Kesäkuu on täällä ja yrityksesi hyväksyi halutun ”kesäperjantaisin” -käytännön, joka tarkoittaa sinua:
A) Poistu töistä perjantaisin keskipäivällä nyt työpäivään
B) Hanki muutama kelluva perjantai koko kauden ajan
C) Poistu kello 13.00 perjantaisin klo 18.00 sijaan
D) Valitse yksi perjantai lentoonlähtöön joka kuukausi
Vastaus riippuu siitä, missä työskentelet. Ei ole vakiokäytäntöä . Jokainen organisaatio toteuttaa muutoksen eri tavalla (jos he haluavat tarjota sitä ollenkaan).
Mutta riippumatta siitä, miten se on asetettu, olet vastuussa siitä, että työsi tehdään ajoissa ja kommunikoit joukkueesi kanssa.
Joten jos olet hämmentynyt siitä, mitä työskentelevä kesäperjantai todella tarkoittaa, tässä on joitain yleisiä kysymyksiä ja vastauksia!
Väheneekö työni kuormitus?
Epätodennäköistä. Vaikka en voi sanoa ehdottomasti, että pomosi ei keventä kuormaa, jotta voit työskennellä puoli päivää perjantaisin, mielestäni on reilua sanoa, että useimmat tätä sopimusta tarjoavat organisaatiot odottavat sinun hallitsevan aikasi vastaavasti. Tämä ei yleensä tarkoita, että sanot heti pomolle keskipäivällä saadaksesi viikonlopun alkamaan, jos sinulla on keskeneräisiä töitä määräajassa.
Jos et työskentele pidempinä päivinä aiemmin viikolla lyhennetyn päivän huomioon ottamiseksi, sinun on itse selvittää, kuinka se sopii kaikkiin, jotta viikon lopun lyhyestä päivästä tulisi totta.
Voit ehkä syödä lounasta työpöydälläsi tai leikata sosiaalisen median taukoja. Ehkä asetat hälytyksen 15 minuuttia aikaisemmin ja pysyt 20 minuuttia myöhemmin kuin tavallisesti. Tai ehkä luet tämän artikkelin siitä, kuinka menestyvät ihmiset viimeistelevät kaiken työnsä torstaina (stressitön).
Älä vain odota, että johtajasi ottaa työn pois levyltäsi vastauksena politiikkaan.
Voinko käyttää sitä tekosyynä isojen hankkeiden lykkäämiseen?
Eikä, jos haluat päästä eteenpäin ja tehdä vaikutuksen pomollesi (spoileri: On vaikea saada korotusta tai ylennystä, jos pomosi ei ole vaikuttunut). Vain siksi, että sinulla on vapaus käsitellä projekteja, kun se toimii aikataulusi mukaan, se ei tarkoita, että sinun pitäisi käyttää kesäkuukausia hiljalleen tai rannikkoon syyskuuhun saakka.
Jos puoli päivää on mielenkiintoista, sinun kannattaa varmistaa, että työskentelet viisaammin viisaammin, jotta voit tehdä sen tapahtuvan ilman, että poltat kaikkia luovia aloitteita, joiden odotetaan toteutettavan ennen vuoden loppua. vuosi. On mukavaa, että meillä on joustavat määräajat, mutta se ei ole tekosyy olla laiska työntekijä. Lisäksi et halua kohdata ylitsepääsemätöntä työmäärää, koska pudotat kaiken tärkeän syrjään.
Voinko käydä kauppaa kahden puolipäivän aikana täydestä vapaapäivästä?
Tämä on erittäin tarkka, mutta ellette yrityksesi ole erityisen löysä ja hanheinen politiikan kanssa, vastaus on todennäköisesti kieltävä. Jos johtajat halusivat, että ottaisit kesällä täydet vapaapäivät tavallisten lomapäivien lisäksi, he olisivat sisällyttäneet sen politiikkaan. Työskentely klo 18.30 asti kahtena peräkkäisenä perjantaina heinäkuussa ei tarkoita, että otat seuraavan.
Älä ota sanaani, mutta älä ehdottomasti tee myöskään tätä olettamusta. Puhu pomollesi siitä, kuinka voit hyödyntää suunnitelmaa, ei fantasiasta, jonka olet uneksinut.
Voinko lopettaa sähköpostien tarkistamisen lähdettäessäni?
Tämäkin on jälleen melko erityinen henkilökohtaiseen tilanteeseesi. Etkö yleensä tarkista sähköpostiosoitettasi sen jälkeen kun olet jättänyt työtä viikonloppuna? Otetaanko koko joukkueesi kesäperjantaisin?
Jos olet ainoa, joka poistui aikaisin (koska ajankäytön hallintotaitosi ovat palkinnon arvoisia - heiluta itseäsi takana), harkitse miten postilaatikon huomioiminen voi vaikuttaa työtovereihin, joilla on sinulle kysymys pari tuntia sen jälkeen, kun olet lähti rakennuksesta.
Ylläpidä nyt samoja työtapoja kuin sinä loppuvuoden ajan. Tämä voi tarkoittaa palata ihmisille takaisin aukioloaikoina tai kytkeä yhteys lauantaiaamuna tuntiin varmistaaksesi, ettei ole keskeneräistä yritystä.
Pitääkö minun työskennellä koko päivän, jos ryhmäni on?
Tämä on hankala. Ei ole kohtuutonta haluta ottaa omaksua hieroja, jos olet asettanut itsesi siihen hyvin. Mieti kuitenkin, kuinka ainoa, joka lähtee aikaisin, saattaa heijastua heikosti sinuun.
Ennen kuin lähdet tielle, ole huomaavainen ja kysy, tarvitseeko joku jotain. Sinun pitäisi pystyä lukemaan tilanne - onko kyse siitä, että oleskelet 45 minuuttia myöhemmin kuin olet suunnitellut, jotta jokainen voi kelloutua aikaisin tai lupaaa kirjautua sisään myöhemmin, jos joku tarvitsee jotain - ja toimia vastaavasti. Ajattele vain, jos se kääntyisi päinvastaiseksi: Miltä tuntuisit, jos joukkueen jäsen lähtee näkemättä, voisiko hän auttaa sinua tekemään saman?
Voinko kysyä pomooni kesäperjantaisin, vaikka se ei olisi yrityskäytäntö?
Ennen kuin otat yhteyttä pomosi puoleen siitä, että siitä tulee vaihtoehto, tutustu tarkkaan työhösi. Voitteko, kuten museokirjoittaja Kat Boogard ehdottaa, "käyttää aikaa niin tehokkaasti", että kaikki "tärkeät tehtävänne" on kääritty torstaina? "
Jos vastaus on kyllä ja olet sitoutunut roolisi, niin ei ole mitään syytä, miksi sinun ei pitäisi puhua esimiehellesi joustavista aukioloajoista.
Kokeile tätä lähestymistapaa:
Kesäperjantaisin on tarkoitus antaa sinulle bonusviikonloppu. Niiden ei ole tarkoitus stressata sinua tai antaa sinusta tuntua, että taiputat taaksepäin hyödyntääksesi heitä. Jos opit käyttämään aikasi mahdollisimman viisaasti, luulen, että löydät aikataulustasi aikaa, jota et edes tiennyt, että sinulla oli.
Musein perustaja Alex Cavoulacos rohkaisee "vartioimaan aggressiivisesti aikataulusi." Kuten hän sanoo, "Et koskaan voi lisätä aikaa päivälle, mutta voit olla älykäs tunteissasi." Suorita tämä, ja minä Luulen, että voimme kaikki nostaa lasin seuraavan kerran, kun perjantai-iltapäivä rullailee.
