Tarvitsetko median koulutusta?

Mediakoulutus. Jos olet yrittäjä tai toimeenpaneva toimija, olet todennäköisesti kuullut lauseen, mutta saatat olla epäselvä sen yksityiskohdista. Kuten: Kenen joukkueessa pitäisi saada se? Mikä tarkalleen on? Ja odota - jos en ole osa mediaa, miksi tarvitsen sitä edes?

Ennen kuin aloitamme, päästäkäämme viimeinen kysymys pois tieltä: Nimestään huolimatta mediakoulutus ei ole oikeastaan ​​mediaa varten. Se on sinulle tai jollekin yrityksesi edustajalle, joka voi joutua kommunikoimaan median kanssa, kuten toimitusjohtajallesi, perustajille, yritysjohtajalle tai PR-henkilöstölle. Ja se on korvaamaton kokemus, joka aselee joukkueesi välttämättömille olennaisille asioille, jotta he voivat mukavasti ja tehokkaasti olla yhteydessä mediaan riippumatta siitä, lanseeraako uusia tuotteita, ilmoitatko yritysuutisia tai käsittelet kriisiä.

Täällä me demystifioimme mediakoulutusprosessin, jotta tiedät milloin ilmoittautua, kenen tuoda ja mitä odottaa.

Mikä se on?

Mediakoulutuksen aikana kouluttajat yleensä ohjaavat yrityksiä parhaista tavoista olla vuorovaikutuksessa median kanssa keskittyen positiivisen lehdistökampanjan keräämiseen. Istunnot voidaan jaotella mediatyypin mukaan, johon aiot osallistua - ts. Tulostaa vs. lähetys vs. online - tai se voidaan opettaa osoittamaan kaikkia mediaalustoja.

Kuka sitä tarvitsee?

Lyhyesti sanottuna: kuka tahansa puhuu tiedotusvälineille. Yrityksesi koosta ja rakenteesta riippuen sinulla voi olla yksi edustaja tai sinulla voi olla useita. Sisällytä ehdottomasti kaikki exec-henkilöt, jotka joutuvat ehkä kommunikoimaan yrityksen puolesta, samoin kuin vanhemmat PR-työntekijät, koska he käsittelevät tiedotusvälineitä päivittäin.

Yritä saada kaikki samaan harjoitteluun (tai ainakin saman toimiston kouluttamiin). Tämä on erittäin arvokasta, kun varmistat viestintä- ja viestintätaktiikkasi johdonmukaisuuden riippumatta siitä, mikä tiedottaja päätyy CNBC: hen.

Milloin meidän pitäisi saada se?

Sanalla sanoen heti. Olitpa sitten puhumassa tiedotusvälineiden kanssa, varaamalla ensimmäisiä haastattelujasi tai odotteko vielä oikeaa hetkeä kohdentaaksesi toimittajia, koulutus varmistaa, että ulkopuolelta tuleva joukkue on valmis kaikille median mahdollisuuksille, jotka tulevat tiellesi . Jos sinulla on jo ollut perustiedot mediakoulutuksesta, on aina hyödyllistä varata kertauskurssi ennen suurta mediahaastattelua (hei, New York Times ) tai ulkoista ilmoitusta (olet IPOing!) - tai milloin tahansa tekemisissäsi kriisi.

Mitä minun pitäisi odottaa?

Median koulutustilaisuudet vaihtelevat opettajan ja tarpeiden mukaan, tässä on muutamia peruselementtejä, jotka voit odottaa löytävän mistä tahansa kurssista:

Videokamera: Riippumatta siitä, keskitytäänkö yleisradiomediaan, on todennäköistä, että jokainen tiedottaja videoidaan koko istunnon ajan. Yleensä ohjaaja pyytää jokaista henkilöä vastaamaan muutamiin kameroita koskeviin kysymyksiin, toistamaan ryhmälle tarkoitetun materiaalin ja keskustelemaan, mitkä elementit toimivat ja mitkä ovat työstettäviä.

Vaikeat kysymykset: Valitettava tosiasia on, että kaikki varaamasi mediahaastattelut sisältävät ainakin yhden karvaisen kysymyksen, johon et halua vastata, tai sellaisen, jota et nähnyt tulossa - eikä siksi valmistellut miten vastata. Suuri osa mediakoulutuksesta keskittyy auttamaan sinua navigoimaan tämäntyyppisissä tilanteissa sekä reaalimaailman viestinvälitysvinkkien että helppojen tapojen avulla siirtää haastattelu aiheisiin, joista haluat puhua.

Kotitehtävät: Suurin osa median koulutusistunnoista kestää puolet tai koko päivän ja antaa sinulle kattavan käsityksen parhaista tavoista vuorovaikutuksessa median kanssa. Mutta harjoittelu tekee täydellisestä - ja haluat, että ryhmäsi on median ammattilaisia, ennen kuin he kävelevät Today Show -sarjaan , eikö niin? Istunnon jälkeen pyydä jotakin ryhmästäsi ottamaan johtoa sisäisten kokousten suunnittelussa jatkaaksesi harjoitusten työskentelyä ja rohkaisemaan jokaista tiedottajaa tarkistamaan oppimisensa erikseen.

Kun etsit löytää hyvää mediakouluttajaa, saatat ihmetellä, onko tämä vain jotain, jonka sinä ja ryhmäsi voitte opettaa toisillesi. Vastaus tähän on valitettavasti ei. Vaatii vain yhden huonon haastattelun, jotta mediakoulutuksesta tulee tärkein prioriteettisi - joten voisit yhtä hyvin investoida ammattilaisten tuomiseen nyt.