Englannin kielestä on joitain sanoja, jotka haluan tappaa.
Ensinnäkin ”uran nainen”.
Tämän on mentävä ”naisjuristin” ja ”yhteiskoulun” tielle. Naiset ovat opiskelijoita ja asianajajia, ja heillä on ura. Tosiaan, joillakin naisilla ei ole uraa. Myöskään jotkut miehet. Mutta kukaan ei sano ”ura-mies”. Me emme tarvitse erityistä ohjaajaa melko selvän tekoon, joka tukee itseään tekemällä rahaa ajatellen yhä erikoistuneemmalla tavalla. Tapa se. Tapa se tulessa.
Seuraava luettelossani? "Äiti", kun puhut yli kuuden vuoden ikäisen. Ja “äiti”, “äiti” ja “työskentelevä äiti”, kun niitä puhutaan työpaikalla.
Nämä sanat eivät kuulu ammatilliseen ympäristöön. Ne ovat tarpeettomia muistutuksia joidenkin ihmisten asemasta heikommassa asemassa olevassa luokassa. He ovat liian henkilökohtaisia. Se on sopimatonta.
Kaikkien työpaikkojen kielen tulee olla ungended: Meillä on työtovereita, kollegoita, johtajia. Ei valvontalaivoja tai herrasmies-ceptistejä. Poliisistamme on jo kauan sitten tullut poliiseja. Lentoemäntämme ovat nyt lentoemäntäjä.
Jopa sellainen sana kuin "aviomies" - sukupuolten välinen sana, joka liittyy sukupuolen spektrin etuoikeutetumpaan loppuun - kuulostaa oudolta henkilökohtaiselta työpaikalla. Yritä ajatella kaikkia miespuolisia työtovereitasi aviomiehinä. ”Stan on henkilöstöasiantuntijamme ja työskentelevä aviomies.” Se on outoa. Kuvitteletko häntä vaihtamassa hehkulamppuja? Nagin kanssa puhdistaaksesi myrskyn viemäri? Huolimatta siitä, että näillä asioilla ei ehkä ole lainkaan merkitystä Stanin elämässä, sukupuolistereotypioiden paino on raskas.
On tietenkin pahempaa, kun joku on ”työskentelevä äiti”.
Yrittäjä Kristy Sammis summaa sen hienosti DailyWortin julkaisussa ”Älä kutsu minua toimivaksi äidiksi”.
Nykyään Clever Girls on miljoonien dollarien virasto, jolla on yli 20 työntekijää; 7000 naisen verkosto; ja joukko hienoja palkintoja, jotka tekevät verta, hikeä ja kyyneleitä sen arvoiseksi.
Minulla on myös kaksi lasta, nyt iältään viisi ja kolme.
Mikä tarkoittaa, että minua ei yleensä merkitä yrittäjäksi. Minulla on yleensä merkintä ”työskentelevä äiti”.
Ihmiset kuulevat, että työskentelen kotoa ja että minulla on lapsia, ja tapahtuu jotain outoa. Minua havaitaan heti eri tavalla. Vaikuttaa siltä, että he alkavat kuvitella minua viettävän koko päivän kannettavan tietokoneeni päällä taaperoilleni, paukuttaen muutamia sähköposteja Yo Gabba Gabba -jaksojen välillä, kunnes kaikki luopuvat ja lähtevät jäätelöä varten.
Samoin New York Timesin ”Äiti-ongelmassamme” Heather Havrilesky päätti:
Äidiksi tuleminen ei muuta sinua niin paljon kuin kunnostat väkivaltaisesti, vaikka olet edelleen sama kaiken alla.
Tätä voi olla vaikea muistaa, kun opettajat, valmentajat, lastenlääkärit ja muukalaiset lakkaavat yhtäkkiä osoittamasta sinulle nimeäsi tai edes "rouva" tai "lady" ja alkavat kutsua sinua "äiti". Tunnet olosi uusi henkilö, hyvin - uusi henkilö, jota et välttämättä tunne tai tunnista.
