatat ajatella, että tehtävä oli hirveästi heikompi - mutta muutaman päivän keskustelun jälkeen se ei välttämättä ole niin paha kuin luulet.
Menkää vähän pidemmälle, ajatelkaa tehtävääsi suuremmassa asioiden järjestelmässä. Onko sillä todella kestäviä vaikutuksia? Jos heitit yhteen viime hetken mallin iso-asiakkaan verkkosivustolta ja nyt hän etsii muita vaihtoehtoja web-suunnittelijalle - on aika puhua pomosi kanssa. Mutta jos kyseessä on jotain pienemmässä mittakaavassa (esim. Olet hidastanut sosiaalisen median päivityksiäsi ja huomannut verkkoliikenteen pudonneen yhtenä päivänä), keskustelu ei välttämättä ole tarpeen. Parempi toimintasuunnitelma on yksinkertaistaa pelisi tehostamista ja edetä paremmin.
2. Tiedä miten voit
Kun laitat yhteen ansioluettelon tai saatekirjeen, viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on osoittaa kokemuksen puute - à la “Tiedän, etten ole koskaan työskennellyt tietokoneiden kanssa, mutta sinun pitäisi palkata minut insinöörinä.” ei vakuuta ketään - ja se vie sovelluksesi heti roskakoriin.
Samoin lähestyminen pomoosi tavalla, joka huomauttaa räikeästi heikosta työstäsi (”Analyysi, jonka käännyin viime viikolla, oli kauheaa, eikö niin?”) On kuin kirjoittaminen otsaan “slacker” paksussa, mustassa merkki. Jos tiesit, että se oli niin kauhistuttavaa, miksi käännät sen sisään?
Sama pätee olettamalla, että voit esitellä esimiehellesi yksinkertaisen tekosyynän ja saada asian poistumaan. "Anteeksi - olin juuri todella väsynyt viime viikolla!" Ei vie sinut kovin pitkälle.
Kun lähestyt epätyypillistä suorituskykyäsi väärään suuntaan, ei ole niin, että olet syvästi huolissasi työstäsi - vaan haluat vain välttää joutumasta vaikeuksiin. Ja se ei todennäköisesti ole sitä vaikutelmaa, jonka haluat tehdä.
3. Ole aktiivinen, ole avoin, ole lyhyt
Kun olet päättänyt, että heikko suorituskykysi todella oikeuttaa keskustelun pomoosi (ja olet laittanut hiukan valkoiset syyt takaasi), heidän avaimensa on oltava valmis ja toimittava aktiivisesti.
Ensinnäkin, älä pommita pomoasi, kun hän on keskellä jotain. Yritä antaa pieni varoitus - kokeile lyhyt, yksinkertainen sähköposti, johon on liitetty näyte työstäsi: “Halusin saada ajatuksiasi tästä - voimmeko tavata muutama minuutti myöhemmin tänään?” Tämä antaa pomollesi mahdollisuuden valmistele palautetta - joka aloittaa keskustelun paljon positiivisemmalla huomautuksella kuin jos olisit bargannut ilmoittamatta.
Sitten, kun astut hänen toimistoonsa, älä vain odota odottavasti johtajalta neuvoja - aloita keskustelu itse harkitusti arvioimalla: “Luin viime viikolla kirjoittamasi blogi-viestin ja Mielestäni se tuli hieman negatiiviseksi - mistä syystä näimme tällaisen laskun sivun katseluissa. Mitä mieltä olet?"
Ottamalla vastuusi epäonnistumisestasi (tukematta sitä tekosyynä) todistat pomollesi, että olet sitoutunut jatkuvaan parantamiseen - ja lopussa oleva avoin kysymys voi toimia hyvänä hyppypisteenä sinulle keskustella siitä, mitä voit tehdä seuraavan kerran parantaaksesi.
4. Ota se ja käytä sitä
Ole varma siitä, että johtajasi vastaa siihen. Pyysit palautetta, joten sinun on oltava valmis rakentavaan kritiikkiin - et saa myötätuntoa tai vakuutusta.
Tämä tarkoittaa, että jos esimiehesi vahvistaa arviointisi ("Olen samaa mieltä siitä, että viestisi törmäsi hiukan negatiivisesti - se ei ollut aivan yhtä tavallisen työn kanssa"), älä ota sitä henkilökohtaisesti. Hyväksy se, työskentele yhdessä määrittääksesi pelisuunnitelman, jolla voit siirtyä eteenpäin, ja seuraa sitä.
Loppujen lopuksi se on paras tapa palautua. Kun tuot heikon suorituskyvyn oikealla tavalla, todistat pomollesi, että olet aktiivinen, sitoutunut laadukkaaseen työhön ja valmis ja halukas tekemään mitä sinun tarvitsee parantaaksesi. Ja jos otat managerisi palautteen sydämeesi, vältät toistuvia esityksiä tulevaisuudessa.
