Yksi ensimmäisistä asioista, joita monet ihmiset oppivat haastattelemaan työtä, on osoittaa innostusta roolista prosessin kaikissa vaiheissa. Se on hyvä neuvo, mutta on myös helppo viedä se ajoittain liian pitkälle. Rekrytoidessani oli aikoja, jolloin ehdokas oli niin yliarvioiva, että sanoisin itselleni: "Vastaa vain kysymykseeni, jotta voin selvittää, pitäisikö meidän palkata sinut ja saada lopulta lounasta."
Ja monta kertaa jättäisin nuo keskustelut, joiden maku on melko huono, suuhuni. Voit auttaa välttämään imemistä vuokraamispäälliköltä siihen pisteeseen, että hän ei halua sinun tekevän mitään sinua. Tässä on muutama kerta, kun he tietävät mitä yrität tehdä ja haluavat lopettaa.
1. Kun teet sen (kristalli) selväksi, että vaikeutit voimakkaasti
Arvostin sitä aina, kun ehdokas sanoi: ”Voi, huomasin tämän online-kirjoittamasi jutun ja ajattelin, että se oli mielenkiintoista.” Se oli aina houkuttelevaa, ja kun se tehtiin haastattelun alussa, ansaitsi henkilölle muutama brownie-piste. Oli kuitenkin myös aikoja, jolloin joku jatkoi asioita, jotka hän oli oppinut minusta ennen haastattelua.
Olen varma, että olen ylpeä ajatuksistani, jotka jaoin LinkedIn-sovelluksessani, mutta jos yrität voittaa palkkaamispäällikkösi esittämällä hämmentävää YouTube-videota, jossa hän sattuu olemaan, teet vain kyseisen henkilön elämän vaikeampaa kuin sen täytyy olla.
Älä pelkää epävirallista vuorovaikutusta, kun siihen on selkeä tilaisuus, mutta älä yritä voittaa jotakuta tuomalla henkilökohtaisia tietoja loppuun.
2. Kun jatkamme tapaamista siitä, kuinka kiva Office näyttää
Jotkut yritykset ovat erittäin onnekkaita, että heillä on hämmästyttävä työpaikka, jossa on paikan päällä olevat saunat ja koiranhoitopalvelut. Kun kävelet toimistossa, joka on tämän tason naurettavaa, on selvää, että yritys on investoinut paljon antamaan työntekijöilleen mukavan paikan tehdä työtä ja saada potentiaaliset ehdokkaat innostumaan liittymisestä joukkueeseen. Vaikka joku tervehtii jäätelökäpyä saapuessasi, pidä se lyhyt, kun haluat kiittää toimistoa.
Tämä on entistä totta, kun yrityksen työtila jättää paljon toivomisen varaa. Rekrytoidessani ehdokasta haastattelemasi huoneet eivät olleet erityisen jännittäviä. Ne olivat vain, hyvin, huoneita. Joten niissä parissa tapauksissa, joissa kilpailijat vain kilpailivat siitä, mihin pääsimme töihin, se näytti hiukan turhauttavalta.
Ja viime kädessä huomasimme melko nopeasti, että ihmiset, jotka eivät pystyneet lopettamaan puhumistaan ”uskomattomasta” toimistoltamme, olivat yhtä epärehellisiä tärkeimmistä vastauksista, joita he antoivat meille. Joten kun tila on vaikuttunut, kerro vuokrauspäällikölle, mutta vältä muuttamasta sitä koko keskusteluksi.
Oliko sinulla haastattelua, jota en olisi mennyt niin hyvin?
Se on okei. Se tosiasia, että luet tätä neuvoa, osoittaa, että teet paljon paremmin seuraavalla kerralla
Katso kaikki mahtavia yrityksiä, jotka haluaisivat tavata sinut
3. Kun sanot toistuvasti, että tämä on sinun unelmayhtiösi
Toki mikään yritys ei halua haastatella siellä olevaa henkilöä vain siksi, että hän tarvitsee työtä. On aina mukavaa tietää, että ehdokas on todella innostunut siitä, että hänet huomioidaan avoimesta roolistasi.
Kuitenkin, kuten mitä tahansa muita saatuja kohteliaisuuksia, "Pyhä moly, olen aina halunnut työskennellä täällä" -rivin toimittaminen tulisi tehdä maltillisesti. Vaikka sinulla olisi todennäköisesti vaikea löytää vuokraamopäällikkö, joka ei halua kuulla siitä, kuinka suuri hänen yrityksensä on, on yksi asia, jonka ehdokkaiden on yleensä helppo unohtaa - vuokrauspäällikön on lopulta tee päätös.
Ja riippumatta siitä, kuinka paljon kyseinen henkilö rakastaa organisaatiota - ja vaatii, että se on hänen unelmayrityksensä , joka ei käynnisty, ei riitä, että kukaan tekee riittävän päätelmän siitä, palkkataanko ehdokas. Jos se on lyhyt ja suloinen, se on hienoa. Mutta jos ihmeesi yrityksestäsi vaikeuttaa jonkun tarvitsemien vastausten saamista, teet vain enemmän haittaa mahdollisuuksillesi kuin hyötyä.
Ennen kuin aloitat kertoa ystävillesi, että joku satunnainen kirjoittaja käski sinun pudottaa innostumistasi haastatteluihin, hengitä syvään. Haastattelu sellaisten yritysten kanssa, joiden kanssa olet innoissasi puhua, on hieno asia.
Itse asiassa väittäisin, että sinun ei pitäisi hakea mihinkään yritykseen, jota sinut ei pumpata lisätäksesi ansioluetteloosi. Ole kuitenkin varovainen, ettet anna sen jännityksen muuttua ruskeaksi. Palkkaavat johtajat tarttuvat näihin asioihin nopeammin kuin voisit ymmärtää. Ja vaikka haluat varmistaa, että yritys tietää, että sinut ajaa sinut ajatukseen työskennellä siellä, tee myös kohta vastaamaan heidän kysymyksiinsä siitä, oletko pätevä tekemään niin.
