"Umm, mikä on ansioluettelo?" On kysymys, jonka työnhakijat usein kysyvät. Lähestymistapa 10 ammattilaista, ja kertoimet ovat korkeat, vain yksi tai kaksi voi kertoa sinulle todellisen vastauksen. Hyviä uutisia, olet yksi harvoista ihmisistä, jotka eivät tiedä pelkästään sitä, mitä kirjaimet tarkoittavat, vaan myös sitä, kuinka CV: tä verrataan ansioluetteloon ja onko sinulla sellainen.
Curriculum Vitae, johon viitataan yleisemmin lyhenteellä CV (latinankielinen termi, joka tarkoittaa elämän kulkua), heitettiin paljon ympäri, kun olin jatko-koulussa. Olen melko varma, että teeskentelin tietävän, mitä se tarkoitti, kun kuulin sen ensimmäisen kerran, vain menemään kotiin Googlen luo ja kouluttaa itseäni, ennen kuin se tuli takaisin satunnaiseen keskusteluun.
Olen oppinut nopeasti, että väitöskirjan puolustajilla ei ollut jatkamista, heillä oli CV. Toisin kuin ansioluettelo, jossa luetellaan työhistoria ja kokemukset sekä lyhyt yhteenveto taitoistasi ja koulutuksestasi, ansioluettelo on paljon kattavampi asiakirja. Se ylittää koulutuksen ja työkokemuksen maininnan, ja siinä luetellaan usein - huolellisesti yksityiskohtaisesti - saavutuksesi, palkinnot, kunnianosoitukset ja julkaisut, yliopistojen välittämät asiat yliopistojen palveluksessa. Toisin kuin ansioluettelo, joka on harvoin pidempi kuin yksipuolinen yksittäinen sivu, ansioluettelo voi olla kaksi, kuusi tai 12 sivua - riippuen ammatillisista saavutuksista.
Katsotaanpa joitain ansioluettelon perusteita vastaan jatkamista.
Haluatko ohittaa eteenpäin? Tarkista:
- Mikä on CV?
- Käyttääkö kukaan akateemikkojen lisäksi CV: tä?
- Mikä on ero ansioluettelossa ja jatkamisessa?
- Kuinka tiedän, milloin sitä käytetään?
- Pitäisikö minun olla CV: tä?
Mikä on CV?
Kuten edellä lyhyesti käsiteltiin, ansioluettelot ovat pääosin suosittuja tutkijoiden keskuudessa, koska jatko-opiskelijat käyttävät usein paljon vaivaa saadakseen työnsä julkaistaan näiden jälkioppilaiden aikana. Vaikka korkea-asteen oppilaitokset epäilemättä arvioivat potentiaalisten ehdokkaiden arvosanoja ja testituloksia, ne katsovat myös innokkaasti, missä hakija on julkaistu.
”Julkaise tai kadota” oli suosittu tuntemus kahden vuoden ajan valmistuneessa koulussa, ja näyttää siltä, ettei paljon ole muuttunut. Puhuin parin entisen luokkatoverini kanssa, jotka jatkoivat jatko-opintojen hankkimista kauan sen jälkeen, kun olin lähtenyt maisterin tutkinnosta kädessä ja minulla oli minulla riittävästi ajattelutapaa, ja he kertoivat nopeasti kuinka Tärkeä julkaiseminen on uralle ja tietenkin vakioaktivistin ansioluettelo.
OK, onko akateemikkojen lisäksi?
Olet oikeassa, he eivät ole ainoat, jotka valitsevat pitkän (toisinaan hyvin pitkän) asiakirjan jatkamisen perusteella. Sivusto Undercover Recruiter selittää, että Yhdysvaltojen ja Kanadan asukkaat tarvitsevat ansioluettelon, jos he hakevat työskennellä ulkomailla, erityisesti Isossa-Britanniassa, Irlannissa ja Uudessa-Seelannissa. Näissä maissa "ansioluetteloa käytetään kaikissa tilanteissa ja ansioluetteloita ei käytetä lainkaan." Lisäksi "ansioluettelo vallitsee Manner-Euroopassa ja ladattavissa on jopa Euroopan unionin ansioluettelo, " erittäin hyödyllinen malli, jos olet hämmentynyt siitä, kuinka sellainen rakennetaan.