Äitiyttä ei enää pidetä pelkästään suhteena lapsesi kanssa, roolina, jota pelaat kotona ja koulussa tai edes pyhitettyä laitosta. Äitiys on korotettu - tai ehkä demotattu - elämäntapaan, kaikenkattavaan identiteettiin, jossa vaatimukset ja odotukset peittävät kaiken muun naisen elämässä.
Minulla on kahdeksan kuukautta vanha vauva. En ole kirjoittanut siitä paljon - itse asiassa nainen, jonka tapasin bullish-konferenssissa viime viikonloppuna, huomautti, että hän oli nähnyt valokuvia minusta raskaana viime vuoden konferenssissa, mutta kun en koskaan kirjoittanut vanhemmuudesta, hän oletti olevansa oli kuvitellut raskauteni.
(Sivuhuomautus - en tunne mitään "väkivaltaisesti kunnostettuina". Vauvan saamiseksi on jotain sanottavaa, kun olet saanut vuosikymmenen kokemuksen projektinhallinnasta ja tapahtumien suunnittelusta. Minulla on myös politiikka jäljentää vain sukupuolten tasa-arvoon sitoutuneen kumppanin kanssa. Mutta YMMV.)
Joten olen vanhempi. Se on tosiasia. Itse asiassa olen satunut olemaan vanhempi, joka oli raskaana ja synnytti ja imetti. Kaikki tämä on nyt ohi ja tehty. Joten vanhemmuuden sukupuoliset osat ovat todella takana. Kumppanini ja vanhemmuustyyliini, jolla on mitään tekemistä sukupuolen kanssa, on hyvin vähän. Kumppanillani on erittäin vahvoja ideoita vaipoista (jätän sen mielikuvituksenne päälle), ja käsittelen yli 50 prosenttia siitä. Teen kotitekoisia vauvanruoita erityiseen tähän tarkoitukseen valmistettuun koneeseen. Hän vie vauvan yökävelyyn. Ripustan hänet ylösalaisin ja käännän hänet ympäri. Jos hän itkee yöllä, hän nousee ylös. Jos hän kaatuu, tavallinen vastaukseni on: ”Se ei ollut niin paha, eikö niin? Haluatko nousta taas? ”Hän todellakin tekee. Missä se sukupuoleeni on iso juttu? Suurempi sopimus kuin persoonallisuuteni, tarkoitukselliset valinnat tai edes luokkatausta? En näe sitä.
Vauvani ei voi vielä puhua, ja työskentelen itselleni siinä, missä voin vapaasti paljastaa, etten ole vanhempi, joten kukaan ei koskaan kutsu minua “työskenteleväksi äidiksi” tai “äidiksi”. Mikä on hyvä. Kumppanini saattaa kutsua minua ”vauva” tai “valtakunnan kuningatar” tai ”rouva”. Dziura ”, mutta se ei oikeastaan ole jotain, mitä kerron ihmisille liikekokouksissa. Ei myöskään se, mitä vauva kutsuu minua. Se, mikä lapselta tulee söpöllä tavalla, on syrjäytyvää, liian henkilökohtaista ja aikuisen suusta tulevaa karkeaa.
Kohdassa “Miksi mennä naimisiin? Mikä on hiton kohta? ”Kirjoitin sanan” kumppani ”puolesta julkisella alueella. Sana ”vaimo” on täynnä historiallista matkatavaraa. Tuntuu pelaavan sukupuolen vetämistä. Kuten yllään Betty Draperin Halloween-puku. Kuten 30 Rockin "normalisoituminen". Juuri vuosikymmeniä sitten "vaimo" ei voinut saada luottoa omissa nimissään, ostaa kiinteistöjä tai perustaa yritystä. Miksi minun pitäisi kuljettaa tuo matkatavara liiketoimintaani?
P-Word-käytäntö
Ehdotan, että alamme nyt alkaa käyttää sanoja “kumppani” ja “vanhempi” aina, kun sukupuoli ei ole tärkeä. Mikä on melkein koko ajan.
