Kuolit työskentelemästä yrityksestä X. Tarkoitan, se on pohjimmiltaan elämäsi tehtävä: työskennellä yrityksessä X.
Rakastat heidän tuotteita, heidän tuotemerkkiään ja melkein kaikkea mitä kuulet heistä. Ja vaikka vierailet heidän urasivullaan melkein joka päivä, et ole vielä löytänyt avointa roolia, joka sopii juuri taitoihisi, kokemukseesi ja uratavoitteisiisi.
Mitä sinun pitäisi tehdä? Pitäisikö sinun jatkaa odottamista ja odottaa jotain esiin tulevaa, vai onko olemassa ennakoivampi tapa päästä tutkaansa?
Voit kirjoittaa pienen asian, jota kutsutaan kiinnostuksen kirjeeksi.
Toisin kuin saatekirje, jonka avulla esität itsesi ja tee selväksi sopivuutesi tiettyyn asemaan, kiinnostava kirje (jota joskus kutsutaan myös aiesopimukseksi) on enemmän kuin piki kirje. Aiot tietenkin esitellä itsesi. Mutta sen sijaan, että kohdistaisit tiettyyn rooliin, tämä on sinun tilaisuutesi kertoa mitä rakastat organisaatiossa ja myydä heille miksi olisit sen etu.
Se on täydellinen vaihtoehto, jos sinusta tuntuu, että sinulla on jotain arvokasta tarjota tietylle organisaatiolle, mutta et ole nähnyt sinulle sopivaa työpaikkaa.
Kuinka erityisesti voit kirjoittaa kiinnostavan kirjeen? Tässä on muutamia nopeita vinkkejä (plus, joitain esimerkkejä siitä, millaisen sen pitäisi näyttää):
1. Aloita miksi rakastat yritystä
Ihmiset rakastavat sydämestä imartelua, olipa kyse itsestä tai edustamista yrityksistä. Ja palkkaamalla johtajat haluavat palkata ihmisiä, jotka eivät vain halua työtä, vaan uskovat ja ovat innostuneita siitä, mitä heidän organisaationsa tekee ja tarkoittaa.
Tällöin sinulla on loistava tilaisuus kiinnittää lukija aloittamalla kiinnostuksen kirjeesi nopealla lausunnolla, joka kertoo mitä rakastat organisaatiossa eniten.
Ehkä ostat ja käytät heidän tuotteitaan säännöllisesti, ehkä luet heidän uutiskirjeensä päivittäin, ehkä ihailet heidän johtoryhmäänsä (ja seuraat niitä uskonnollisesti sosiaalisessa mediassa) - olipa se mikä tahansa, aloita hyvillä juttuilla, jotka osoittavat, että tiedät mitä he ovat kaikki. Vältä vain aloittamasta sellaiselta super geneeriseltä tai epämääräiseltä, kuten “Rakastan organisaatiotasi ja mitä teet” tai “Ihailen yrityksesi tehtävää” tai “Olen suuri fani” - tiedät kaiken, mitä voidaan sanoa mistä tahansa yhtiö. Hanki tarkka heti ja heitä nämä heittämislinjat syrjään.
Miltä näyttää
2. Kerro heille kuka olet (ja mihin erikoistut)
Seuraavaksi siirry kirjeen kohtaan "Tässä on kuka olen ja kuinka sovitan yhtälöösi". Tämä on laukaus esitellä itsesi uskomattoman mielenkiintoisena ihmisenä ja joku, joka saattaa sopia hyvin tähän organisaatioon. Pidä tämä osa lyhyt ja suloinen, mutta varmista, että he tietävät heti portista, kuinka suhtaudut heidän liiketoimintaan.
Miltä näyttää
3. Jaa muutama ajatus siitä, kuinka voit auttaa heitä
Sukella sitten yksityiskohtiin. Onko sinulla ideoita siitä, miten voisit auttaa tätä organisaatiota? Onko sinulla erityisiä taitoja, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen pätevyyden kasvattaa heidän yritystoimintaa? Jaa ne tässä osiossa.
Koska et ole hakemassa tiettyyn rooliin, tässä esität, minkä arvon antaisit. Vaikka yritys ei ehkä tällä hetkellä palkkaa unelmatyötäsi, ellei muuta, ota heti itsesi heidän tutkaansa joku, jonka he voisivat vuokrata tielle, jos he koskaan päättävät laajentaa ryhmäänsä. Parhaassa tilanteessa avaat oven heille luodakseen roolin vain sinulle.
Miltä näyttää
4. Lopeta kutsu keskusteluun
Ja viimeisenä, mutta ehdottoman vähäisimpänä, sulje kiinnostuksenkirjeesi tietyllä kyselyllä. Mitä haluat lopputuloksen olevan? Mitä tarkalleen ottaen pyydät? Ehkä sinulla on mielessä tietty työ (joko palkkaamaa tai jota haluat luoda) tai ehkä vain haluat keskustella heidän joukkueensa kanssa nähdäksesi mihin sopisit., kirjoita tämä kirjeesi loppuun.
Miltä näyttää
Kun olet kirjoittanut kiinnostuksenkirjeesi (ja ystäväsi muokannut sitä), tee hiukan tyylikkyyttä selvittääksesi kiinnostavan osastosi todennäköisen vuokrauspäällikön. Osoita kirjeesi kyseiselle henkilölle (älä käytä kohtaa "Jollei se voi olla huolesta") ja anna sen kopioida. Lisää kirjeesi sähköpostin runkoon tai lisää se liitteenä, mutta älä tee molempia.
Voit myös osoittaa vastaanottajan LinkedIn-profiiliisi (jonka pitäisi olla päivitetty ja vankka), jotta hän voi katsoa taustaasi nopeasti tuntumatta siitä, että ajat ansioluettelosi heille liian aikaisin kohteliaisuudessa.
Ja sitten ole varma ja seuraa noin viikon kuluessa, jos et ole kuullut heiltä mitään.
Se voi tuntua pelottavalta, kun yrität ensin lähettää kiinnostavan kirjeen, mutta hämmästyt siitä, kuinka tehokas se on. Fortune todellakin suosii usein rohkeita. Joten miksi ei rohkea?