Mikä on ero ansioluettelossa ja jatkamisessa?
Lyhyt vastaus: Pituus.
Pitkä vastaus: Ansioluettelosi on staattinen siinä mielessä, että se ei ole asiakirja, joka on räätälöitävä eri tehtäviä varten tavalla, jolla ansioluettelo on. Pikemminkin UNC: n kirjoituskeskuksen mukaan ansioluettelot ovat ”melko yksityiskohtainen yleiskatsaus elämäsi saavutuksiin, etenkin akateemisen alueen kannalta olennaisimpiin saavutuksiin”, joten pituuden vaihtelu; varhaisen vaiheen opiskelijan ansioluettelo on paljon lyhyempi kuin kuudennen vuoden opiskelijan, joka valmistelee väitöskirjan kirjoittamista.
Asiakirja muuttuu vain saavutuksiesi kasvaessa - julkaiset tieteellisen tutkimuksen tulokset tai novellin tai saat palkinnon opetusapulaisena - taas ansioluetteloa voidaan muuttaa, ja sitä tulisi muuttaa usein työnhaun ja hakemisen yhteydessä yritykset ja asemat. Museossa kehotamme sinua räätälöimään ansioluettelosi jokaiselle haetulle työllesi, vaikka työkuvaukset olisivat samanlaiset. (Se ei vain autta sinua erottumaan, vaan myös varmistaa, että pääset ATS: n läpi.)
Mutta miten tiedän milloin käyttää mitä?
Onneksi, jos olet edelleen hämmentynyt aloittamisen suhteen, muista, että melkein mikä tahansa hakemaasi työ antaa sinulle tietää mitä tarvitset. Se ei yleensä ole arvauspeli. Kun haet työpaikkaa New York Cityyn, Minneapolisiin tai Austiniin, todennäköisesti on selkeä kieli siitä, mitä hakemukseen vaaditaan. Aloita ulkomaisten mahdollisuuksien tutkimisesta, ja on todennäköistä, että hakemuksessa todetaan nimenomaisesti, että sinun on lähetettävä CV tai jatkettava käsittelyä varten.
Vakavasti tosin, jos olet tuskastunut tarpeistasi, on hyvä kysyä suoraan yhteyshenkilöltä ”Haluatko mieluummin ansioluettelon tai ansioluettelon?” (Ja Amerikassa vastaus on melkein aina ”jatkaa”, koska tiedämme että rekrytoijat kuluttavat joka tapauksessa enintään kuusi sekuntia katsomalla.)
Pitäisikö minun olla CV: tä?
Jos sinulla ei tällä hetkellä ole, suosittelen asiakirjan luomista joka tapauksessa. Sinun ei tarvitse lopettaa kaikkea tekemistäsi oikein tällä sekunnilla, mutta seuraavan kerran kun muutat ansioluettelosi (toivottavasti tuttu ja jonkin verran jatkuva käytäntö), aloita sen rakentaminen. Jos ei muuta, se palvelee kahta tarkoitusta: Sen lisäksi, että tarvitset sitä käteväksi, jos tarvitset sitä koskaan, mutta sinulla on myös juokseva luettelo kaikesta, mitä olet koskaan saavuttanut, eli mestari jatkaa vedä siitä kun räätälöit omia erityisiin tehtäviin.
Ja sinä menet, kaikki mitä olet koskaan halunnut tietää (plus enemmän!) CV: n ja ansioluettelon eroista.
NYT, kun tiedät eroavuutensa …
… saada apua täydellisen työhakemuksen laatimiseen
Puhu jatkoasiantuntijalle tänään