Kun kyse on romanttisista suhteista, ”kumppani” on jopa parempi kuin sukupuoli-neutraali ”puoliso”, koska parisuhteesi oikeudellinen asema on - tiettyjen terveydenhuoltoon ja 401k: een liittyvien HR-asioiden ulkopuolella - oma yritys, ja koska lailliset avioliitot eivät edelleenkään ole kaikkien saatavissa. Se on myös vain mukavampi sana siinä, että siinä korostetaan yhteistä toimintaa kuin pelkkiä oikeudellisia siteitä.
Ystäväni valitti, että hän yritti käyttää ”kumppania” työpaikalla vain työtovereidensa olettaa olevansa lesbo. Kun hänen kumppaninsa osoittautui miespuoliseksi, seurauksena oli, että työtoverit kiinnittivät enemmän huomiota romanttiseen suhteeseensa. Joten varmasti, kun puhut kumppanistasi, voisit sanoa jotain, esimerkiksi: "Kumppanini on tulossa yrityksen illalliselle - hyvä, että hän rakastaa italialaista ruokaa."
Mutta kaiken kaikkiaan katson, että olisi vain myönteistä, jos verbaalin voimistelun taakka lankeaa heteroseksuaalien kesken.
Seuraavaksi ja ehkä tärkeämmäksi, sanotaan kaikkien sanovan ”vanhempi”.
Jos luet säännöllisesti tämänkaltaisia verkkosivustoja, olen varma, että tiedät, että työskentelevä äiti-rangaistus on todellinen asia.
Miksi pahentaa sitä? Miksi kiinnittää huomiota? Ei tehdä niin.
Toki, jos puhut palkkasyrjinnästä, sinun on todennäköisesti sanottava lause ”työskentelevät äidit”. Muussa tapauksessa pidä kiinni ”vanhemmista”. Miespuoliset vanhemmat haluavat usein enemmän joustavuutta. Naisvanhemmat eivät usein halua olla syrjäytyneitä matkailuun liittyvistä uramahdollisuuksista. Tarpeettoman sukupuolen mukaiset termit riittävät työpaikalla haitallisilla oletuksilla.
Saatat väittää, että sanan "äiti" kieltämisen sijasta meidän on taisteltava stereotypioita, jotka tekevät työssä käyvistä äideistä vähemmän sitoutuneita tai muuten toivomattomia. Kyllä, meidän pitäisi myös tehdä se. Mutta se ei vieläkään ole tarpeettoman sukupuolisen kielen puolustamista. Uskon homofobian torjuntaan joka käänteessä. Mutta en kutsu grafiikkasuunnittelijaani homoseksuaalisuunnittelijaksi, koska se on sopimatonta ja merkityksetöntä. Sama kuin huomion kiinnittäminen yhteiskunnan väsyneisiin vanhoihin oletuksiin siitä, kuinka miehet ja naiset vanhenevat.
Viimeinen - ja suurin - argumenttini sanan “äiti” tappamisesta ammatillisessa yhteydessä on se, että ilman laiskaa luottamista stereotypioihin ja konnotaatioihin, ihmisten on mietittävä enemmän ja suoremmin mitä he todella sanovat.
"Onko meillä koskaan äiti toimimasta presidenttinä?" Tulee "Onko meillä koskaan presidenttiä, joka on sekä vanhempi että nainen?" Koska suurin osa presidentteistämme on ollut vanhempia, käy ilmi, että se on naispuolinen osa, ei vanhempi osa, jota puhuja vastustaa.
Hyväksy p-sanakäytäntö. Pidä taaksepäin suuntautuneet stereotypiat, patriarkaaliset matkalaukut ja henkilökohtainen tunkeutuminen poissa työpaikasta. Luo parempi maailma työskenteleville vanhemmille ja jokaiselle, jota patriarkaatti on vähän hiukannut - yhden sanan, jonka voimme purkaa siru sirulla ja estää kerrallaan.
