Kollegasi ilmoitti juuri vaimonsa olevan raskaana. Tai ehkä joukkuetoverisi lähetti juuri sähköpostin, jossa kerrot, että hän odottaa.
Joko niin, työtoverisi alkavat puhua mahdollisesta heittämisestä henkilölle toimistossa käytettäväksi vauvan suihkuun. Ja silti sinulla on niin paljon kysymyksiä koko asian protokollasta!
Älä raivota - puhuimme useiden työskentelevien vanhempien ja työntekijöiden kanssa, jotka ovat heittäneet yhden aiemmin, jotta tiedät kaiken, mitä tarvitset tapahtuman arvoiseksi.
Kuinka edes tiedät, jos sinun pitäisi heittää yksi?
Tämä on perimmäinen kysymys, eikö niin?
No, kun 20 työtä tekevää vanhempaa on epävirallisesti tutkittu, vastaus vaihtelee. Jotkut kertoivat, että heidät heitettiin, mutta he eivät halunneet sitä. Toiset sanoivat olevansa iloisia, että heillä oli sellainen. Ja jopa muut kertoivat minulle, että heitä ei heitetty ja toivoivat heidän olevan.
Se mitä löysin on, että jos olet epävarma siitä, haluaako henkilö, on parasta kysyä. Koska kyllä, yllätykset ovat hauskoja, mutta ne saattavat aiheuttaa jonkun epämukavaksi, tai kiinnittää huomion heihin, kun he eivät halua sitä, tai korostaa raskauttaan, kun he mieluummin eivät pääse yksityiskohtiin.
Ja tämä varmistaa myös sen, että pidät oikeanlaista juhlia. Yksi työtovereistani, joka suunnitteli äskettäin yhden, oli iloinen siitä, että hän esitti sen etukäteen, koska hän tiesi tulevan äidin olevan enemmän introvertti:
Lopuksi auttaa tietää, onko henkilö edes käytettävissä sinä päivänä.
Kuka heittää sen?
Joissakin yrityksissä HR suunnittelee kaikki juhlat - tarkoittaen, että ne saattavat ottaa johdon jokaisessa vauvan suihkussa.
Mutta jos näin ei ole organisaatiossasi, se on yleensä henkilön lähin ystävä, johtaja tai suora raportti. Jos joudut johonkin näistä kolmesta kaulasta etkä halua tehdä sitä yksin, silmuko kaksi muuta edellä mainitussa lauseessa lueteltua ihmistä ja katso, haluavatko he työskennellä yhdessä.
Grafiikka Tyler Tamulinas.
Keitä sinä kutsut? Miehet, liian?
Tämä riippuu myös yrityksesi kulttuurista sekä kunniavierailun vieraasta. Kuten yllä olevassa esimerkissä, kollegasi voi olla introverttisempi, ja siksi epämukavaa pitää iso, iskevä juhla.
Joten pidä henkilö mielessä - pitävätkö hän yleensä huomiosta vai vaihtavatko sitä? Haluatko he viettää aikaa kaikkien toimistossa tai vain pienen ryhmän kanssa?
Ja taas, se ei ole haittaa kysyä - ja mitä tulee sinun kutsua miespuolisia kollegoitasi, se on myös henkilöstä riippuvainen, mistä he ovat viihtyviä ja kenelle he ovat lähellä työpaikalla.
Missä sinulla on?
Jos haluat, että se on toimistossa, varmista, että olet tarkistanut toimiston johtajan kanssa varmistaaksesi, että voit varata paikan. Muista tietysti, että jos sinulla on se työssä, suljet todennäköisemmin pois ihmiset, joita ei kutsuttu, minkä vuoksi jos haluat pitää sen pienenä, mene muualle.
Etuna on se, että ravintolaan käyminen saa sen tuntemaan olevansa vähemmän kuin “työtapahtuma” ja enemmän kuin juhla.
Milloin sinulla on?
Suurimmaksi osaksi suihkut tulevat ennen vauvan syntymää, joten vanhempi voi juhlia ennen vanhempainlomaa.
Varmista kuitenkin, että se ei ole ristiriidassa vanhempien aikataulun kanssa (sekä toimistossa että sen ulkopuolella) ja että vanhempi ja hänen vauva ovat terveitä. Juhliin suunnitteleminen kovan jakson aikana saattaa aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä (mikä on toinen syy kysyä henkilöltä ennen kuin suunnittelet sitä).
Ja jos sinulla on vaikeuksia löytää oikea aika, se ei todellakaan ole pöydältä heittämättä sitä vauvan syntymän jälkeen - onhan myöhäistä parempi kuin ei koskaan!
Kuka maksaa sen?
Suurimmalle osalle vauvan suihkut joukkuetoverit hakeutuvat kollektiivisesti tapahtumaan. Sinun ei pitäisi odottaa, että yrityksesi maksaa siitä (varsinkin jos he eivät ole aiemmin toimineet), mutta kannattaa kysyä HR: ltä tai omalta johtajalta, onko tällaisten tapahtumien budjettia.
Voiko isillä olla sellainen?
Joo! Itse asiassa uskomme, että pian tulevien isien juhlitseminen on tärkeä muistutus kaikille, että myös miehet ovat vanhempia. Näin ollen kaikki samat yllä olevat säännöt ovat edelleen voimassa (nimittäin varmistaa, että henkilö haluaa sen).
Mitään muuta?
Kyllä, muutama viimeinen huomautus:
-
Ajattele juhlan ulkopuolella! Voit silti juhlia tekemättä siitä paljon tekemällä joukkueelle pikemminkin mukavan lahjan. Tämä on loistava tapa pitää asiat yksinkertaisina ja näyttää silti huolta.
-
Varmista, että tapahtuma ei ole holhoavaa, sopimatonta tai liian sukupuolista.
-
Ole kunnioittava vanhemman, heidän tilanteensa ja päätöksensä suhteen (myös, koska tämä on työtapahtuma, sinun tulee kunnioittaa kollegoitasi riippumatta). Tämä tarkoittaa etääntymistä peleistä, jotka voivat olla loukkaavia tai ylenmääräisiä.
-
Pidä keskustelut kevyinä ja persoonattomina - ja pidä vanhemmuuden neuvoja itsellesi (vaikka olet itsekin vanhempi). Suihkun tulisi olla ihmisen juhlia ja pitää hauskaa työpäivän aikana, ei "kysy minulta mitään" raskauden aikana.
Vauvasuihkut voivat olla uskomaton tilaisuus näyttää työntekijöistäsi, joista välität, enemmän kuin vain työtovereina. Monet vanhemmista, joiden kanssa puhuin, olivat iloisesti yllättyneitä ja kiitollisia siitä, että heidät heitettiin.
Ja jopa rekisteröimällä jotain rekisteriin tai ottamalla heidät mukavalle lounaalle menee pitkälle, jotta he tuntevat olonsa kotoisaksi paremmin töissä.
